職場經(jīng)理競聘稿范文模版-在線瀏覽
2024-11-19 03:12本頁面
【正文】 任經(jīng)理助理，XX年參加公司的組訓培訓，隨后又擔任分處經(jīng)理。10多年來，先后獲得業(yè)務精英、優(yōu)秀主管、展業(yè)能手、百強精英等殊榮。其間也有過失落、迷茫、徘徊，但更多的是一份堅持、執(zhí)著、期待。性格開朗，充滿著激情和斗志，壽險范文就來 營銷是需要激情的，從事壽險15年的經(jīng)歷，造就了我性格上永不言敗的斗志，我是充滿自信的人，我的工作能力和專業(yè)知識也得到了歷任領導和同事們的認可，我深信唯有腳踏實地，才能穩(wěn)步前行，而正是這種國壽感情，加上自己的堅持，才使我工作能永葆激情，走到現(xiàn)在。有較好的學習力與執(zhí)行力，我讀過幼師，在學校五項全能，也曾從教多年，加盟國壽，為了很好地適應環(huán)境，我每年都訂閱《演講與口才》，多年來養(yǎng)成自我學習的習慣，作為保險代理人，學習是為了能適應市場，更好地生存，而執(zhí)行力是職場經(jīng)理人的天職，從事壽險這么多年來，讓我更加明白一點：那就是唯有執(zhí)行力才是企業(yè)發(fā)展的源動力。一、做好角色轉換，溶于團隊。二、認真履行好職場經(jīng)理的職責。夕會等各種例會的經(jīng)驗策劃，組織與事實，負責新人入司時的初步面試與甄選，協(xié)助業(yè)務主管育成新人。根據(jù)市公司下達我們的全年銷售任務，制定各團隊的周、日、季、年銷售計劃，細化目標任務，把城區(qū)分成3大組，每組的任務量化到人，每天電話追蹤，事事督導，確保各組目標計劃的順利達成。借這次專項增員之風，順勢而為，做到生活增員化，增員生活化，6月底人力規(guī)模要由城區(qū)20人達到40人，創(chuàng)星晉級，把團隊做大做強，閃現(xiàn)出安仁標準化城區(qū)職場一道亮麗的風景。但我相信，憑我10多年來對壽險的情懷，對事業(yè)的執(zhí)著與追求，這次競聘我還是充滿信心的，因為我相信，勝利永遠是屬于那種對事業(yè)堅持不懈努力奮斗的人。以前我也沒有參加過演講, 站在這里心情比較激動，講的不好請大家原諒。下面我介紹一下自已，我叫XXX，今年37歲，漢族，高中學歷?？梢哉f對服務公司現(xiàn)在的幾項主要工作都非常了解，在工作中也集累了寶貴的管理經(jīng)驗。我清楚地認識到，要成為一名合格的經(jīng)理不容易，做為服務公司的負責人，不僅要有實干精神，還要善于謀略；不僅要熟悉公司的業(yè)務，還需要有廣博的胸懷；不僅要有較高的組織管理水平，而且還需要有良好的人際溝通能力。因為我認為自己具備以下幾個方面的有利條件：我是一個年富國力強的年輕人，37歲正是人生實現(xiàn)自我價值，干事業(yè)的黃金時期，我具有創(chuàng)業(yè)精神、敢打敢拼、奮發(fā)向上、勇于奉獻、敢于擔當。我具有正直的人品、良好的情格以及完善的工作作風。一個領導無能，最多是件次品，可以通過學習提高，而一個品德不好的領導，則是危險品，隨時都有可能引爆，并傷害到大家。我對公司很多業(yè)務工作都比較熟悉，我堅信在我和大家的共同努力之下，肯定能協(xié)調好與管理局、水務公司領導之間的關系，把服務公司的工作引向良性發(fā)展方向。公司規(guī)章制度不完善,執(zhí)行力度不夠。如果能夠得到領導和同志們的信任，在這次競聘中我能有幸當選的話，我將會從以下幾個方面著手工作：第一、依托水庫,開拓發(fā)展。其次和大家一起，積極探索公司可持發(fā)展業(yè)務，把公司做大作強。第二、提升服務理念、樹立服務意識，全心全意為管理局、水投公司服務的經(jīng)營理念。第三、加強管理，完善制度。因此，要切實加強內部管理，進一步完善規(guī)章制度，加強紀律監(jiān)督，加大考核力度。第四、合理分配勞動報酬。我擔任公司經(jīng)理后，將會和大家共同商討出一個體現(xiàn)多勞多得、少勞少得、不勞不得、獎罰分明、科學合理的薪酬辦法，確保大家的收入和公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展。第六、關心職工工作、生活、身心健康，健全職工體檢制度，搞好體檢工作，保證職工勞動保障，增加職工福利，要使職工工作順心、心情愉快?？照務`事，實干興邦。但我深知事業(yè)如山，同時我也清楚自己還有不適應這個職位的另一面。坦誠地說，我關注競選結果，渴望參與成功。我想無論競選成功與否，都不會改變我對事業(yè)的執(zhí)著，更不會改變我對在座各位的尊重與熱愛。最后，祝大家身體康健、增加工資，萬事順利！祝愿我們公司明天會更好！謝謝大家！第四篇：值班經(jīng)理競聘稿值班經(jīng)理競聘稿親愛的徐總，裘經(jīng)理，各位領導，各
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