【正文】 去的皇帝為了維護尊嚴，讓大臣們覺得高深莫測也選擇了沉默，這客觀上助長了這種風氣。老百姓敢說也可以說。另外現(xiàn)代行業(yè)內(nèi)行業(yè)間存在越來越多的聯(lián)系，需要進行大量的溝通，比如說團隊的合作需要信任，達成這種信任需要進行溝通，不能沉默。8長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。我想成為一名為人民服務的公務員，長期從事比較瑣碎的事是我實現(xiàn)工作目標所必經(jīng)的一個過程，我認為牢記信念是報紙進取心的關(guān)鍵。雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著時代進步，必然會遇到很多新問題新思路，工作的過程也是學習的過程。這些學習的過程也是一種進取。家庭和睦朋友之心每天都有一個快樂的性情來投入工作。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。平時大家還是同事，還是朋友。和A同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態(tài)度對待他。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在適當?shù)臅r機用恰當?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆?。不言而?C可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。選擇適當?shù)臅r間進行以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結(jié)所在，表示一下友好消除誤會。、兩者崗位不同，工作性質(zhì)一樣，都是為了單位的事業(yè)。先分析領(lǐng)導與被領(lǐng)導這樣的關(guān)系是肯定存在的，人在社會，總歸會有自己的領(lǐng)導，而自己有一天也會成為領(lǐng)導，也會領(lǐng)導一部分人去作工作。如果自己處在領(lǐng)導的崗位，應該作好模范，以身作則，關(guān)心下屬的工作與學習，帶領(lǐng)大家作好工作。如果這次被招錄，我將怎么樣怎么樣，只要真正能夠為人民謀利益，愿意服從組織的安排和考驗11你在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術(shù)問題，你當時又無法與其他人聯(lián)系，你怎么辦？（出現(xiàn)這樣的問題我感到很遺憾，這說明我的基本功還有欠缺，但我覺得在科技發(fā)展知識更新如此迅速的今天，一個人不可能能夠解決所有的問題。同時我會對他說非常感謝你的問題讓我察覺到了自己的不足。盡量少出現(xiàn)這種局面。為客戶提供令其滿意的服務，是公司的起碼要求?？涩F(xiàn)在的技術(shù)發(fā)展日新月異，又很難說誰就能夠滿足客戶的所有需求。因此，D、A的回答可參考12你作為領(lǐng)導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時，你將如何處理？” 一是對上級批示精神要認真學習研究，領(lǐng)會實質(zhì)，把好政策關(guān)；二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止；三是如發(fā)現(xiàn)上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領(lǐng)導機關(guān)提出改進建議和實施意見。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應絕對化。有些人收入比公務員高，這是正?，F(xiàn)象。從發(fā)達國家的現(xiàn)狀來看，公務員的工資要低于企業(yè)管理人員的工資。2。如果公務員又要求穩(wěn)，又要高薪，這對其他人來說是不公平的。認為公務員應該成為高薪階層，見其他人收入高于公務員，心里就不平衡——這實際上是“官本位”思想在作怪。4。5。