【正文】 展促進(jìn)了農(nóng)民增收。農(nóng)民家庭經(jīng)營(yíng)收入中二、三產(chǎn)業(yè)收入人均為595元，%；二、%%。受特大干旱影響，%，總產(chǎn)基本持平。由于以上因素影響，農(nóng)村居民種植收入下降。雖然種植業(yè)收入下降，但產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)促進(jìn)了其他各類(lèi)收入增長(zhǎng)。通過(guò)繼續(xù)加大種植結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，擴(kuò)大蔬菜、瓜果等經(jīng)濟(jì)作物種植面積，充分發(fā)揮蔬菜產(chǎn)業(yè)在農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的主導(dǎo)作用，蔬菜產(chǎn)業(yè)有較大發(fā)展。二是優(yōu)質(zhì)稻收入有所增加。林牧業(yè)收入穩(wěn)定增長(zhǎng)。%；%。一是農(nóng)村稅費(fèi)改革。農(nóng)村負(fù)擔(dān)減輕，相應(yīng)地增加了農(nóng)民收入。實(shí)施退耕還林是黨和國(guó)家為改善生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展而作出的重大戰(zhàn)略舉措。三是農(nóng)網(wǎng)改造。改造前，；改造后，實(shí)施城鄉(xiāng)同價(jià)，按戶平每年用電140度計(jì)算，戶均少支出49元。一是干旱對(duì)農(nóng)民收入造成了一定影響。%，%。二是進(jìn)城務(wù)工難度加大，農(nóng)民工資性收入不多。（二）收入差距拉大。農(nóng)村居民中，家庭年收入在10萬(wàn)元的也有不少，但在一些偏遠(yuǎn)山區(qū)，農(nóng)民人均純收入還不到600元，有些甚至連溫飽問(wèn)題還沒(méi)有解決。一方面，以農(nóng)田水利為主的基礎(chǔ)設(shè)施差，抵御自然災(zāi)害能力不強(qiáng)，農(nóng)民收入增長(zhǎng)很大程度上受自然條件的制約，特別對(duì)低收入農(nóng)戶的影響更為嚴(yán)重。另一方面，水、電、路、訊等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，收費(fèi)不合理的現(xiàn)象依然存在。三、對(duì)增加農(nóng)民收入的幾點(diǎn)建議（一）通過(guò)轉(zhuǎn)移一批農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城從事二產(chǎn)業(yè)，增加農(nóng)民收入。大力興辦勞動(dòng)密集型企業(yè)。對(duì)于安置勞動(dòng)力達(dá)到一定規(guī)模的企業(yè)，政府給予一定的優(yōu)惠政策，扶持發(fā)展。（二）通過(guò)分流一批農(nóng)村勞動(dòng)力從事第三產(chǎn)業(yè)，增加農(nóng)民收入。一要大辦個(gè)體私營(yíng)商業(yè)，搞活農(nóng)村市場(chǎng)。二要積極探索土地流轉(zhuǎn)機(jī)制，鼓勵(lì)土地規(guī)?；?jīng)營(yíng)。四要促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)化服務(wù)，轉(zhuǎn)變農(nóng)民生活方式。有條件的地方，可以采取統(tǒng)一規(guī)劃、綜合開(kāi)發(fā)的方式，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民住房商品化；采取低稅收、寬政策，大力發(fā)展農(nóng)村居民服務(wù)業(yè)，改變自給自足的生活方式。大力扶持龍頭企業(yè)，以市場(chǎng)和效益為導(dǎo)向，帶動(dòng)農(nóng)戶走向大市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)大流通。采取多種方式、多種途徑，培育壯大龍頭企業(yè)。二是大力扶持龍頭市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)流通增收。三是大力扶持販運(yùn)大戶，實(shí)現(xiàn)多渠道增收。（四）通過(guò)幫扶一批農(nóng)村老弱病殘人員，建立和完善農(nóng)村社會(huì)保障體系，增加農(nóng)民收入。在調(diào)查中，%的低收入者主要是由老弱病殘人口組成，很多老人的年生活費(fèi)不足500元。社會(huì)救助體系也不夠完善，很多急需幫助的困難戶沒(méi)有得到及時(shí)的救助。逐步建立和完善農(nóng)村社會(huì)保障體系，從稅收返還、集體籌資、個(gè)人繳納等三個(gè)方面來(lái)籌集資金，探索建立農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，最低限度地保障失去勞動(dòng)力人口的生活水平。