總經(jīng)理辦公室(秘書處)職責-在線瀏覽
2024-11-19 01:29本頁面
【正文】 負責擬定公司法制工作發(fā)展規(guī)劃；負責公司重大生產(chǎn)經(jīng)營決策、規(guī)章制度、重要經(jīng)濟合同的法律審 核；負責公司法律事務(wù)規(guī)章制度的擬定；提供法律咨詢服務(wù)，開展公司系統(tǒng)法律風險排查及防控；法務(wù)信息化工作；負責職責范圍內(nèi)法律意見書的起草；協(xié)調(diào)督辦公司及直屬單位經(jīng)濟糾紛案件；管理、監(jiān)督直屬單位法務(wù)工作；組織開展公司及直屬單位相關(guān)法律培訓；起草公司法務(wù)工作總結(jié)；1管理律師，負責公司及直屬單位律師聘用的報批及評價工作；1完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。四、其它工作負責組織協(xié)調(diào)公司有關(guān)職能部門配合集團公司規(guī)劃與投資部、土地房產(chǎn)部、企業(yè)運營部、科技質(zhì)量與食品安全部等部門的相關(guān)工作。第三篇：總經(jīng)理辦公室職責篇一：總經(jīng)理辦公室職責總經(jīng)理辦公室職責總經(jīng)理辦公室是公司設(shè)立的直接為公司總經(jīng)理服務(wù)、辦理公司政務(wù)、事務(wù)、聯(lián)系上下和公共關(guān)系的綜合管理部門。篇二：總經(jīng)理辦公室工作職責總經(jīng)理辦公室工作職責1．在董事長、總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責主持總經(jīng)理辦公室的全面工作，負責辦公室各崗位分工并制定工作職責和工作標準，建立部門工作制度，組織并督促辦公室人員全面完成部門職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。1協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的組織機構(gòu)、崗位設(shè)置和人員定崗定編、機構(gòu)調(diào)整等工作，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源政策及公司各項規(guī)章制度的建立和實施。15．負責公司人力資源的招聘、面試、錄用、培訓、轉(zhuǎn)正定級、薪酬、調(diào)動、請假、離司等流程的規(guī)范化，并建立起公司人才庫。17．負責公司崗位績效考核體系的設(shè)計與管理工作；公司各職能部門的月度、考核工作，建立起公司工效掛鉤方案，根據(jù)管理權(quán)限，組織對公司經(jīng)營班子考核與評價工作；18．負責擬定公司的薪酬方案和薪酬管理制度、福利制度，指導基層各部門薪酬和福利方案的設(shè)計和改善；負責權(quán)限內(nèi)的薪酬標準的確定與審批工作，預算和規(guī)劃各部門及公司的工資分配情況，促進員工工資的平衡與發(fā)展。20．負責制定公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，根據(jù)管理權(quán)限，做好集團專業(yè)技術(shù)職務(wù)的對外申報及公司內(nèi)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。22．負責公司的日常網(wǎng)絡(luò)維護和電腦日常維修工作。制定:應言東 批準: 篇三：總經(jīng)理辦公室部門職責總經(jīng)理辦公室部門職責部門性質(zhì)：總經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu)管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使協(xié)調(diào)各部門工作，對公司日常辦公秩序、行政文書、原輔材料供應、基本建設(shè)項目等全過程的管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。嚴格遵守公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責；協(xié)助總裁做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；負責匯總公司綜合性資料，草擬公司總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；4．及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總裁直轄市地各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；5．根據(jù)公司領(lǐng)導意見，負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，按擇寫會議紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施；6．負責公司行政文書的處理，做好收支的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，以及行政文書檔案的管理工作。開展總結(jié)評比和表彰活動；12．負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；13．負責公司對政府主管部門聯(lián)系，公司有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作；14．負責做好公司的宣傳報導工作；總經(jīng)理崗位職責：代表公司參加重大的內(nèi)外活動；審核以公司名義發(fā)布的各種文件；領(lǐng)導制定公司的市場運營、發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃；領(lǐng)導制定公司計劃，中長期發(fā)展計劃等；批準公司的財務(wù)預算；領(lǐng)導公司建立各級組織機構(gòu)，并按公司戰(zhàn)略規(guī)劃進行機構(gòu)調(diào)整；領(lǐng)導公司制定各種規(guī)章制度，并深入貫徹實施；決定各職能部門主管的任免、報酬、獎懲；加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象；定期主持召開員工座談會，了解員工動向；1定期組持召開公司分析會。，做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布，以及公司會議紀要。尤其是業(yè)務(wù)部門間日常工作的關(guān)系以及事務(wù)處理。、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，記好企業(yè)大事記，及時收發(fā)、經(jīng)營決策及深化改革中的經(jīng)驗，開展企業(yè)文化工作。；公司管理制度、規(guī)章制度，設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，使其更符合企業(yè)不同階段的要求。作到及時溝通。，確保符合整體運行體系的要求，防止?jié)撛诘牟环弦?guī)章制度行為的發(fā)生。、安排好駕駛班人員和車輛的調(diào)配、維修、保養(yǎng)、安全出車工作，確保公司領(lǐng)導和員工正常工作用車和上下班途中接送。9負責檢查各部門方針目
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