15現(xiàn)在中央對安全生產(chǎn)很重視，但有的地方總會出現(xiàn)小煤窖倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么？一、這你年來新聞媒體讀者方面的報道和曝光比較多，之所以出現(xiàn)這么多的問題我覺得首先要從源頭上查找原因。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發(fā)資質(zhì)，很多根本就不具備安全生產(chǎn)的要求，出現(xiàn)事故在所難免。一些地方的領(lǐng)導片面追求經(jīng)濟效益，實行地方保護主義，是國家政策于不顧，公開支持小煤窯。提高地方干部的素質(zhì)。16江總書記最近提出要倡導“五種精神”，請你就其中的“緊跟時代，勇于創(chuàng)新”精神談談你的認識.①當今時代發(fā)展迅速，只有緊跟時代，勇于創(chuàng)新，才能立于不敗之地，否則，落后是要挨打的。③緊跟時代，勇于創(chuàng)新，實際上是要求在家與時俱進?，F(xiàn)代人際關(guān)系非常重要，你對此有何看法？答：現(xiàn)代人際關(guān)系就是搞好工作、實現(xiàn)自我價值的一個重要因素。17有人說：腐敗是經(jīng)濟的潤滑劑。但現(xiàn)今國際上，所有發(fā)達國家在抓經(jīng)濟的同時，反腐敗也緊抓不放。(2)。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經(jīng)濟帶來了一定的推動力。所以反腐敗勢在必行。作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的與人生觀和價值觀，利益觀、地位觀與權(quán)力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。應該說新聞監(jiān)督就是通過輿論壓力使得政府部門提高工作效率和辦事能力，在這個方面來說，新聞監(jiān)督起到了積極促進作用。但是，一味地依靠新聞監(jiān)督就能夠解決機構(gòu)本身存在的問題嗎？新聞監(jiān)督的慣性會讓政府部門有個依賴性，新聞媒體沒有報道到的問題就不整改、不解決，反而使一些本應該解決的問題得不到及時有效的解決，從而堆積成為新的老問題，等待新聞媒體發(fā)現(xiàn)了在解決。老百姓會有一個錯誤的認識，就是新聞不報道的問題是得不到解決的。除了新聞監(jiān)督外，我認為政府部門應該加強自身的建設工作，應該嚴格按規(guī)章制度辦事，減少問題的產(chǎn)生。2你的缺點是什么。2你工作能力比較強 同事都來找你幫忙 有時候把他自己的工作也給你干，認為你肯定有時間，你怎么辦？接受還是拒絕？你工作是相對比較艱苦的，你做了好心理準備嗎？之后你打算如何開展工作？怎么辦？3現(xiàn)在商品房買不起，經(jīng)濟適用房又申請不上，已經(jīng)是個普遍存在的的問題，如果讓你對此問題寫個報告，你會如何開展調(diào)查。編個故事，要求包含上述的四個詞語，次序可以顛倒？3有關(guān)醫(yī)療改革，說現(xiàn)行的醫(yī)療制度存在問題，所以新的醫(yī)療改革要推出，你認為新的醫(yī)療制度應主要關(guān)注什么或解決什么問題？3如果你所在的社區(qū)旁邊正在施工，而居民對施工的噪音很有意見，那么作為居委會的社區(qū)工作者你應該如何解決這個問題？3請你為社區(qū)居民做一份愛心活動的策劃。（一）要實現(xiàn)社會階層之間的和諧。自從原始社會解體以后，人類就出現(xiàn)不同的利益群體，不同的階級、階層。在我國，不可調(diào)和的兩大敵對階級已基本消失。近20年來，中國社會中不同階層因在改革過程中所處的位置和所扮演的角色不同，出現(xiàn)了分化和組合。這些矛盾如何解決才能達到社會階層結(jié)構(gòu)的和諧，是個需要仔細思考的問題。第一種趨勢是比較和諧的，不用說，也是有利于穩(wěn)定的。如果制度不完善，便不能形成社會階層結(jié)構(gòu)的理想狀態(tài)，也無法實現(xiàn)其結(jié)構(gòu)的和諧。