車隊司機管理制度-在線瀏覽
2024-11-19 03:31本頁面
【正文】 流部賣力組織，主要傳達交通辦理部分、廠家（客戶）以及公司的指示精神以及要求。2．3．按期組織車隊司機學習車輛安全技術成灌高鐵時刻表要求，并對車隊司機進行針對性的安全培養(yǎng)訓練。2．3．要求車隊全體司機按時參加安全常會，有特殊緣故原由的必須獲患上物流部司理以上人員批準。（二）崗亭查核隨車實習1．新入職司機進入公司車隊后由本人聲請加入公司神州移動手機集群網(wǎng)，在明確承認開通后必須保持24鐘頭開機，保持聯(lián)結暢通。1．新入職司機的實習事事情原因物流部調度根據(jù)其應聘的適驅車型（大車或者小車）安排具體車輛以及司機。1．五、新入職司機實習期滿掌握操作技能可以容或者獨立操作后，由運輸調度根據(jù)車隊具體環(huán)境安排事情。2．二、查核分為意見考試以及實操考試，查核根據(jù)公允、公正原則進行。2．2．二、實操部分分為基礎以及路考，同時按照大車司機以及小車司機區(qū)分查核，實操查核由車隊長賣力查核評分兒。3．2查核榜上的名次考前的車隊司機根據(jù)本身適駕的車型優(yōu)先選定駕駛車輛，選車完畢后沒有選到的車輛的車隊司機定為待班司機。1．二、車隊司機在接到送貨指令后，必須明確承認送貨物品的細節(jié)、裝貨的具體所在以及時間、裝貨的開票流程、搬貨體式格局、限達時間、具體客戶收貨的資料、具成灌高鐵時刻表體貨物簽收、特別收款體式格局、隨車攜帶的物品及簽收細節(jié)等相關里容清晰明確。1．車隊司機在廠方完成裝卸商品后，應給物流部telephone通知到達預約時間，更好的提高物流辦事效率。執(zhí)行人：部門經(jīng)理、業(yè)務主管、人事行政部 招聘程序業(yè)務部門書面提出招聘需求；收集司機簡歷，（網(wǎng)上招聘、張貼招聘廣告、內部推薦等）；業(yè)務部門篩選應聘資料；（有無經(jīng)驗、資質文件等）安排人力資源初審應聘人員身份及人事文件；業(yè)務部門審核人事部初審通過的員工信息科目表資料；考察應聘人員專業(yè)能力；入職體檢上崗手續(xù)辦理 具體監(jiān)控措施一、招聘需求內容：統(tǒng)一格式書面提交招聘需求表招聘人員數(shù)量、崗位名稱（噸車司機、卡車司機）招聘屬性（替換、新招、備用）部門經(jīng)理審核需求，通過后方能招聘并轉交人力資源備案二、司機簡歷內容要求基本信息清晰內容包括但不僅限于：姓名、年齡、身份證、駕駛證、從業(yè)資格證、海關合格證件、戶口本等 以上證件必須有效、齊全，缺一不可以往工作
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