【正文】 勉向上的力氣和開拓進(jìn)取的精神。攜程的企業(yè)文化，經(jīng)營理念與服務(wù)理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內(nèi)心布滿了對這里的無限眷念和渴望，我清晰的認(rèn)識到這里就是我新的開頭了，面對這樣一個歡樂的，主動的，向上的，英勇的團隊，我盼望自己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng)新，追求務(wù)實，堅持學(xué)習(xí)，我也堅信，它值得我為之努力奮斗!在人的一生當(dāng)中，實現(xiàn)自我價值是特別重要的，能夠提升自身的價值，為___、為國家、為人民、為公司做出貢獻(xiàn)，是衡量自我價值的標(biāo)準(zhǔn)，所以我認(rèn)為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特別價值，我為成為攜程一員而倍感驕傲。新的舞臺，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，將來有無限可能性，我盼望做一個負(fù)責(zé)任的人，一個值得信任的人。在理論培訓(xùn)中，我了解到了公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構(gòu)，以及公司每個員工必需具備的條件和責(zé)任心，攜程是一個區(qū)分于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。是的，主動的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我會用最主動的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和伴侶，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。同時還要去主動了解，適應(yīng)環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系，時刻保持昂揚的學(xué)習(xí)___，不斷的補充學(xué)問，提高技能，以適應(yīng)公司進(jìn)展。___在進(jìn)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。首先應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)做自己的其次個家。由于這里有大家共同的利益，只有公司進(jìn)展了，才能給我們供應(yīng)更好的進(jìn)展平臺，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。員工素養(yǎng)高，工作效率高，公司就興盛。從這個角度說，公司與員工相互依靠的。一、做一名最有價值的好員工,有責(zé)任心(職業(yè)道德)。對于自己的本職工作肯定要力求完善，盡職盡責(zé)，不能馬馬乎乎，隨任憑便應(yīng)付了事。二、敬業(yè)精神每個員工都是為了自己在工作，不計酬勞才能獲得更多酬勞。樹立了為自己工作的信念，有了劇烈的自我實現(xiàn)愿望，你才會產(chǎn)生強大的動力。堅持下去，這一切最終都會給你回報。一個人沒有上進(jìn)心，不思進(jìn)取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。公司素養(yǎng)是靠每個人不懈的努力來提高的。但不止這些，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝也在不斷進(jìn)步，公司生產(chǎn)的產(chǎn)品也在不斷更新，一個人的學(xué)問和技能老化的很快，假如不努力學(xué)習(xí)，就會落下。不吃苦中苦，哪能成為人上人一個人假如只想享受工作的好處，拒絕擔(dān)當(dāng)工作的責(zé)任或不愿為工作付出，那么結(jié)果只能和自己的目標(biāo)背道而馳，永久也無法得到自己想要的勝利和美好。學(xué)會創(chuàng)新運用創(chuàng)新思維，打碎舊的思維模式，制造性開展本職工作。(有一個健康的心態(tài)，有團隊精神)。不要任憑談?wù)搫e人。與同事要友好相處，不能搞小團體。其實，只要你放開胸懷，你就會發(fā)覺，雖然人無完人，但任何人也絕不會是一無所取。這是我的標(biāo)尺，時刻鞭策我的行為，使我有力量成為最有價值的好員工。我作為一名有5年工作閱歷的空乘，有許多的業(yè)務(wù)學(xué)問和生活常識需要我們鞏固和學(xué)習(xí)：一旦消失緊急狀況會應(yīng)用到的特別用語。不論飛國內(nèi)還是國際航班都需要流利的中英文。當(dāng)然對于我們乘務(wù)員來說最重要的就是飛機處于緊急狀況時的用語，而且要說得相當(dāng)?shù)膵故?。比如有乘客想了解一些?dāng)?shù)氐臍v史名勝、旅游景點、風(fēng)土人情等，就需要我們對他們進(jìn)行概括或詳盡的介紹。