有著相同目標的人群，為了達到一定的目標，將其行為彼此協(xié)調(diào)與聯(lián)合起來就形成了社會團體，被稱為社會組織。實際上，“政府”、“市場”和“第三部門”三者之間都有存在的必要，它們之間的關(guān)系是互補關(guān)系。毫無疑問，這仍然需要制度的完善和調(diào)節(jié)。我們每千人擁有的社團只相當于有些國家的幾分之一，甚至是幾十分之一。當然，和諧與否，在于運用之妙。（三）要從調(diào)整社會結(jié)構(gòu)入手建設和諧社會。自改革以來，國家政策給農(nóng)村人口提供了一個較為自由的活動空間。在這樣一種狀態(tài)下，城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)似乎會消失了。一方面，戶籍制度仍然制約著市民和農(nóng)民從出生到死亡的每一個生活境遇；另一方面，農(nóng)民在城市中并不存在與市民同等的機會，他們的就業(yè)、求學等方面，除了受自身人力資本的限制之外，還要受社會資本的限制。這種潛在結(jié)構(gòu)的存在從根本上影響著社會結(jié)構(gòu)的和諧發(fā)展。（四）關(guān)鍵在于制度創(chuàng)新。但社會的和諧正是在逐步消除各種不和諧因素的過程中達到的。制度創(chuàng)新少不了理論的支持?？梢哉f，在社會思想家馬克思和社會學鼻祖孔德那里對“和諧”都有過詳盡的闡述。美國社會學家塔爾科特?帕森斯可以說是均衡論的集大成者。他認為，正是規(guī)范把行動和社會秩序結(jié)構(gòu)了起來，使人的主觀意志服從于規(guī)則和價值體系。這一觀點顯然對應了我國的現(xiàn)實。所以，不論是從現(xiàn)實上看，還是從理論上來講，要消除這些不和諧，關(guān)鍵還是要從制度入手。在帕森斯的語境中被稱為規(guī)范和價值。所以說，制度創(chuàng)新應該從正式制度和非正式制度，或者說，應該從法治、紀治、德治、習制等方面入手。四、探索建設社會主義和諧社會的有效途徑(二)（一）合理分配經(jīng)濟增長帶來的財富20多年來，我國改革與發(fā)展取得了豐碩的成果，老百姓普遍得到了實惠，按勞分配與按要素分配相結(jié)合的新機制，改變了平均主義的分配格局。現(xiàn)階段我國收入差距拉大的趨勢不僅沒有扭轉(zhuǎn)，反而不斷加劇，并進入國際公認的警戒狀態(tài)。這與黨的十六大提出的扭轉(zhuǎn)收入差距擴大化趨勢的任務，是不相適應的?，F(xiàn)在，我們面臨的新問題是，經(jīng)濟增長帶來的財富正在過多地被少數(shù)人占有，許多城鄉(xiāng)居民難以實現(xiàn)消費升級，即時購買力不足，13億人的中國，卻沒有13億人的市場。如果這個問題不及時解決，就象鄧小平當年擔心的那樣，將來會“發(fā)生大問題”。因此，實行權(quán)利資源平等分配、防止財富過分集中的經(jīng)濟與社會政策，已經(jīng)勢在必行。重點是擴大中等收入者的比重，減少低收入者的比重，從而建立中間大、穩(wěn)定性高的社會結(jié)構(gòu)。各種社會群體承受改革與發(fā)展成本的比例，應與他們獲得改革與發(fā)展成果的比例相近。部分改制企業(yè)與事業(yè)單位的職工、被精簡的干部與失業(yè)人員，承擔的改革成本較多；失地農(nóng)民、城鎮(zhèn)低收入者、城市拆遷補償不足的家庭，承擔的發(fā)展成本較多。在目前經(jīng)濟持續(xù)快速增長階段，政府首先要平衡各種社會群體所承受的發(fā)展代價。2004年，居民消費價格達到4％左右，城鄉(xiāng)居民存款都處于負利運行狀態(tài)；農(nóng)業(yè)用種子、牧業(yè)用飼料、％、％％，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本增加給農(nóng)民造成的利耗達到5個百分點左右。遏制物價過快上漲，結(jié)束負利率，應是今年國家宏觀調(diào)控的重要任務。全面建設小康社會，首要目標是安居樂業(yè)，不僅要堅持就業(yè)優(yōu)先，安居也要優(yōu)先。（三）避免改革與發(fā)展的非制度化陷阱改革與發(fā)展，都需要探索。