【正文】 益。
　　回顧一年來的工作，公司工會雖然取得了一定的成績，但是跟公司發(fā)展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會自身建設還有待于加強。在新的一年里，公司工會將繼續(xù)發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，
　　按照去年黨的群團工作會議精神，今后要切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發(fā)展，員工享受成果的共贏，為公司發(fā)展做出應有的貢獻。現將本年工會工作小結如下：
　　一、努力提高教師素質，促進隊伍建設
　　深入學習黨的各項方針政策。
　　加強師德教育，開展師德建設系列活動。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，學校利用板報、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、黨我各項方針政策等。繼續(xù)深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。
　　轟轟烈烈開展師德大練兵活動。開展師能大練兵活動，是提高教師專業(yè)能力和水平的重要載體。組織“同題研討”教研活動，組織外出教師學習，不斷提了教師們的業(yè)務素質的發(fā)展。學校工會全面貫徹、執(zhí)行教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。還有學生家長關心的問題：貧困學生推薦花名冊、三好學生及優(yōu)秀學生干部等進行了校務公開。工會在協(xié)助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對教職工評優(yōu)、評先、職稱評定等采取民主評議，并將結果在公示欄進行公示。
　　三、營造和諧工作氛圍，關注教師身心健康
　　學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。如：春節(jié)期間、由學校黨支部和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工作崗位上有貢獻的老師進行慰問，“在三八婦女節(jié)”來臨之際，為全體女教師考慮福利讓她們感受幸福、感受關懷，組織她們進行體檢。
　　積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難教職工和生病教工，還是結婚、生小孩，教職工的紅白喜事，學校工會總是會同黨政領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上，根據教職工的實際情況
　　廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心：如開展了教職工乒乓球球比賽，“我運動、我健康、我快樂”教職工冬煅活動等。
　　過去不能代表現在，現在不能代表將來。工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思考等等。
　　(2)工會組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在關系教工切身利益的問題上也經常感到心有余而力不足。
　　充滿挑戰(zhàn)和希望的明天，我們一定會再接再厲，共建“陽光自主”學校，同創(chuàng)“陽光自主”工會，將工作重心放在“陽光自主”校園的建設上，讓工會成為全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到幸福!
篇三：縣總工會2020年工作總結及2020年工作計劃　　2020年，縣總工會認真學習、深刻領會中央黨的群團工作會議精神特別是xx重要講話精神，堅決貫徹縣委和市總工作部署，以“組織建設年”活動要求為抓手，以建設“四項工程”為重點，以突出“四個作用”為依托，牢記政治責任，強化使命擔當，創(chuàng)新作為，務實工作，真情服務，成效明顯，主要體現出“五個新”。通過多層次、多角度的深入學習，廣大工會干部對工會工作有了新的認識：一是增強了政治覺悟。二是拓寬了理論視野。三是轉變了思維方式。
　　二、緊扣中心，服務大局，在推動科學發(fā)展中有新貢獻
　　一是合理化建議活動。通過競賽使職工增強了節(jié)約意識，提高了經濟效益。積極開展“安康杯競賽”活動，共涉及涉煤企業(yè)15家，覆蓋職工群眾5000余人，排查隱患20余起，有效減少職工上訪事件12起，全面提升了煤炭企業(yè)一線職工安全保障能力和應急預防能力。開展了“小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明、小設計、小建議”的五小競賽活動，涉及單位26家，覆蓋職工10000余人，產生技術革新項目25項，創(chuàng)造價值130萬元。今年五一組織開展了以“技術創(chuàng)新顯身手、崗位建功當標兵”為主題的職工技能比武，涵蓋煤炭、衛(wèi)生、機械等行業(yè)，參加人數達500余人次，有效激發(fā)了廣大職工參加技能比賽活動的熱情和立足崗位學技練藝的積極性。今年以來全縣486家企業(yè)共簽訂綜合性集體合同，工資集體協(xié)商建制率達到100%。今年全縣實行廠務公開民主管理的企業(yè)328家，職代會建制率達100%，切實提高了職工的知情權、參與權、表決權、監(jiān)督權，有效維護了職工的民主政治權利。我們今年一年一事一主題活動提出的“法律援助進基層、化解糾紛到一線”，叫響了、做實了“面心實”的工作品牌。
