20xx年事業(yè)單位個人年度考核登記表事業(yè)單位年度考核樣表)下載(編輯修改稿)
2024-11-19 23:43 本頁面
【文章內容簡介】 1），經(jīng)主管部門審核，報同級政府人社部門核準，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可控制在20%以內。
四、考核程序
事業(yè)單位在年度考核時，應當成立考核小組，負責考核工作的具體組織實施?？己诵〗M一般由本單位負責人、組織人事和紀檢監(jiān)察有關人員、工作人員代表組成。考核小組成員在考核工作中按照有關規(guī)定實行回避制度。對小而散的事業(yè)單位可由主管部門統(tǒng)一組織年度考核。
年度考核按下列程序進行：
?。ㄒ唬┍豢己巳藛T進行個人總結或述職，同時填寫《合肥市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2）；
?。ǘ┲鞴茴I導在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎上，根據(jù)個人總結或述職以及平時工作表現(xiàn)情況，寫出評語，提出考核等次建議；
?。ㄈ┛己诵〗M審議考核等次建議，并對擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內公示5至7個工作日；
（四）考核單位領導班子集體研究確定考核等次；
（五）將年度考核結果以書面形式告知被考核人員；
?。Υ_定為基本合格、不合格等次的工作人員進行誡勉談話，限期改進。
年度考核一般采取個人總結或述職、績效分析、專項工作檢查、部門內部評議、考勤、服務對象滿意度調查、綜合評價等方法進行。對單位負責人進行年度考核，必要時可以安排在一定范圍內述職并進行民主測評。
五、考核結果
事業(yè)單位工作人員的年度考核結果作為調整工資、崗位的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
?。ㄒ唬┌凑沼嘘P規(guī)定晉升薪級工資；
?。ǘ┌凑沼嘘P規(guī)定發(fā)放績效工資；
?。ㄈ┍灸甓扔嬎銥楦偲父叩燃墠徫坏娜温毮晗蓿?br /> ?。ㄋ模┠甓瓤己吮淮_定為優(yōu)秀等次的，在當期績效工資分配時應當予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下予以優(yōu)先考慮。
事業(yè)單位工作人員無故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，薪
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