例如，經(jīng)濟活動中的權(quán)錢交易，公共部門分配苦樂不均，所有制改革中出現(xiàn)的國有資產(chǎn)流失，用人與司法腐敗等。在稀缺資源的非市場化配置過程中，尤其需要把好關(guān)、守住節(jié)，堅決剎住“賣官買官”、“貪不離地”兩大歪風。我國正在走向知識社會，教育公平是最大的公平，教育高收費有違機會均等。（四）維護“體制外”社會群體的基本權(quán)益占人口比重較小的強勢群體，不僅表達自身利益的渠道比較暢通，各級政府對他們的制度供給也比較充分。我國多數(shù)人還剛剛走出溫飽，少數(shù)人還在貧困與溫飽之間徘徊?！苯ㄗh各級官員都能深入體察普通老百姓的呼聲，將“三個代表”重要思想真正落到實處，使大多數(shù)人走上共同富裕的道路。他們是新市民，但他們的就業(yè)、子女受教育往往在城市困難重重；他們是新興的工人階層，但他們的工資收入、勞動保護、醫(yī)療養(yǎng)老、參政議政等也缺乏保障。從城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)走向城鄉(xiāng)一體化的過程中，應避免陷入市民、農(nóng)民工、農(nóng)民這樣的三元結(jié)構(gòu)。我國應建構(gòu)“和諧社會”理論，在實踐中推動各種社會主義因素的增長。二是社會保障，建立統(tǒng)籌就業(yè)、社會保險、社會救助三個層次的社會保障體系，推進城鄉(xiāng)社會保障一體化，有條件的地方應率先實行城鄉(xiāng)低保制度。四是優(yōu)化文化供給，滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)需求與文化需求，提高理想信念的支撐力，增強意識形態(tài)的凝聚力，擴大主流文化的吸引力。同時，實行預防為主的原則，完善群體利益調(diào)節(jié)、利益約束與利益補償?shù)恼畽C制，健全“大調(diào)解”等化解各種社會矛盾的社會機制。第三篇：競爭上崗面試題二競爭上崗面試題二“為什么有的單位能?三個臭皮匠賽過一個諸葛亮?，而有的單位則是?三個和尚沒水喝?”？對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？答：之所以能出現(xiàn)“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”的良好局面，我想這和一個單位的領(lǐng)導善于激勵人、團結(jié)人有關(guān)，一個人的力量也許是有限的，但作為領(lǐng)導人如何能把大家的聰明才智集中起來，把群眾的力量整合起來，形成優(yōu)勢互補，做到人盡其能，物盡其材，則這個單位必將蒸蒸日上，推廣開來，如果一個民族，一個國家也能把每一分子的力量整合起來，而不是搞內(nèi)訌，那么這個民族，這個國家的復興光大也指日可待。這種原因是多種多樣的，或者是制度不嚴，或者是處領(lǐng)導處事不公，或者是因有后顧之憂而沒有得到解決，或者是處、科級領(lǐng)導干部領(lǐng)導不力，等等。建立健全制度，嚴格按制度辦事。真正做到有章可循，嚴格按照規(guī)章制度辦事。樹立典型，表彰先進。這樣可以使先進更先進，使后進趕先進，真正形成一種爭先恐后的良好局面?？萍夘I(lǐng)導干部實行競爭上崗制。這樣，同樣能激發(fā)所有干部的工作積極性。要充分調(diào)動干部積極性，除了建立制度上的激勵機制之外，還要注意關(guān)心干部的生活，注意解決他們生活上的實際困難。第四篇：2014公務員面試題二本題本共3答題 限時15分鐘一、日前，岳陽市加大對違規(guī)大操大辦案件的查處力度，11名國家公職人員因違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜被通報?！揪┘腰c撥】岳陽此舉可謂大快人心！對無視規(guī)定，頂風違紀者“痛下殺手”，表明了當?shù)卣啞叭饲檠纭蓖犸L的決心。遇上婚喪喜慶事宜，邀請一些親朋戚友熱鬧熱鬧，原本無可厚非。抵制人情宴請風，管好領(lǐng)導干部自身是關(guān)鍵。因此，要根除人情風，領(lǐng)導干部必須以身作則，率先垂范。其次，如果我屢次出現(xiàn)這樣的問題說明我的反思能力還不到位，既然多次是沒有正確領(lǐng)悟工作