【正文】 ”進入新的世紀，特別是在加入 wto 以后，我們的各項工作都面臨著新的環(huán)境，新的機遇和新的挑戰(zhàn)?！崩_人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因為我想看見你對我笑。篇 3從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們?nèi)耐度?，真誠相待。對交接班制度執(zhí)行好的，要提出表揚和獎勵。只有這樣就可以保證把工作存在的問題和注意事項進行詳細的講解，才能更好地保證我們的交接工作良好進行和完成。如果在接完班后的工作中發(fā)現(xiàn)了問題，就要求本班次負責，追究本班次的工作責任。我們在工作中要明確地告訴員工，誰接班誰負責。具體下來就是將要下班的班次要詳細地交接自己在上班期間都做了什么工作，工作進行到什么程度，下個班次應(yīng)該做些什么，需要注意什么情況等等，都是我們在交接班時需要詳細地說明和解釋的。才能杜絕在交接班中存在粗心大意和交接不清的情況出現(xiàn)。嚴格禁止工序在交接班時敷衍了事，嚴格要求大家必須認真執(zhí)行交接班制度。所以基于這個我們長期總結(jié)下來的寶貴經(jīng)驗，我們要在以后的工作中不但要堅決地做好該項工作?，F(xiàn)在我在公司的工作已經(jīng)上了軌道了，我也可以獨自的參加某一項項目了，我知道自己的能力在公司中不算是最好的，所以一直在努力。要明白自己為誰而工作，這個你們自己去想吧心態(tài)要好，要有歸零的心態(tài)，進入工作崗位，要一切從頭學起，在大學你再怎么優(yōu)秀，到單位里你也只是一個新員工，也要從頭做起。不要把自己看的太厲害，那樣你會”悄然走開“也不要把自己看的太沒用，那樣你會”豬狗不如“凡事都要把心態(tài)擺正，根據(jù)自己的情況去做自己該做的事情，如果這個事叫我去做，我會去怎么做。一是：性格問題，我就不服這個事情。只有在這個過程當中你才能戰(zhàn)勝自己，超越自己。篇 1...作為企業(yè)員工在工作上，只有這樣就可以保證把工作存在的問題和注意事項進行詳細的講解，才能更好地保證我們的交接工作良好進行和完成。這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質(zhì)造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作。二、企業(yè)感悟篇制度，為何會有制度?常老師在講座提到這點后，我仔細思考后得出，因為人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為。同時一般人認為認真做事即為投入，但我從常老師講課時領(lǐng)悟到僅僅認真做事是不夠的。找到自己的個性并肯定它，按照自己對自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮斗，我相信，我一定會成為一名優(yōu)秀的員工。雖然也許最后試出自己的重量不過二三斤，但我們也會得到自己的東西。所以，在實際的工作中，我們一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，求真務(wù)實，腳踏實地的做好每一件事。或許因為我們還年輕，沒有多少經(jīng)驗，所以比較容易驕傲和急躁，辦事也總是急于求成。六、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)。如果你沒有做今天這件事情，也許你就永遠不會知道給自己一些壓力之后，你能夠做到些什么。五、自信樂觀，積極向上。所以，現(xiàn)代企業(yè)招聘員工，雖然都有一套很嚴格的標準，但是，最重要的條件就是要有團隊精神。在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿足于已經(jīng)掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧，提高自身競爭力，唯有如此，才有可能創(chuàng)造出更好的成績，才有可能從勝利走向另一個勝利。文憑是鐵飯碗，是會銹的。三、高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，努力提高自身能力。個人往往習慣于從自己的角度出發(fā)，考慮問題往往先考慮自己，你所看到的、你所關(guān)注的也許只是你個人或者是所在小組的利益，這就有很大的局限性。企業(yè)是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體。然而，現(xiàn)實中，常常聽到有人抱怨自己被人忽視、沒有被安排在好的工作崗位上、沒有高工資、沒有得到高度的重視等怨言，一副很受委屈的樣子。既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。學以致用，2月份，通過對《解放軍精神》一書的認真學習，通過與解放軍的全面對比，經(jīng)過幾天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺點和不足。相反，作為企業(yè)的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經(jīng)驗，大有好處。列夫?qū)唤影嘀贫葓?zhí)行好的，要提出表揚和獎勵。只有這樣就可以保證把工作存在的問題和注意事項進行詳細的講解，才能更好地保證我們的交接工作良好進行和完成。如果在接完班后的工作中發(fā)現(xiàn)了問題，就要求本班次負責，追究本班次的工作責任。我們在工作中要明確地告訴員工，誰接班誰負責。具體下來就是將要下班的班次要詳細地交接自己在上班期間都做了什么工作，工作進行到什么程度，下個班次應(yīng)該做些什么，需要注意什么情況等等，都是我們在交接班時需要詳細地說明和解釋的。才能杜絕在交接班中存在粗心大意和交接不清的情況出現(xiàn)。嚴格禁止工序在交接班時敷衍了事，嚴格要求大家必須認真執(zhí)行交接班制度。所以基于這個我們長期總結(jié)下來的寶貴經(jīng)驗，我們要在以后的工作中不但要堅決地做好該項工作。最后，謹以保爾柯察金的名言與大家共勉：人的一生應(yīng)當這樣度過，當回首往事時，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧。