行政管理推進(jìn)行政管理體制改革行政管理方法-在線瀏覽
2025-02-17 06:17本頁面
【正文】 制改革的重要目標(biāo)，也是鞏固行政管理體制改革成果的客觀要求。要按照建設(shè)法治政府的要求，通過法律形式明確政府職能，健全各項(xiàng)制度，加快建立權(quán)責(zé)明確、行為規(guī)范的行政執(zhí)法體制，保證各級行政機(jī)關(guān)及其工作人員嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行使職權(quán)、履行職責(zé)，從體制上解決多頭執(zhí)法、重復(fù)執(zhí)法、交叉執(zhí)法、執(zhí)法效率不高的問題。健全推進(jìn)依法行政的責(zé)任制，要明確各級行政首長作為本地區(qū)、本部門依法行政工作第一責(zé)任人，全面落實(shí)綱要各項(xiàng)要求的具體職責(zé)；健全行政決策監(jiān)督和責(zé)任追究制度，明確決策權(quán)限，完善并嚴(yán)格執(zhí)行行政決策程序，確保依法決策；認(rèn)真實(shí)行行政復(fù)議制度，堅決 依法受理行政復(fù)議，堅決撤銷或變更違法或者不當(dāng)?shù)男姓Q定。行政管理方式常常影響到行政相對人的自由，同時也決定了行政機(jī)關(guān)與相對人之間形成的關(guān)系。隨著時代的發(fā)展和科技的進(jìn)步，行政管理的方式也將發(fā)生深刻變化，特別是我國加入 WTO 后，行政管理方式改革是我國政府行政管理改革的內(nèi)在必然。通過改革，與市場經(jīng)濟(jì)體制的要求相比，目前仍然存在觀念滯后、職能不到位、手段原始、效率偏低等問題。WTO 的規(guī)則和管理規(guī)程，要求政府行為增強(qiáng)透明度，由管理型向管理服務(wù)型轉(zhuǎn)變，政府將成為最大的應(yīng)對者。深入基層，深入實(shí)際，開展調(diào)查研究，提高決策的科學(xué)性；充分發(fā)揮政策法規(guī)研究機(jī)構(gòu)的職能作用，提供決策的預(yù)見性和創(chuàng)造
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