【正文】 新聞媒體讀者方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題我覺得首先要從源頭上查找原因。16江總書記最近提出要倡導“五種精神”，請你就其中的“緊跟時代，勇于創(chuàng)新”精神談談你的認識.①當今時代發(fā)展迅速，只有緊跟時代，勇于創(chuàng)新，才能立于不敗之地，否則，落后是要挨打的。但現今國際上，所有發(fā)達國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的與人生觀和價值觀，利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。除了新聞監(jiān)督外，我認為政府部門應該加強自身的建設工作，應該嚴格按規(guī)章制度辦事，減少問題的產生。（一）要實現社會階層之間的和諧。這些矛盾如何解決才能達到社會階層結構的和諧，是個需要仔細思考的問題。實際上，“政府”、“市場”和“第三部門”三者之間都有存在的必要，它們之間的關系是互補關系。（三）要從調整社會結構入手建設和諧社會。這種潛在結構的存在從根本上影響著社會結構的和諧發(fā)展。可以說，在社會思想家馬克思和社會學鼻祖孔德那里對“和諧”都有過詳盡的闡述。所以，不論是從現實上看，還是從理論上來講，要消除這些不和諧，關鍵還是要從制度入手。現階段我國收入差距拉大的趨勢不僅沒有扭轉，反而不斷加劇，并進入國際公認的警戒狀態(tài)。因此，實行權利資源平等分配、防止財富過分集中的經濟與社會政策，已經勢在必行。在目前經濟持續(xù)快速增長階段，政府首先要平衡各種社會群體所承受的發(fā)展代價。（三）避免改革與發(fā)展的非制度化陷阱改革與發(fā)展，都需要探索。（四）維護“體制外”社會群體的基本權益占人口比重較小的強勢群體，不僅表達自身利益的渠道比較暢通，各級政府對他們的制度供給也比較充分。從城鄉(xiāng)二元結構走向城鄉(xiāng)一體化的過程中，應避免陷入市民、農民工、農民這樣的三元結構。同時，實行預防為主的原則，完善群體利益調節(jié)、利益約束與利益補償的政府機制，健全“大調解”等化解各種社會矛盾的社會機制。真正做到有章可循，嚴格按照規(guī)章制度辦事。這樣，同樣能激發(fā)所有干部的工作積極性。遇上婚喪喜慶事宜，邀請一些親朋戚友熱鬧熱鬧，原本無可厚非?？傊鳛樾氯?，我應將做好每件工作迅速轉變角色作為第一要務，多承擔基礎性工作，加班加點的學習，快速提升自己，爭取成為這一集體中的帶動者、先進者而不是掉隊者。本題本共3道題 限時15分鐘一、2004年考取執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證后，河南省中醫(yī)管理局給黃曉燕頒發(fā)證書時，誤將持證人性別一欄填寫成“男”。事實上，只要當地政府工作人員轉換觀念，把群眾利益時刻放在心上，急民所急，為民辦事，類似改正“變性證書”的問題本可以輕松解決。(5)調解不成，依法提出裁決意見，報市政府下達處理決定。最后，我會找一個合適的時間和機會，向同事們誠懇的說明我的想法，真誠地向他們道歉，取得他們的諒解和支持。“文化搭臺、經濟唱戲”本身沒什么錯，但首先要求文化是真文化，得有過硬的內涵、底蘊和特色。如果不控制情緒，犯顏作怒、變臉作色，對方不但不會懼怕，相反還可能為你的失態(tài)感到得意，然后抓住其大做文章，將你陷入窘境。這份計劃包括普查的方式、普查進行的時間、普查的范圍、普查所需要參加的人員、普查所需物資、普查的預算、普查過程中的應預案等。此外，針對工作集體和本人在本次普查活動中獲得的經驗和表現的不足之處進行分析總結，提交領導審閱，以備以后開展同類工作時提供借鑒。更有個別欠發(fā)達、偏遠地區(qū)的基層政府，在公務行為的掩護下，不僅吃飯“打白條”，還欠債不還，最后把餐館都拖垮了。然后開始前期的準備工作。最后，我會就工作情況進行書面總結，上交領導，同時自己也查漏補缺，加強組織能力的提升。他聽著孩子們的聲音，心暖暖的融化開了，他告訴自己，這就是我做出的選擇本題本共3道題 限時10分鐘一、近日，有網友質疑陜西山陽縣公路管理段在編人員24人，但即將投入使用的新辦公樓有多達106間辦公室。否則影響了的黨和國家的形象，影響的是基層的穩(wěn)定和發(fā)展。但是，如果他經常給我小鞋穿，處處為難我，我將找個合適的機會和主任聊聊，請他從中協(xié)調一下，緩和我和副主任之間的緊張關系。年終總結大會一般要安排先進集體和個人的表彰，安排領導給獲獎單位個個人頒獎；同時領導講話時要有人拍照；第四，會議結束后督促會議人員做好各項物資歸位、經費結算等掃尾工作。