所以乘務(wù)員的工作不僅僅是在飛機上面，更重要的是需要平常對生活的積累與細(xì)心觀看以及對學(xué)習(xí)的加強，這樣才會使平日里的工作得心應(yīng)手。反之假如旅客登機觀察干凈的客艙,舒適的座椅,隨時待用的咖啡,最新的報刊雜志時,旅客會感覺到自己得到了重視和敬重，心里就會特別認(rèn)同我的努力，也會感到特別興奮。做好服務(wù)工作的基礎(chǔ)在于了解旅客心理,關(guān)懷旅客,熱愛旅客。讓我們在今后的工作中以最好的服務(wù)給旅客留下最深刻的印象。在實際工作中我肯定會不斷學(xué)習(xí)，把所學(xué)運用到工作中，做一名合格的空乘人員。能較好的處理好旅客沖突或服務(wù)沖突不是一朝一夕能做到的，要不斷總結(jié)別人和自己的閱歷。處理不失平衡，最好把大事化小，小事化無。首先就是要學(xué)會支配自己的時間。這四個月，我養(yǎng)成了一個很好的習(xí)慣。白天的工作支配好之后，晚上我會支配時間進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)。現(xiàn)在我的方案是每天下班后都要花兩個小時看看我的專業(yè)課，爭取明年取得國家司法考試資格證。其次點：我們剛來的新員工工作要主動。剛來的時候，我很不習(xí)慣沒人支配工作的狀態(tài)，不知道自己該做些什么，總等著師傅支配每天的事情。工作需要我們自己去發(fā)掘，主動主動的與師傅溝通、查找自己能做些什么，這樣才能更好更快的成長。總而言之，這短短三個月使我感受良多。感謝領(lǐng)導(dǎo)尤其是我們呂主任對我的信任，給了我許多學(xué)習(xí)、成長的機會，我始終心懷感謝。比如說心態(tài)方面有時候還是放不開。另外，在這幾個月工作的過程中，我發(fā)覺自己與同齡人溝通時能很從容自信，但是與其他人員進(jìn)行溝通時則存在一些障礙，尤其是與領(lǐng)導(dǎo)溝通時往往不能很好的表達(dá)自己的意思或者不敢英勇的表達(dá)自己的觀點，這點今后要加強熬煉。也盼望各位前輩們能多多指導(dǎo)，誠心感謝。責(zé)任心是成就和發(fā)展公司事業(yè)的基礎(chǔ)，也是我們做好本職工作的前提。以下是小編帶來的企業(yè)員工工作責(zé)任心得體會，歡迎您的閱讀。當(dāng)讀到“換位思考，擔(dān)當(dāng)責(zé)任”這段話時，我讀了兩遍，讀后有些感動，有點血熱。在我們的身邊有時會聽到這樣的聲音：“我們領(lǐng)導(dǎo)什么都不干，工資拿的卻比我多，我要當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，一定比他干得好?！痹噯枺寒?dāng)大家一心只為自己的利益考慮的時候，可曾替他人想過？讓我們靜下心來認(rèn)真思考：當(dāng)你抱怨公司的時候，你對公司盡職了嗎、負(fù)責(zé)了嗎？當(dāng)你責(zé)怨領(lǐng)導(dǎo)的時候，你可曾關(guān)心過他、替他考慮過嗎？當(dāng)你責(zé)怪都是因為工友工作失誤而導(dǎo)致危險發(fā)生的時候，你又為此事分擔(dān)了多少責(zé)任？這些都是值得我們?nèi)ニ伎嫉摹Ｖ挥凶鹬貏e人才能得到別人的尊重，承擔(dān)責(zé)任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴。我欣賞并信賴這樣的人，我們應(yīng)該也同樣希望被別人欣賞和信賴。的確，一個人工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于他有沒有責(zé)任感，有沒有認(rèn)真履行自己的職責(zé)。在工作中，我們就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。對于我們鐵路職工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸?！?，而要確保“安全”就必須對工作負(fù)有高度的“責(zé)任”感，那么，怎樣做才叫對工作負(fù)責(zé)任，怎樣才能真正體現(xiàn)出責(zé)任感？我認(rèn)為：只要我們在本職崗位上堅持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，杜絕各類不安全事故的發(fā)生；積極主動地向同事請教、向書本學(xué)習(xí)，做到業(yè)務(wù)上精益求精，最完美地履行我們的職責(zé)；努力工作，忠誠于企業(yè)，全力以赴，為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給班組長以支持，給同事以幫助；始終把“責(zé)任”兩字和不折不扣的圓滿完成各項工作任務(wù)作為自己的動力，讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，才能保證企業(yè)有能力為我們負(fù)責(zé)任。一個人無論能力大小，只要他能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)的工作，他所做的一切就有價值的。