【正文】 溶液劑＞片劑＞顆粒劑＞膠囊＞散劑 ＞溶液劑＞散劑＞膠囊＞顆粒劑＞片劑9兩樣本均數(shù)比較,檢驗(yàn)結(jié)果 說明()：(1分)* ：(1分)* A、聚氯乙烯 B、聚丙烯 C、聚乙烯 D、聚四氟乙烯第二篇：2015年繼續(xù)教育考試題目和答案t1 “大凡人類對于一件事，研究當(dāng)中的道理，最先發(fā)生思想；思想貫通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量。孫中山 t2 “道不同，不相為謀?！墩撜Z?述而》t3 “崗位”一詞具備西方特征，軍隊(duì)風(fēng)格，體現(xiàn)“工作的簡繁難易、責(zé)任的輕重緩急”，不同的崗位有不同的工資。正確t5 “螃蟹效應(yīng)”是一種組織倫理的反映，進(jìn)而表現(xiàn)為不道德的職場行為。阿克頓t7 “人權(quán)入憲”是個(gè)值得紀(jì)念的事件。2004年 t8 “四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來完成目標(biāo) 510年t9 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則有。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的.,因用人單位違法、違約迫使勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同的.,用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.,用人單位依照《勞動(dòng)合同法》， 《全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》規(guī)定高、中級專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不少于____學(xué)時(shí) 40 t12 《專技人才規(guī)劃》不是新中國成立以來第一個(gè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。正確t16 《專技人才規(guī)劃》一共提出了組數(shù)據(jù)，從多個(gè)角度和側(cè)面對整個(gè)隊(duì)伍的發(fā)展進(jìn)行了設(shè)計(jì)，提出了相應(yīng)的要求。正確t19 1977年，鄧小平指出，大專院校應(yīng)恢復(fù)的職稱包括 教授,助教,講師 t20 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱，“大專院校也應(yīng)恢復(fù)教授、講師、助教等職稱。學(xué)識水平, C、工作成就, D、業(yè)務(wù)能力t23 1994年，我國開始制定各類職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行幾種證書制度 2 t24 1994年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。” 韓非,亞里士多德 t26 2005年9月，原人事部又發(fā)布了《關(guān)于全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試擴(kuò)充科目有關(guān)問題的通知》，將2001年暫定的13類擴(kuò)充至 大類。索尼 t29 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。錯(cuò)誤t32 按照《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的規(guī)定，國民待遇原則中可享有國民待遇的外國人，首先是成員國的國民，包括。個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議t34 按照勞動(dòng)爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，勞動(dòng)爭議可分為。正確 t37 編制并實(shí)施《專技人才規(guī)劃》主要有四點(diǎn)考慮。先用權(quán)人的實(shí)施,專利權(quán)用盡, 臨時(shí)過境, 不授予專利權(quán)的對象。商標(biāo) t45 不屬于作品的種類 模型玩具t46 不同法的形式具有不同的效力等級。同級政府規(guī)章 t47 裁決應(yīng)當(dāng)按照的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。德魯克 t50 常見的匯編作品如。辭書,數(shù)據(jù)庫,期刊、雜志,選集 t52 常見的匯編作品如。正確 t54 成果管理至上觀點(diǎn)會促使管理者更關(guān)注于業(yè)績。散文 t56 除作者以外(A.|B.|C.|D.)依法也可成為著作權(quán)的主體。正確t59 從技術(shù)人員提拔到管理人員之前，企事業(yè)單位要對候選人進(jìn)行長期的業(yè)績考核評價(jià)。錯(cuò)誤t61 大多數(shù)中外學(xué)者認(rèn)為：勞動(dòng)法是以為主要調(diào)整對象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系。兩名t63 當(dāng)前，我國已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)面臨著后金融危機(jī)時(shí)期各國以經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)、科技為先導(dǎo)、為焦點(diǎn)的綜合國力競爭。賠償數(shù)額。正確t66 當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后。書面申請書t68 當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出。先起訴的一方當(dāng)事人t70 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的， t71 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。3 t73 當(dāng)一個(gè)人要評職稱時(shí)，他至少要先準(zhǔn)備好四項(xiàng)基本資格與條件：學(xué)歷、資歷、工作業(yè)績 t74 當(dāng)一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評職稱”了。錯(cuò)誤 t76 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。正確t78 的勞動(dòng)關(guān)系已被納入《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，進(jìn)而被納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。勞動(dòng)者不合格,用人單位不合格 t79 電影類作品的著作權(quán)由享有和行使。制片人t81 對非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)履行提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的義務(wù)，或者以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前通知義務(wù)后，可以解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)t82 對該地區(qū)不具備評審條件的專業(yè)，由該地區(qū)人事部門委托具有評審權(quán)的評委會評審，單位與個(gè)人委托評審無效。