吹噓自己有關系、有背景、有能量和有錢當然與虛榮心有關，可又不盡然。二、你所在的部門要舉辦一次學習講座，領導把這次講座的組織工作交給你來辦，請你詳細說明你的實施方案。(5)培訓結束后，安排專家返程，并整理會場，上交剩余物資。在工作中，應學會與同事合作，而不是單打獨斗，良好的人際關系是個人順利開展工作，快速成長的前提。關鍵是坐正自己的位置，做事掌握分寸。在計劃經濟年代，不僅有機關幼兒園，其他單位大多也有自辦的幼兒園，如此，大家并沒有什么不公平感。在科室中應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言；第四，要謙虛謹慎，自己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本著請教學習的態(tài)度和同事交流，不時才傲物，善于發(fā)現別人的優(yōu)點，不苛求別人；第五，同事和同事又有不同的地方，有的工作性質和你不擦邊，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神，生活上關心同事，同事有困難要主動幫助。公開招標應作為政府采購的主要采購方式。s much quicker this cards are called have special bags, often in the shape of a sock, for Father Christmas to fill with small , these presents are nuts, an orange and some chocolates, but children often get small toys, people usually buy presents for their families and put paper around the presents so people can39。第五篇：2014小升初面試題二小升初面試題二第一部分：你了解我們這所學校的校園文化嗎？你希望學校教育給予你什么樣的回報？你將如何做一名優(yōu)秀學生？語文積累“雪”“月”的古詩詞各兩句。第三，供應商的選擇條件。廣州帶了一個好頭，逐步推進的方式也很務實，愿其他地方能夠借鑒之、效仿之?！揪┘腰c撥】公共財政源于每個納稅人，包括普通民眾。如果不經同事允許幫同事處理事務，會讓別人誤解你愛炫耀個人能力，不尊重他人，或者我?guī)屯绿幚恚Y果出了問題，那么不僅導致單位利益受損，也會直接影響個人在單位中的人際關系。日常運用中解釋為不要多管閑事，或者用來形容那些明哲保身的人。通過與領導溝通以及查閱相關資料了解舉辦這次學習講座的目的和內容，在此基礎上制定關于講座主講人、參與人員、內容、時間、地點以及音響設備等必須物品的計劃，報領導批準。當前，我們一方面已經進入了市場配置資源、制度保障公平的時代，但另一方面的社會現實表明，在一些地方各種潛規(guī)則盛行，“拼爹”、拼關系、拼背景方興未艾，應有的制度規(guī)則成為任人打扮的小姑娘，所謂“公開、公平、公正”的人生機遇在“關系戶”的擠壓下，所剩無幾。吹牛的各種選項中，受訪者首選“人脈關系”(%)，其次是“經濟收入”(%)，排在第三位的是“消費情況”(%)。第一，根據會議規(guī)模確定會議的時間、地點、會議議程、參加人員，參加人員又包括出席者和工作人員，如果有所屬的外地單位參加，還要安排食宿，并做一個經費預算，把這些安排向領導匯報，領導審核同意后，發(fā)出會議通知；第二，召開工作小組會議，進行人員分工，分為會議接待、后勤保障、會議報道等小組，同時落實會議的報告人、發(fā)言人、主持人、記錄員等，然后積極開展會前各項準備工作。一定得使副主任明白，我沒有及時完成他布置的工作不是因為我不重視，不上心，而是此時主任也交代了一件十萬火急的事情，必須馬上完成。不過公眾的寬容是有底線的，這個底線就是不能鋪張浪費，因為鋪張浪費的實質是揮霍納稅人的錢，是對納稅人權益的淡漠。在他推開車站大門的一瞬間，他看見16雙熟悉而稚嫩的小眼睛正齊刷刷的盯著大門，看見他出現在門口，16個孩子高喊著：“李老師！李老師！”一下子就沖過來把他圍住了。第三，領導前來調研當天，我會親自接車，并全程陪同領導調研，及時協(xié)調處理相關事宜，并且注意做好后勤和安保工作。它提醒、告誡我們，即便現實生活依然存在諸多不盡如人意的地方，都不妨礙我們從道德維度上站立起來，成為一個受人尊重的、心靈高貴的、志氣遠大的、誠實守信的現代公民。【京佳點撥】這樣的行為彰顯了對孝道的遵從、對誠信的堅守，既給人予強大的震撼，又深深觸動了我們內心最柔軟的部分。