20xx年事業(yè)單位個人年度考核登記表事業(yè)單位年度考核樣表)下載-文庫吧資料
2024-11-19 23:43本頁面
【正文】 非首次就業(yè)，本年度在事業(yè)單位工作累計超過半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在單位進(jìn)行年度考核并確定等次，有關(guān)情況由原單位提供。
事業(yè)單位工作人員無故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、考核結(jié)果
事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資、崗位的主要依據(jù)。
年度考核一般采取個人總結(jié)或述職、績效分析、專項(xiàng)工作檢查、部門內(nèi)部評議、考勤、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評價等方法進(jìn)行。對小而散的事業(yè)單位可由主管部門統(tǒng)一組織年度考核?？己诵〗M一般由本單位負(fù)責(zé)人、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)人員、工作人員代表組成。
年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核的工作人員人數(shù)的15%；獲同級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進(jìn)集體，或同級及以上組織、人社部門與有關(guān)部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)集體，本系統(tǒng)上級部門年度或周期性綜合表彰的先進(jìn)集體，或獲得三項(xiàng)以上市委市政府、各類領(lǐng)導(dǎo)小組對單項(xiàng)工作、專項(xiàng)任務(wù)的表彰或系統(tǒng)進(jìn)行的表彰，由單位填報《合肥市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例申報表》（附件1），經(jīng)主管部門審核，報同級政府人社部門核準(zhǔn)，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可控制在20%以內(nèi)。
（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：
，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；
，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；
，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；
，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低；
，但某些方面存在不足。
（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
，思想政治素質(zhì)高，堅持改革創(chuàng)新，自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公
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