離職管理辦法v11840——某設(shè)計(jì)公司-在線瀏覽
2025-02-17 08:31本頁(yè)面
【正文】 ................................................................... 1 4 離職類(lèi)別和定義 ......................................................... 1 5 工作程序 ............................................................... 1 離職申請(qǐng) .............................................................. 1 離職申請(qǐng)時(shí)間 .......................................................... 1 離職審批 .............................................................. 2 辭退條件 .............................................................. 4 離職面談 .............................................................. 2 離職交接 .............................................................. 3 離職工資核算 .......................................................... 3 離職放行 .............................................................. 4 保密義務(wù) .............................................................. 5 6 離職相關(guān)規(guī)定及說(shuō)明 ...................................................... 5 5 引用文件 ............................................................... 6 6 相關(guān)表單 ............................................................... 6 文件管理 模板 （ ） 深圳市嘉蘭圖產(chǎn)品設(shè)計(jì)有限公司 1 1 目的 為規(guī)范員工離職行為特制定本制度。 2 適用范圍 適用于嘉蘭圖公司所有人員。 4 離職類(lèi)別和定義 離職包 括辭職、解雇、辭退和自動(dòng)離職。 3）辭退是指根據(jù)公司規(guī)章制度由公司提請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。屬自動(dòng)離職的員工，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)向人力資源報(bào)備，人力資源部在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行離職公告，自公告之日起視為自動(dòng)離職。 5 工作程序 離職申請(qǐng) 離職申請(qǐng)人首先到人力資源部領(lǐng)取《離職審批表》，并按要求詳細(xì)填寫(xiě)離職原因等內(nèi)容，如屬辭退或解雇申請(qǐng)，申請(qǐng)離職人員必須提供詳細(xì)證據(jù)和充足理由；人力資源部相關(guān)經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)詢(xún)問(wèn)和了解離職原因，并做好離職員工的離職準(zhǔn)備或招聘準(zhǔn)備工作。 2）合同期內(nèi)離職（即員工試用期滿轉(zhuǎn)正 后） 辭職： 合同期內(nèi)，所有員工辭職均須提前 30 天提出書(shū)面申請(qǐng)，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后生效。員工未按照以上時(shí)間提出辭職而要求提前離職的須向公司支付賠償金（按本人前三個(gè)月平均工資計(jì)算）。 解雇： 員工不能勝任崗位要求，經(jīng)調(diào)整仍不能勝任崗位的以及勞動(dòng)合同期滿如員工本人或公司不愿續(xù)簽合同均應(yīng)提前 30天書(shū)面通
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