目前，公司正處于推進二次創(chuàng)業(yè)、促進跨越發(fā)展、打造“百年老店”的關(guān)鍵時期，各項工作頭緒繁雜、任務(wù)艱巨，更需要我們上下同心，明確共同的責任使命，每位干部員工都應(yīng)恪盡職守、勇?lián)熑巍Ｆ髽I(yè)各級干部員工對工作的態(tài)度也是這樣。”反躬自省，公司近期出現(xiàn)的某些問題不正是如此嗎？仔細想來，真讓人有些不寒而栗。為自己、為家庭、為企業(yè)、為社會、為國家乃至為人類的進步，正所謂“修身治國平天下”，都離不開各自應(yīng)承擔的角色責任。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。職業(yè)人的責任就是敢于面對問題解決問題，當問題來臨的時候不愿當躲避困難的“鴕鳥”而是喜歡當獵物來到時的“獵豹”。當別人未能做到的事情擺在自己面前的時候，我們的反應(yīng)會是怎樣呢？人們總是不能給予自己負責任的機會。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔責任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴?！薄拔翌I(lǐng)導什么活都不干，什么事都推給我，工資拿的還比我多，我要是他也能干得好，有嘛的。書的第二章中寫到了換位思考，擔當責任。這是納粹德國集中營里的一位幸存者說的話，“在任何特定的環(huán)境中，人們還有最后一種自由，就是選擇自己的態(tài)度。一個人無論能力大小，只要他能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內(nèi)的工作，他所做的一切就有價值的。在工作中，我們就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。我欣賞并信賴這樣的人，我們應(yīng)該也同樣希望被別人欣賞和信賴?！痹噯枺寒敶蠹乙恍闹粸樽约旱睦婵紤]的時候，可曾替他人想過？讓我們靜下心來認真思考：當你抱怨公司的時候，你對公司盡職了嗎、負責了嗎？當你責怨領(lǐng)導的時候，你可曾關(guān)心過他、替他考慮過嗎？當你責怪都是因為工友工作失誤而導致危險發(fā)生的時候，你又為此事分擔了多少責任？這些都是值得我們?nèi)ニ伎嫉?。當讀到“換位思考，擔當責任”這段話時，我讀了兩遍，讀后有些感動，有點血熱。責任心是成就和發(fā)展公司事業(yè)的基礎(chǔ)，也是我們做好本職工作的前提。另外，在這幾個月工作的過程中，我發(fā)覺自己與同齡人溝通時能很從容自信，但是與其他人員進行溝通時則存在一些障礙，尤其是與領(lǐng)導溝通時往往不能很好的表達自己的意思或者不敢英勇的表達自己的觀點，這點今后要加強熬煉。感謝領(lǐng)導尤其是我們呂主任對我的信任，給了我許多學習、成長的機會，我始終心懷感謝。工作需要我們自己去發(fā)掘，主動主動的與師傅溝通、查找自己能做些什么，這樣才能更好更快的成長。其次點：我們剛來的新員工工作要主動。白天的工作支配好之后，晚上我會支配時間進行業(yè)務(wù)學問的學習。首先就是要學會支配自己的時間。能較好的處理好旅客沖突或服務(wù)沖突不是一朝一夕能做到的，要不斷總結(jié)別人和自己的閱歷。讓我們在今后的工作中以最好的服務(wù)給旅客留下最深刻的印象。反之假如旅客登機觀察干凈的客艙,舒適的座椅,隨時待用的咖啡,最新的報刊雜志時,旅客會感覺到自己得到了重視和敬重，心里就會特別認同我的努力，也會感到特別興奮。比如有乘客想了解一些當?shù)氐臍v史名勝、旅游景點、風土人情等，就需要我們對他們進行概括或詳盡的介紹。不論飛國內(nèi)還是國際航班都需要流利的中英文。這是我的標尺，時刻鞭策我的行為，使我有力量成為最有價值的好員工。與同事要友好相處，不能搞小團體。(有一個健康的心態(tài)，有團隊精神)。不吃苦中苦，哪能成為人上人一個人假如只想享受工作的好處，拒絕擔當工作的責任或不愿為工作付出，那么結(jié)果只能和自己的目標背道而馳，永久也無法得到自己想要的勝利和美好。公司素養(yǎng)是靠每個人不懈的努力來提高的。堅持下去，這一切最終都會給你回報。二、敬業(yè)精神每個員工都是為了自己在工作，不計酬勞才能獲得更多酬勞。一、做一名最有價值的好員工,有責任心(職業(yè)道德)。員工素養(yǎng)高，工作效率高，公司就興盛。首先應(yīng)當把公司當做自己的其次個家。同時還要去主動了解，適應(yīng)環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系，時刻保持昂揚的學習___，不斷的補充學問，提高技能，以適應(yīng)公司進展。是的，主動的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。新的舞臺，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，將來有無限可能性，我盼望做一個負責任的人，一個值得信任的人。企業(yè)員工工作心得體會2我?guī)е约旱幕孟肱c追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清楚的認識了自己，使我更加堅決了自己的選擇，能成為攜程的新進職員，深感榮幸!新進職員的培訓結(jié)束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是閱歷，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮勉向上的力氣和開拓進取的精神。我準時報名參與并非常仔細地準(!)備了這次考試，在北京現(xiàn)代卓越管理技術(shù)溝通中心的大力關(guān)心和輔導培訓下，我勝利通過了項目管理專家資格考試，有幸成為我國首批獲得美國項目管理專家資格的專業(yè)人士之一。我非常偶然地從一位同行伴侶那里知道，北京現(xiàn)代卓越管理技術(shù)溝通中心已經(jīng)與美國合作，致力于在我國推廣項目管理學問與應(yīng)用。在十余年的工作經(jīng)受中，根據(jù)國際工程管理的慣例，參與國際工程方面的招投標和執(zhí)行實施，例如工程預算、項目組織結(jié)構(gòu)、人力資源，方案進度、成本掌握、付款發(fā)票、