為了全面掌握了解職工思想狀況，我對(duì)車(chē)站職工進(jìn)行了認(rèn)真研究，深入調(diào)查了解職工的思想、工作和生活狀況，傾聽(tīng)基層職工對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作和生活狀況的意見(jiàn)，以及當(dāng)前職工存在的問(wèn)題。職工把追求事業(yè)成功和有益于企業(yè)、社會(huì)作為人生目標(biāo)，部分職工認(rèn)為要取得個(gè)人成功，光靠個(gè)人實(shí)力是不行的。同時(shí)還能體現(xiàn)出黨組織號(hào)召力較強(qiáng)，黨的思想教育結(jié)果較為顯著。職工對(duì)企業(yè)所面臨的改革表現(xiàn)出的一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。職工普遍重視個(gè)人職業(yè)發(fā)展。對(duì)于這部分職工所表現(xiàn)的愿望與行動(dòng)，工會(huì)及黨組織應(yīng)加以引導(dǎo)、支持，并使之發(fā)展成為企業(yè)的人才庫(kù)，這樣有利于增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新能力。部分職工學(xué)歷、技術(shù)素質(zhì)等相對(duì)落后，對(duì)工作有一定壓力，怕工作難能勝任。這無(wú)形給部分職工心理上造成一種壓力、并產(chǎn)生自卑心理。二、加強(qiáng)改進(jìn)職工思想政治工作的幾點(diǎn)思考鑒于當(dāng)前職工思想存在的一些問(wèn)題，本人認(rèn)為應(yīng)該從以下幾點(diǎn)入手，通過(guò)扎實(shí)有效地思想政治工作，努力構(gòu)建職工良好的思想精神體系。企業(yè)黨組織要多深入基層，有針對(duì)性的開(kāi)展調(diào)查研究工作，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，了解他們的愿望、呼聲和要求，了解他們對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)前景、對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展、對(duì)生產(chǎn)和服務(wù)的意見(jiàn)、建議，了解他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展的不同階段所表現(xiàn)出的不同心態(tài)，保證他們以飽滿的熱情投身于日常的生產(chǎn)與服務(wù)工作。要切實(shí)做好黨建工作，突出共產(chǎn)黨員、共青團(tuán)員的奉獻(xiàn)精神在一般群眾中的先鋒模范作用，注意把握職工思想政治和精神追求的主導(dǎo)方向，用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想教育引導(dǎo)青年堅(jiān)定理想信念，明確歷史使命，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、努力把青年塑造成為科學(xué)理論的堅(jiān)定追隨者和社會(huì)主義理想信念的大力弘揚(yáng)者，要以市場(chǎng)觀念為先導(dǎo)，在加強(qiáng)針對(duì)性上下功夫，實(shí)現(xiàn)職工思想的快速轉(zhuǎn)變。在廣大職工中不斷培育、弘揚(yáng)熱愛(ài)鐵路、艱苦奮斗的精神，思想求進(jìn)的進(jìn)取思想，不斷開(kāi)拓、永不滿足的創(chuàng)新精神，上下齊心、風(fēng)雨同舟的團(tuán)隊(duì)精神，勇挑重?fù)?dān)、爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的全局精神。要以人為本，充分信任職工，認(rèn)真對(duì)待職工所提出的疑問(wèn)，采取平等的態(tài)度與他們共同探討。要放手讓職工進(jìn)行自我教育、自我服務(wù)、自我管理、多層次、多角度、多方面的良好溝通，增強(qiáng)班組思想作用的效果。當(dāng)前的工作、就業(yè)、生活給很多人產(chǎn)生巨大壓力，因人的性格、素質(zhì)不同，有些人會(huì)帶來(lái)情緒上的波動(dòng)，甚至產(chǎn)生人際矛盾，我們要在改善生活條件下培養(yǎng)職工的理解，寬容心態(tài)。第四篇：對(duì)當(dāng)前我區(qū)宣傳思想隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考對(duì)當(dāng)前我區(qū)宣傳思想隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考“不斷增強(qiáng)腳力、眼力、腦力、筆力，努力打造一支政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、求實(shí)創(chuàng)新、能打勝仗的宣傳思想工作隊(duì)伍。