20xx上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃-在線瀏覽
2024-11-19 05:50本頁面
【正文】 全市事業(yè)單位工作人員招聘工作。目前，正積極做好市教育局40名教師的公開招聘工作。目前已完成機關3024名、事業(yè)單位10050名工作人員的年度考核工作。待省、襄陽市文件下發(fā)后即可按程序分步實施。目前已為197家事業(yè)單位辦理了崗位聘用手續(xù)，并全部簽訂了聘用合同。一是繼續(xù)推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，網(wǎng)內(nèi)新納入用人單位68家，網(wǎng)格刷新1886家，覆蓋率達到93%。二是強化重大勞動保障案件查處力度，受理投訴案件236件，辦結(jié)233件。四是加強勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作，受理勞動爭議案件348件，結(jié)案339件。一是按照全市統(tǒng)一部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。二是加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦能力建設，推進基層服務平臺建設標準化和服務規(guī)范化，積極爭創(chuàng)“全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理示范點”。在全系統(tǒng)二級單位開展襄陽市級文明單位創(chuàng)建工作，開展檔案管理省一級達標工作，全面提升檔案管理水平。上半年，雖然通過人力資源市場舉辦大型招聘會解決了部分用人單位缺工現(xiàn)象，但勞動力總量供大于求，“招工難”和“就業(yè)難”問題仍然存在，城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)結(jié)構性矛盾依然突出，部分企業(yè)缺工現(xiàn)象客觀存在，行業(yè)性、季節(jié)性差異明顯。
(二)社保擴面難度大。部分企業(yè)不愿為企業(yè)職工辦理社會保險，繳納社會保險費，存在著應保未保、已保未繳、已繳停繳等現(xiàn)象。二是一些企業(yè)職工對社會保險的認識程度、參保意識不夠。同時，部分農(nóng)民工參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，也為社保擴面工作增加了一定工作難度。近年來，由于部分用人單位誠信度不高、法律意識淡薄，沒有建立規(guī)范的勞動關系，造成維權事件時有發(fā)生，特別是部分建設工地拖欠農(nóng)民工工資問題仍然比較普遍。
三、下半年工作安排
針對以上情況，下一步我們按照年初的工作部署，繼續(xù)圍繞“一條主線”，就是圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線。實現(xiàn)群眾路線教育過硬，樹立形象。著力擴大社會保險覆蓋范圍，提高社會保障能力和水平。提升“四項水平”，就是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平。構建和諧勞動關系，提升和諧創(chuàng)建水平。
(一)繼續(xù)抓好城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是實施高校畢業(yè)生就業(yè)推進計劃、農(nóng)民工就業(yè)服務計劃和困難人員就業(yè)援助計劃，統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員和下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè)。
(二)繼續(xù)推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設。加強督辦，確保全市適齡參保人員續(xù)保繳費率達98%以上。加大工作力度，實行領導包片制度，確保五險擴面任務按照時間節(jié)點完成工作進度。
(三)繼續(xù)抓好人才隊伍建設。二是積極開展企業(yè)技能人才評價工作，啟動實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃和培訓鑒定進企業(yè)、進校園活動。四是開展公務員培訓和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，覆蓋率達到90%。
(四)繼續(xù)抓好公務員管理。二是根據(jù)省和襄陽市統(tǒng)
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