每當(dāng)拿到新書的時候，總是習(xí)慣隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發(fā)現(xiàn)這本書不乏有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。這是納粹德國集中營里的一位幸存者說的話，“在任何特定的環(huán)境中，人們還有最后一種自由，就是選擇自己的態(tài)度。當(dāng)一名大學(xué)教授因為頭天晚上醉酒而錯過了上午約定好的上課時間時，他的態(tài)度就已經(jīng)決定了他將失去好的工作機會的結(jié)果。書的第二章中寫到了換位思考，擔(dān)當(dāng)責(zé)任。當(dāng)困難來了的時候，不是“各掃門前雪”而是要更多的為別人著想。”“我領(lǐng)導(dǎo)什么活都不干，什么事都推給我，工資拿的還比我多，我要是他也能干得好，有嘛的?！笨僧?dāng)大家這樣去想這樣去做的時候可曾替他人想過？讓我們靜下心來思考：當(dāng)你抱怨老板的時候，你關(guān)心過老板嗎？當(dāng)你抱怨公司的時候，你對公司負(fù)責(zé)了嗎？當(dāng)你責(zé)怨上司的時候，你有沒有替他考慮過？當(dāng)你責(zé)怪都是同事出的錯的時候，你又分擔(dān)了多少責(zé)任？這些是值得我們?nèi)ニ伎嫉摹Ｖ挥凶鹬貏e人才能得到別人的尊重，承擔(dān)責(zé)任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴。我欣賞并信賴這樣的人，我們應(yīng)該也同樣希望被別人欣賞和信賴。當(dāng)別人未能做到的事情擺在自己面前的時候，我們的反應(yīng)會是怎樣呢？人們總是不能給予自己負(fù)責(zé)任的機會。我們是做“鴕鳥”還是“獵豹”？生動的比喻劃分出了人們對責(zé)任的不同看法，鴕鳥喜歡將頭埋在身體下邊躲過外界的攻擊；獵豹遇到敵人的時候卻喜歡正面相迎。職業(yè)人的責(zé)任就是敢于面對問題解決問題，當(dāng)問題來臨的時候不愿當(dāng)躲避困難的“鴕鳥”而是喜歡當(dāng)獵物來到時的“獵豹”。一流人才的核心素質(zhì)是遇到問題和困難時總能主動找到解決問題的方法，而不是找借口規(guī)避責(zé)任。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也提高了自己的責(zé)任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。企業(yè)員工工作責(zé)任心得體會三最近，董事長給我們推薦了一本《工作就是責(zé)任》的好書，并親自撰寫了《責(zé)任重于泰山》的推薦函。為自己、為家庭、為企業(yè)、為社會、為國家乃至為人類的進(jìn)步，正所謂“修身治國平天下”，都離不開各自應(yīng)承擔(dān)的角色責(zé)任。這就要求我們每個人都應(yīng)找準(zhǔn)各自角色，擺正自身位置，勇于直面和擔(dān)當(dāng)自己的責(zé)任?！狈垂允?，公司近期出現(xiàn)的某些問題不正是如此嗎？仔細(xì)想來，真讓人有些不寒而栗。責(zé)任心是成就和發(fā)展公司事業(yè)的基礎(chǔ)，也是我們做好本職工作的前提。企業(yè)各級干部員工對工作的態(tài)度也是這樣。無論在日常行為中，還是在工作執(zhí)行上，無論是普通同工，還是主管干部，這種責(zé)任意識會限度地激發(fā)我們的積極性和潛能，從而使我們更具創(chuàng)造性和活力。目前，公司正處于推進(jìn)二次創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)跨越發(fā)展、打造“百年老店”的關(guān)鍵時期，各項工作頭緒繁雜、任務(wù)艱巨，更需要我們上下同心，明確共同的責(zé)任使命，每位干部員工都應(yīng)恪盡職守、勇?lián)?zé)任。孔子云：“吾一日當(dāng)三省吾身。最后，謹(jǐn)以保爾柯察金的名言與大家共勉：人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過，當(dāng)回首往事時，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧。而下面就是小編分享的關(guān)于企業(yè)員工工作的心得體會，一起來看一下吧。所以基于這個我們長期總結(jié)下來的寶貴經(jīng)驗，我們要在以后的工作中不但要堅決地做好該項工作。使車間能夠順利地生產(chǎn)，令我們的員工擁有良好的、安全的工作環(huán)境，讓我們公司朝著安全和諧的方向發(fā)展。嚴(yán)格禁止工序在交接班時敷衍了事，嚴(yán)格要求大家必須認(rèn)真執(zhí)行交接班制度。才可以杜絕職工在交接班時因為急于下班，而敷衍了事的進(jìn)行交接班。才能杜絕在交接班中存在粗心大意和交接不清的情況出現(xiàn)。其次，我們要要求職工進(jìn)行詳細(xì)地交接班。具體下來就是將要下班的班次要詳細(xì)地交接自己在上班期間都做了什