對于普查工作中，出現的突發(fā)情況，啟動應預案，予以解決。科學的防災、減災普查工作為建立各種可靠的預測、預警、預報、預防系統(tǒng)提供著有力的證據。希望地方政府在項目投資時，一個要做科學的論證，不可浪費財政盲目跟風。梁祝鎮(zhèn)相關負責人日前作出回應，承認建設投資失敗，難以為繼。首先，我會保持一顆平常心，一如既往的做好自己的本職工作，尊重領導，團結同事，不能因自己取得一些成績而脫離集體，驕傲自大，目中無人；其次，同事們孤立我，肯定是有原因的。你前去處理此事，該如何解決？ 【京佳點撥】(1)立即組成工作組，趕赴現場，會同雙方縣、鄉(xiāng)領導，做好群眾思想工作，防止事態(tài)擴大。因工作人員失職導致證書出錯，政府部門理應承擔責任、糾正錯誤，并對由此給當事人造成的麻煩誠摯致歉，事情如此解決才是正解。第二，在矛盾產生后，重點論述你是如何分析矛盾，查找原因，最終對癥下藥解決問題的。因此，要根除人情風，領導干部必須以身作則，率先垂范。第四篇：2014公務員面試題二本題本共3答題 限時15分鐘一、日前，岳陽市加大對違規(guī)大操大辦案件的查處力度，11名國家公職人員因違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜被通報。這樣可以使先進更先進，使后進趕先進，真正形成一種爭先恐后的良好局面。這種原因是多種多樣的，或者是制度不嚴，或者是處領導處事不公，或者是因有后顧之憂而沒有得到解決，或者是處、科級領導干部領導不力，等等。二是社會保障，建立統(tǒng)籌就業(yè)、社會保險、社會救助三個層次的社會保障體系，推進城鄉(xiāng)社會保障一體化，有條件的地方應率先實行城鄉(xiāng)低保制度?！苯ㄗh各級官員都能深入體察普通老百姓的呼聲，將“三個代表”重要思想真正落到實處，使大多數人走上共同富裕的道路。在稀缺資源的非市場化配置過程中，尤其需要把好關、守住節(jié)，堅決剎住“賣官買官”、“貪不離地”兩大歪風。遏制物價過快上漲，結束負利率，應是今年國家宏觀調控的重要任務。各種社會群體承受改革與發(fā)展成本的比例，應與他們獲得改革與發(fā)展成果的比例相近。現在，我們面臨的新問題是，經濟增長帶來的財富正在過多地被少數人占有，許多城鄉(xiāng)居民難以實現消費升級，即時購買力不足，13億人的中國，卻沒有13億人的市場。所以說，制度創(chuàng)新應該從正式制度和非正式制度，或者說，應該從法治、紀治、德治、習制等方面入手。他認為，正是規(guī)范把行動和社會秩序結構了起來，使人的主觀意志服從于規(guī)則和價值體系。但社會的和諧正是在逐步消除各種不和諧因素的過程中達到的。在這樣一種狀態(tài)下，城鄉(xiāng)二元結構似乎會消失了。我們每千人擁有的社團只相當于有些國家的幾分之一，甚至是幾十分之一。如果制度不完善，便不能形成社會階層結構的理想狀態(tài)，也無法實現其結構的和諧。在我國，不可調和的兩大敵對階級已基本消失。2你工作能力比較強 同事都來找你幫忙 有時候把他自己的工作也給你干，認為你肯定有時間，你怎么辦？接受還是拒絕？你工作是相對比較艱苦的，你做了好心理準備嗎？之后你打算如何開展工作？怎么辦？3現在商品房買不起，經濟適用房又申請不上，已經是個普遍存在的的問題，如果讓你對此問題寫個報告，你會如何開展調查。但是，一味地依靠新聞監(jiān)督就能夠解決機構本身存在的問題嗎？新聞監(jiān)督的慣性會讓政府部門有個依賴性，新聞媒體沒有報道到的問題就不整改、不解決，反而使一些本應該解決的問題得不到及時有效的解決，從而堆積成為新的老問題，等待新聞媒體發(fā)現了在解決。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力?，F代人際關系非常重要，你對此有何看法？答：現代人際關系就是搞好工作、實現自我價值的一個重要因素。一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，是國家政策于不顧，公開支持小煤窯。4。從發(fā)達國家的現狀來看，公務員的工資要低于企業(yè)管理人員的工資。因此，D、A的回答可參考12你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時，你將如何處理？” 一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關；二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致