20xx年事業(yè)單位個(gè)人年度考核登記表事業(yè)單位年度考核樣表)下載-資料下載頁(yè)
2024-11-19 23:43本頁(yè)面
【正文】 思想認(rèn)識(shí)，明確考核工作是以調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)社會(huì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的。要切實(shí)發(fā)揮各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，落實(shí)廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)考核工作的公開度和透明度，確?？己私Y(jié)果的客觀、公正。
?。ǘ┱J(rèn)真執(zhí)行政策，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律。各縣（市）、區(qū)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評(píng)優(yōu)，不得借考核工作打擊報(bào)復(fù)，不得徇私舞弊、弄虛作假，不得瞞報(bào)漏報(bào)考核結(jié)果。對(duì)違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。
（三）做好審核備案，落實(shí)考核工作要求。年度考核工作結(jié)束后，各單位要將《合肥市事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案呈報(bào)表》（附件3）、《合肥市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人員名冊(cè)》（附件4）、《合肥市事業(yè)單位工作人員年度考核合格等次人員名冊(cè)》（附件5）、《合肥市事業(yè)單位工作人員年度考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊(cè)》（附件6）、被確定為基本合格、不合格等次和非試用期不定等次人員的個(gè)人表現(xiàn)材料一并報(bào)送同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門審核備案,在履行備案手續(xù)后，方可兌現(xiàn)年度考核結(jié)果。年度考核結(jié)果備案結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將年度考核結(jié)果及時(shí)記入工作人員本人檔案。
?。ㄋ模﹪?yán)格時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保考核工作按時(shí)完成。市直各部門（單位）須在2月底前將本部門（單位）的考核結(jié)果（包括附件36）及年度考核工作總結(jié)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)；各縣（市）、區(qū)人社部門須在３月底前將本地區(qū)事業(yè)單位年度考核匯總結(jié)果及考核工作總結(jié)電子版報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。如因特殊原因，不能按時(shí)完成考核工作的縣（市）、區(qū)和部門，須寫出書面說明報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。
合肥市人力資源和社會(huì)保障局
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