按照市委要求，我們對(duì)全區(qū)宣傳隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了深入調(diào)研，具體情況如下。經(jīng)過(guò)多年的培養(yǎng)和鍛煉，已經(jīng)建立起了一支以中青年干部為主體、基本與全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展相適應(yīng)的宣傳文化系統(tǒng)干部人才隊(duì)伍，現(xiàn)在職人數(shù)為86人。二、全區(qū)基層宣傳隊(duì)伍存在的問(wèn)題宣傳文化人才建設(shè)跟不上新形勢(shì)的需要。對(duì)理論學(xué)習(xí)教育認(rèn)識(shí)不足，自覺(jué)性不高，沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)理論學(xué)習(xí)教育的重要性和緊迫性，影響了全區(qū)宣傳文化干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)提高。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，全區(qū)宣傳文化系統(tǒng)干部人才隊(duì)伍總量為86人，干部人才匱乏的問(wèn)題十分突出。宣傳文化系統(tǒng)干部人才數(shù)量太少，比例嚴(yán)重失衡，且專業(yè)行當(dāng)不齊，目前區(qū)文化館還缺乏音樂(lè)、舞蹈、文學(xué)、表演、文藝創(chuàng)作等專業(yè)人才。高層次、復(fù)合型干部人才緊缺。懂專業(yè)、會(huì)管理、善經(jīng)營(yíng)的復(fù)合型人才缺乏。干部人才專業(yè)素質(zhì)偏低。干部人才分布和結(jié)構(gòu)與宣傳文化事業(yè)發(fā)展要求不相適應(yīng)。從事行政管理類(lèi)的人才多，搞文藝創(chuàng)作的人才少；具備初級(jí)職稱的人才多，中高級(jí)職稱人才少；工程技術(shù)類(lèi)專業(yè)的人才多，文化藝術(shù)類(lèi)專業(yè)人才少。全區(qū)宣傳文化系統(tǒng)干部人才總數(shù)的56%集中于區(qū)級(jí)宣傳文化部門(mén)，基層單位占44%，且以行政工作為主，文藝創(chuàng)作人才幾乎為零。宣傳文化系統(tǒng)干部人才引進(jìn)難、培養(yǎng)難、使用難、留住難。二是由于宣傳文化系統(tǒng)專業(yè)性強(qiáng)，要求高，培訓(xùn)費(fèi)用大，干部個(gè)人和單位均難以承受，因此培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)少，主要靠自己在工作進(jìn)行琢磨，成長(zhǎng)緩慢。深入調(diào)研練腳力。就是要自覺(jué)踐行群眾路線，努力深入基層、深入生活、深入群眾，真正貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，積極主動(dòng)在基層一線深入調(diào)研、深入采訪的能力。察言觀色練眼力。注重增強(qiáng)眼力不僅是發(fā)現(xiàn)更多好素材、好新聞的必要環(huán)節(jié)，也是進(jìn)一步增強(qiáng)新聞敏感的重要途徑，更可以幫助我們更好地洞察問(wèn)題的本質(zhì)，寫(xiě)出好文章、提煉好內(nèi)容，傳播正能量。大腦是思考的器官，腦力就是想的能力、思考的能力。要提升在工作、學(xué)習(xí)和生活中愿思考、勤思考、能思考、善思考并作出準(zhǔn)確分析、判斷的能力，自覺(jué)加強(qiáng)馬克思主義理論學(xué)習(xí)，自覺(jué)擔(dān)負(fù)起新形勢(shì)下宣傳思想工作的使命任務(wù)，自覺(jué)把黨和國(guó)家的路線、方針、政策和實(shí)際相結(jié)合，自覺(jué)開(kāi)展實(shí)踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新的能力，練就一想就脫口，一想就落筆。講好中國(guó)故事，傳播好中國(guó)聲音。筆力來(lái)自真實(shí)、平實(shí)、真情、鮮活。提升“四力”本領(lǐng)，鍛造過(guò)硬隊(duì)伍。新時(shí)代宣傳思想工作者更要有強(qiáng)烈的使命感和緊迫感，扎扎實(shí)實(shí)強(qiáng)“四力”，努力打造一支政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、求實(shí)創(chuàng)新、能打勝仗的宣傳思想工作隊(duì)伍。一、當(dāng)前監(jiān)獄青年民警的思想狀況