企業(yè)生產(chǎn)線年終工作總結與企業(yè)用工及就業(yè)現(xiàn)狀調查報告匯編-在線瀏覽
2024-11-19 22:55本頁面
【正文】 查報告匯編第 11 頁 共 11 頁企業(yè)生產(chǎn)線年終工作總結一、一年來的工作表現(xiàn)（一）強化形象，提高自身素質。為做好本職工作，我堅持嚴格要求，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻。經(jīng)過半年的學習和鍛煉，我在工作上取得一定的進步，利用積極工作汲取經(jīng)驗的同時，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自身在班組長管理水平上有所提高。一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。（三）強化職能，做好服務工作。組里人員多，工作量大，這就需要我們團結協(xié)作。二、工作中的不足（一）情感觀念過重?，F(xiàn)在想來，安全隱患和違規(guī)操作是重中之重；如前段時間發(fā)生的人員受傷、機臺故障、模具受損皆是因違章操作引起。（二）立足現(xiàn)有條件創(chuàng)新觀念有待提高。現(xiàn)如今工作的環(huán)境和條件已相當優(yōu)越，公司也是在逐步的成長壯大完善過程中，今后定要立足現(xiàn)有優(yōu)勢，發(fā)揮集體智慧力量，協(xié)助做好工作?？偸强紤]到個人利益和自己的小算盤，對公司和上級賦予的任務未能貫徹到底。三、今后的努力方向（一）深入精細化。（二）以“5S”標準為建設基礎。（三）以人為本理性管理。（四）以六西格瑪量化工具為參照。（五）以節(jié)流為導向。在以后的工作中我還需再接再厲發(fā)揚了諾盡職守，不怕苦累，不計得失，緊密配合，積極進取，為我們一部的建設貢獻自己微薄的力量。截止XX歲尾，全縣規(guī)劃以上（原計算口徑）企業(yè)達80家，累計發(fā)明就業(yè)崗位34000余個。新的企業(yè)、新的項目、新的行業(yè)對擴展就業(yè)和再就業(yè)以不平常的速度和方式顯示出來。在全縣新增的就業(yè)崗位中，當?shù)芈毠み_16000余人，占職工總人數(shù)的70%。企業(yè)的發(fā)展強大有用地節(jié)省了求職者的就業(yè)成本，處理了就業(yè)這個主要民生問題，緩解了當前劇增的就業(yè)壓力。（二）企業(yè)用工崗位的添加招致了用工的“相對嚴重”。用工數(shù)目的添加和對勞動者本質的提高，直接招致用工的“緊缺”。本來人少，加之大多青丁壯勞動力寧肯選擇外出務工。據(jù)陶星陶瓷負責人介紹，企業(yè)滿負荷生產(chǎn)，還有近600人的用工缺口。（三）企業(yè)用工情況獲得逐漸改善。可以說，企業(yè)改善勞動前提和勞動情況認識逐步加強，用工治理逐趨標準，勞動合同簽署拖欠工人工資景象逐年削減?！霸趪烂C的就業(yè)情勢下，很多人沒活干，很多活沒人干”。一方面，顯示為求職者本身的原因，求職者擇業(yè)觀念滯后，無論是年歲大的照樣年青一代的勞動力，不肯承受“暫時就業(yè)、階段性就業(yè)、彈性就業(yè)等靈敏就業(yè)都是就業(yè)”的新觀念。據(jù)計算，我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工多數(shù)未經(jīng)專業(yè)技藝培訓，承受過15天以內(nèi)簡略培訓的占25%，承受過正軌職業(yè)培訓的僅占15%，沒有承受過任何職業(yè)培訓的占60%；求職者高中文明水平占23%；初中及以下占77%，文明本質和技藝本質遍及偏低。食品行業(yè)執(zhí)行時節(jié)性用工，形成了很多充裕勞動力的閑置。還，在當前遍及存在就業(yè)難的狀況下，一些引資企業(yè)依然存在純熟技能工人供應不足的問題。就企業(yè)而言，隨著生產(chǎn)規(guī)劃的不斷擴張，對用工標準也隨之提
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