企業(yè)生產(chǎn)線年終工作總結(jié)與企業(yè)用工及就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告匯編-閱讀頁
2024-11-19 22:55本頁面
【正文】 高，“高學(xué)歷”、“高技藝”日益成為用工的基本要求，員工上崗即為“生產(chǎn)力”也成為廣大用人單位的統(tǒng)一期望。另一方面，有些招商引資企業(yè)的用工情況并未切實改善，勞動保證政策未獲得充分落實，職工的局部正當(dāng)權(quán)益還未獲得有用保證。局部企業(yè)還沒有員工宿舍，有員工宿舍的前提也非常粗陋，除了一張床外什么家俱也沒有，室內(nèi)冬冷夏熱，衛(wèi)生設(shè)備不完全，火警和治安隱患嚴格。三是企業(yè)員工勞動強度較大。四是企業(yè)文明建設(shè)掉隊。五是人才培育機制缺掉。六是勞動保證不足。（三）部分“想服務(wù)”與企業(yè)“難服務(wù)”并存。然則有些企業(yè)對人社部分服務(wù)存在認識方向，以為人社部分是縣政府的本能機能部分，理應(yīng)做好一切服務(wù)，在不調(diào)查當(dāng)?shù)赜霉で闆r、資源近況、做事流程和勞動保證司法法律的狀況下，對勞動部分“高要求、多要求”，甚至完全不睬解。每碰到堅苦、形成損掉后再找到人社部分，期望在短期內(nèi)協(xié)助處理問題。三、做好我縣企業(yè)用工與勞動就業(yè)工作的有用辦法（一）健全組織，堅持廣掩蓋的服務(wù)收集。二是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保證服務(wù)中心開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）工作。還，對每個規(guī)劃以上企業(yè)裝備一名聯(lián)絡(luò)員，每個企業(yè)安排一個信息員。四是增強工作責(zé)任。具體履行“三掛鉤”。然后構(gòu)成橫向到邊、縱向究竟的服務(wù)收集，為知足縣內(nèi)企業(yè)用工供應(yīng)剛強的組織保證。一是建筑無裂縫、廣掩蓋的信息發(fā)布平臺。與湖北挪動聯(lián)絡(luò)，建設(shè)短信發(fā)布平臺，開發(fā)就業(yè)“縱貫車”，隨時將用工信息發(fā)布到千家萬戶。二是建筑基礎(chǔ)清、狀況準(zhǔn)的工作基本平臺。縣內(nèi)各企業(yè)每月向縣勞動就業(yè)治理局申報企業(yè)用工狀況和空崗（增人）狀況，并對用工量大的規(guī)劃企業(yè)執(zhí)行用工動態(tài)重點監(jiān)測，實時分析把握狀況，研討服務(wù)對策辦法。協(xié)助企業(yè)調(diào)查當(dāng)?shù)赜霉で闆r、市場情況，指導(dǎo)企業(yè)擬定符合實踐的招工簡章。三是建筑企業(yè)形象、企業(yè)文明為主的宣傳平臺。四是構(gòu)建扶持發(fā)展、援企穩(wěn)崗的政策服務(wù)平臺。協(xié)助和鼓舞堅苦企業(yè)穩(wěn)定用工崗位，對按政策參與社會保險的堅苦企業(yè)賜與職工崗位補助。在免費為勞資人員辦勞動保證政策、法律培訓(xùn)班的還，督促招商企業(yè)與員工遍及簽定勞動合同，加強職工的歸屬感。針對時節(jié)性用工企業(yè)用工成本高、職工不穩(wěn)定的實踐，在積極探究鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)協(xié)作機制、應(yīng)用淡旺季替換時間差進行勞動力互補協(xié)作的基本上，鼓舞企業(yè)調(diào)整產(chǎn)品構(gòu)造、延長產(chǎn)業(yè)鏈條、堅持人才治理機制，在協(xié)助企業(yè)留住人才的還完成充裕勞動力的再就業(yè)。企業(yè)用工從數(shù)目上獲得了保證，但如何提高用工質(zhì)量，保證務(wù)工人員完成穩(wěn)定就業(yè)，是擺在我們面前的又一難題。一是定向招生、校企聯(lián)培，讓務(wù)工人員坐上培訓(xùn)就業(yè)“縱貫車”。使新錄用員工在短時間內(nèi)把握一些務(wù)工知識、廠規(guī)廠紀(jì)和基本的崗位技藝。經(jīng)過社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村勞動保證平臺對每個就業(yè)堅苦人員就業(yè)愿望和技藝情況進行查詢注銷。三是訂單招工、定點培訓(xùn)，讓務(wù)工人員崗位技藝“一線牽”。還，為了便利學(xué)員學(xué)習(xí)，為每個培訓(xùn)學(xué)員最大限制地節(jié)省成本，對招錄人員比較集中的村組，依照“政策宣傳到村組、實踐培訓(xùn)進家門、練習(xí)操作在企業(yè)”培訓(xùn)方法，舉行各類培訓(xùn)班。一是縣政府買單，推進用人。二是改動情況,情況留人。三是提高待遇，待遇吸惹人。四是人道化治理，以感情化人。四是增強維權(quán)保證、促進用工和諧。
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