職業(yè)健康安全管理體系與安全生產標準化-在線瀏覽
2024-11-19 22:24本頁面
【正文】 系,OHSMS與安全生產標準化的區(qū)別,區(qū)別三：運作基礎的不同,安全生產標準化工作是以“隱患排查治理、預測預警”為運行基礎的管理模式，因而更強調“現場管理，更注重硬件建設”，而OHSMS主要是以“以危險源辨識、風險分析”為運行基礎的管理模式，強調“流程管理，偏重軟件建設”。,Page ? 14,OHSMS與安全生產標準化的關系,OHSMS與安全生產標準化的區(qū)別,區(qū)別五：獲證起點的不同,安全生產標準化有起點要求，采用千分制考核，分為三個等級：安全標準化考核得分不少于900分的為一級；安全標準化考核得分不少于800分的為二級。 OHSMS并沒有起點要求。評審結果無量化分級，只有通過或不通過的判定，因此在獲證的門檻有所不同。 OHSMS是一套企業(yè)管理的做法和程序，它通過建立一整套安全保障機制，通過對存在的危險因素識別、評價、控制等一系列活動，達到持續(xù)改進、提高職業(yè)健康安全的目的。,Page ? 17,OHSMS與安全生產標準化的關系,兩者關系的認識之二,安全生產標準化考評側重“實物”，而OHSMS的審核側重 于“要素”,安全生產標準化工作是一項帶有基礎性、長期性、前瞻性、根本性的工作，其考、復評要從基層開始，逐個班組、部門去完成，牽涉到安全生產的基礎管理、設備設施、作業(yè)環(huán)境與職業(yè)健康等方方面面，安全生產標準化基本包括了OHSMS的所有要素，它可以理解為國家有關安全生產法律法規(guī)各類要求的集合,考評面較廣。,Page ? 18,OHSMS與安全生產標準化的關系,安全生產標準化是具體、可操作的戰(zhàn)術，OHSMS是抽象、 框架性的戰(zhàn)略,兩者關系的認識之三,OHSMS它既不規(guī)定具體的職業(yè)健康安全績效準則，也不提供詳細的管理體系設計規(guī)范。但是，如果規(guī)定不具體、要求不明確，就難以把握事物的度，人們對要素的理解可能產生歧義、模糊，不知道怎樣做才算符合，所以不同單位的OHSMS運行績效往往會不同，這對法制性很強的安全生產管理而言，因為理解上的差異，影響法治作用的效力。,Page ? 19,OHSMS與安全生產標準化的關系,體系與標準化的關系,安全生產標準化與OHSMS是內容與形式的關系，是肌肉與骨骼的關系，在各單位已經建立了OHSMS的基礎上，繼續(xù)開展安全生產標準化活動，彌補OHSMS重“要素”輕“細節(jié)”的不足。二者之間相輔相成的關系在于通過OHSMS的有效運行實現安全管理標準，通過安全生產標準化建設促進OHSMS的有效運行，提升運行質量，最終達到消除隱患、降低職業(yè)風險，提高本質安全的目的。整合工作以充實、完善OHSMS為中心，把OHSMS作為與標準化融合的載體和平臺，將標準化建設的內容融合進OHSMS，將標準化建設的要求，體現在體系的運行控制中，通過體系的
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