20xx年事業(yè)單位個人年度考核登記表事業(yè)單位年度考核樣表)下載-在線瀏覽
2024-11-19 23:43本頁面
【正文】 單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。
?。ǘ┐_定為合格等次須具備下列條件：
1．遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；
2．履行崗位職責(zé)能力較強，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；
，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對象滿意度較高；
。
?。ㄋ模┦聵I(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：
，或者道德品質(zhì)較差；
??；
，組織紀(jì)律性差，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；
，完不成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；
，且情形較為嚴(yán)重。
四、考核程序
事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實施?？己诵〗M成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。
年度考核按下列程序進行：
?。ㄒ唬┍豢己巳藛T進行個人總結(jié)或述職，同時填寫《合肥市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2）；
?。ǘ┲鞴茴I(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人總結(jié)或述職以及平時工作表現(xiàn)情況，寫出評語，提出考核等次建議；
?。ㄈ┛己诵〗M審議考核等次建議，并對擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個工作日；
?。ㄋ模┛己藛挝活I(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；
（五）將年度考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員；
?。Υ_定為基本合格、不合格等次的工作人員進行誡勉談話，限期改進。對單位負(fù)責(zé)人進行年度考核，必要時可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進行民主測評。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資；
?。ǘ┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；
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