　　四、夯基提質，會員評家，在服務大局中彰顯新作為
　　一是深入開展組建工會和發(fā)展會員工作。2020年我縣工會大家庭新增7名成員，覆蓋法人單位7個，吸收會員100余名，配備專兼職工會干部1065名，按時高質量完成了市總下達的組建工會和發(fā)展會員目標。在全縣基層工會中深入開展了“一條例三規(guī)范”競賽活動，以榮膺省總“五星級工會”殊榮的先進基層工會建家、評家活動的成功做法重點宣傳，以點帶面、形成輻射，在全縣所有基層工會中廣泛開展了以“建會、建制、煥活力”為主要內容的強基建制活動。以“維權、創(chuàng)新、服務、有為、和諧”為工作目標，以加強規(guī)范化、制度化入手，積極開展“星級工會”達標競賽活動，今年，山西大平煤業(yè)有限公司工會委員會、山西石泉煤業(yè)有限公司工會委員會和上良鎮(zhèn)工會聯(lián)合會3家工會分別榮獲省總雙十佳工會和市總六有工會榮譽稱號。
　　五、關注民生，服務職工，在推進共建共享中有新成效
　　一是完善了信訪接待工作。通過信訪接待，積極發(fā)揮第一知情人的作用，及時為困難職工解決實際困難。
　　二是積極為困難職工提供就業(yè)服務。2020年組織召開各類招聘會、洽談會1場，培訓下崗失業(yè)人員2020余人次，提供崗位8053個，為500余名下崗失業(yè)人員、困難職工進行了職業(yè)介紹，努力幫助他們實現了再就業(yè)。關愛職工、維護職工權益是工會的天職。組織90個單位為適齡職工辦理了大病保險。
　　四是“農民工有困難找工會、農民工拿不到工資找工會”專項行動取得了明顯成效。突出抓好農民工就業(yè)培訓工作，2020年已在教育園區(qū)施工工地和保障性住房施工現場開展了兩期培訓。配合勞動保障部門大力推行了農民工工資支付登記卡辦法，全力支持政府擴大工資保證金制度實施范圍。2020年共受理農民工投訴案件3起，涉及農民工76人，追討農民工工資20萬余元。縣總工會要深刻領會，勇于擔當，乘勢而上，在積極履職中謀求工會新作為。通過明方向、抓重點、凝共識，堅持群團工作政治性，提高學習針對性和實效性，凝聚工會干部和職工思想共識。積極引導職工群眾參與支持我縣改革發(fā)展。
　　三、進一步打造共建共享的新機制
　　旗幟鮮明地維護職工合法權益，努力構建和發(fā)展和諧勞動關系。深化工會法律維權工作格局，發(fā)揮工會法律援助效應，依法履行工會維權職責。
　　把農民工組織起來，突出做好農民工入會和服務工作，深入推進“農民工有困難找工會、拿不到工資找工會”專項行動，加強組織領導，做好宣傳引導，強化落實舉措，確保完成年內新增農民工會員100%的目標任務。圍繞擴面提質，進一步提高建會建家質量，大力推進“六型”工會建設，不斷擴大工會覆蓋面和影響力。圍繞改革創(chuàng)新，積極適應新形勢新常態(tài)，推進體制機制和手段方法創(chuàng)新，不斷提高工會工作科學化、法治化水平。
　　一、2020年主要工作
　　一、夯實工會工作
　　一是順利完成換屆選舉。選舉產生新一屆工會委員會委員、主席、副主席，經費審查委員會委員、主任和女職工委員會委員、主任，為更進一步服務職工奠定了良好的組織基礎。順利保留“全國文明單位”榮譽稱號。三是構建建功立業(yè)平臺。企監(jiān)處工會小組榮獲省“模范職工小家”稱號。
　　二、加強經費管理。嚴格落實工會經費使用“八不準”規(guī)定，合理編制執(zhí)行機關工會年度預算，逐步嚴格經費開支程序，堅持“一支筆”審批制度，工會換屆后重大開支項目基本通過工會委員會集體研究決定，并及時對本年度機關工會經費收支賬目予以公示。二是規(guī)范機關工會工作。協(xié)助辦公室做好機關食堂監(jiān)督管理工作。
　　三、抓實隊伍建設
　　一是實施職工素質工程。深入研究和思考工會工作面臨的新情況，王粟洋同志撰寫的《利用微信新媒體創(chuàng)新工會工會工作的思考與實踐》榮獲省直機關2020年工會工作重點課題調研論文三等獎。結合機關黨委開展“每月下支部”談心活動，廣泛深入地了解廣大干部職工對機關工會工作的意見建議，為更好地開展機關工會工作，提出新的思路和措施。認真做好全省和省直機關優(yōu)秀工會干部的推薦工作，通過樹立典型，激勵工會干部的工作積極性。王本亮、林威、林佳雯等三位同志榮獲省直機關工會“優(yōu)秀工會工作者”稱號。組織機關女干部職工在“”期間到省工商局網絡監(jiān)管中心和商品質量檢驗中心參觀學習，積極推薦和表彰優(yōu)秀女干部職工。
　　四、熱心社會公益
　　一是開展學雷鋒志愿活動。開展“金秋助學”活動，資助特困品學兼優(yōu)大學生5000元。二是積極開展省級扶貧開發(fā)重點村古田縣平湖鎮(zhèn)南嶺村、蕉城區(qū)金涵畬族鄉(xiāng)后溪村困難家庭結對幫扶獻愛心募捐活動。三是開展走訪慰問工作。慰問特困職工5人(次),支付慰問金2500余元。開展第六期在職干部職工醫(yī)療互助活動，共有327名干部職工參與。五是發(fā)揮“巾