20xx工作心得體會(huì)范文企業(yè)員工心得體會(huì)兩篇-在線瀏覽
2025-01-14 00:00本頁(yè)面
【正文】 養(yǎng)優(yōu)秀的人才。這些員工對(duì)組織的奉獻(xiàn)往往比公司業(yè)務(wù)的奉獻(xiàn)更重要?；萜?HewlettPackard)已經(jīng)起草了一份知識(shí)總計(jì)劃，在每個(gè)工作領(lǐng)域選擇兩到三名最正確候選人，如產(chǎn)品技術(shù)碩士和人力資源治理碩士，以鼓舞這些優(yōu)秀的員工奉獻(xiàn)他們的知識(shí)，并將其寫(xiě)入書(shū)面材料供公司員工分享。然而，提高組織才能的不僅僅是中高級(jí)治理人員或技術(shù)骨干的基層員工的智慧，這往往令人驚嘆。曾經(jīng)有一家日化企業(yè)，工廠里的牙膏經(jīng)常裝空盒子，嚴(yán)峻妨礙了公司的品牌形象。通過(guò)幾天的集體戰(zhàn)斗，他們終于設(shè)計(jì)出了一套由光機(jī)、高清監(jiān)視器和兩名工人組成的空盒子識(shí)別儀器。這兩種方案的優(yōu)缺點(diǎn)一目了然。企業(yè)治理者需要挖掘所有員工的智慧，將他們對(duì)組織的奉獻(xiàn)融入日常治理中，構(gòu)成正常的量化治理。因而，依照我們長(zhǎng)期總結(jié)的珍貴經(jīng)歷，我們不僅要堅(jiān)決做好今后的工作。使車間消費(fèi)順利進(jìn)展，使我們的員工有一個(gè)良好平安的工作環(huán)境，使我們的公司朝著平安和諧的方向開(kāi)展。嚴(yán)禁換班時(shí)工作程序敷衍了事，嚴(yán)格要求每個(gè)人認(rèn)真執(zhí)行換班
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