20xx年醫(yī)學專題—對當前干部精神狀態(tài)情況的調(diào)查與思考-在線瀏覽
2024-11-19 04:44本頁面
【正文】 庸俗，自成一體，麻木不仁，滿足于得過且過；還有少部分干部對家鄉(xiāng)建設(shè)缺乏熱情，悲觀徘徊，怨天尤人，無力作為。
“短”，就是個別干部目光短淺，認識不到位，對自己工作崗位的重要性認識不足，工作上熱情不高、力度不大，從而出現(xiàn)“上熱下冷”、“上緊下松”的現(xiàn)象。前怕狼、后怕虎，畏首畏尾，縮手縮腳，看到困難就避，遇到問題就躲，不敢迎難而上，工作無決心、無干勁、無闖勁?！捌?，就是個別干部看待事物偏激，“當局者迷”，他們只看到支流，看不到主流；只聞到墻外的花香，看不到墻內(nèi)的春色。他們沒有科學分析，只作簡單比較?！坝蕖?，就是懶開動腦筋，懶思考問題，經(jīng)常以老習慣行事，照搬照抄，按部就班，以致在工作上想法簡單，辦法不多，一遇到問題更是六神無主，束手無策，拿不出實招、硬招，從而自己的工作推進緩慢。
二、原因分析
少數(shù)干部群眾的不良心態(tài)形成原因是多方面的，既有市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌帶來的沖擊，也有干部群眾思想觀念上的偏見，既有客觀方面的影響，也有干部群眾認識上的局限，分析其原因，主要是四種負面心理導致。在復雜的的社會環(huán)境中，干部群眾的心理活動也比以前更活躍和復雜。在對待改革的態(tài)度上，有些干部職工產(chǎn)生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險；在工作上，既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等。
二是失衡心理。少數(shù)干部群眾認為，改革犧牲了他們的利益，甚至有人認為，越是搞市場經(jīng)濟，津市的地位就越下降。
三是懷舊心理。部分干部群眾在困難面前沒有正視現(xiàn)實，沒有看到改革開放取得的巨大成績。
四是自卑心理。部分干部的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。但進入市場經(jīng)濟以后，部分干部職工收入落后于其它行業(yè)和地區(qū)，從而逐漸產(chǎn)生了自卑心理。針
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