正確 t84 對提供虛假證明材料或者以其他不正當(dāng)手段取得相應(yīng)證書的，不由證書簽發(fā)機(jī)關(guān)宣布證書無效，收回證書，并依照本規(guī)定第七條處理。正確t86 對應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，由考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門制作考試違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書，及時(shí)送達(dá)被處理的應(yīng)試人員。正確 t88 對于工作標(biāo)準(zhǔn)描述錯(cuò)誤的是 工作效率t89 對于勞動(dòng)合同訂立的原則，不包括的是 口頭原則t90 對于目標(biāo)的設(shè)定要注意： 目標(biāo)要符合組織的共同愿景,目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后應(yīng)有相應(yīng)的報(bào)酬配合,目標(biāo)的表述應(yīng)明確清楚，切忌含糊不清,目標(biāo)必須是經(jīng)過努力可以實(shí)現(xiàn)的,目標(biāo)最好是自己首先提出來的,本單位、本部門、個(gè)人的目標(biāo)應(yīng)與其他有關(guān)方面和成員的目標(biāo)相協(xié)調(diào)與配合,目標(biāo)要易于考核評價(jià)；目標(biāo)一定要以書面的形式明確t91 對于事業(yè)單位崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例，事業(yè)單位應(yīng)該按照其單位的不同性質(zhì)而有不同的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 正確 t92 對員工來講，職務(wù)晉升是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑。法家 t94 法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確 t97 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過多少天 15 t98 概念技能也稱為思想技能或觀念技能，是一種把握大局，預(yù)測本行業(yè)未來發(fā)展趨勢，并在此基礎(chǔ)上做出正確決策、引導(dǎo)組織發(fā)展方向的能力。正確 t100 ,專業(yè)技術(shù)崗位,管理崗位 t101 ,工勤技能崗位,專業(yè)技術(shù)崗位t102 崗位設(shè)置的關(guān)鍵在于高、中、初能級結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)、協(xié)調(diào)、高效作用。正確 t105 崗位設(shè)置應(yīng)按如下幾個(gè)基本原則進(jìn)行： 最少前額原則t106 崗位是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的行為?！敖M織”規(guī)模、經(jīng)費(fèi)預(yù)算變化以及社會發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。正確t112 高組織的憂患意識，增強(qiáng)組織的競爭性，要爭做該行業(yè)的領(lǐng)頭羊。正確 t114 各國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)，大致可分為三種類型。正確t116 各國一般知識產(chǎn)權(quán)集體管理組織應(yīng)有的法律地位，我國的音樂著作權(quán)協(xié)會就是類似的組織。這里的企業(yè)包括的企業(yè)。金屬商標(biāo)和木質(zhì)商標(biāo) t119 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 輕工業(yè)部 t120 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 輕工業(yè)部 t121 工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的___的要求 數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限和態(tài)度 t122 工作技能要素具有、高任務(wù)相關(guān)度等特性。高任務(wù)t124 工作技能族的戰(zhàn)略決策能力包括要有選擇最佳方案的決策能力；有風(fēng)險(xiǎn)決策的精神 有當(dāng)機(jī)立斷的決策魄力 t125 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。被申請人未提交答辯書的， 關(guān)于商標(biāo)權(quán)，以下不包括 租借權(quán)t130 管理包含目的性、依賴性、管理的對象是組織的資源、管理是由一系列相互關(guān)聯(lián)的職能構(gòu)成。正確 t132 管理的功能在于通過科學(xué)的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實(shí)現(xiàn)盡可能多或高的目標(biāo)。最基本的t135 管理效益表現(xiàn)在各個(gè)方面，既包括經(jīng)濟(jì)效益，也包括社會效益和生態(tài)效益等。正確 t137 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家t138 管理者的勝任力是由要素形成的有機(jī)體。協(xié)調(diào)整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作 t140 管理者的主要職責(zé)是從技術(shù)走向管理。正確t142 管理者勝任力的個(gè)性要素包括自信心、成就動(dòng)機(jī)、獨(dú)立性、身體適應(yīng)能力、變革性、堅(jiān)韌性、自控力、廉潔性、責(zé)任心、移情能力等10項(xiàng)要素。正確 t144 管理者通過謀與斷來決定組織中的重大問題。錯(cuò)誤 t146 管理者要監(jiān)督杜絕將情緒帶入工作是非職業(yè)化不理性的行為。一般來講，管理人員需要三種基本技能，即技術(shù)技能、和概念技能。盡管每一個(gè)組織的目標(biāo)不同，組織結(jié)構(gòu)形式也不同，但一個(gè)組織的設(shè)計(jì)過程基本是相同的，一般都涉及到6個(gè)方面的關(guān)鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權(quán)與分權(quán)、正規(guī)化。要保證規(guī)劃落到實(shí)處，以下說法錯(cuò)誤的是 重點(diǎn)保證和提高專業(yè)人才的待遇t152 廣義的勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者在集體勞動(dòng)過程中與發(fā)生的關(guān)系,區(qū)別于狹義的勞動(dòng)關(guān)系。錯(cuò)誤t154 國家才正式頒布《關(guān)于高等學(xué)校教師職務(wù)名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》是在1979年。正確 t156 行政領(lǐng)導(dǎo)和離退休人員原則上不參加評委會。項(xiàng)目名稱、標(biāo)的,違約責(zé)任、爭議解決辦法和專門術(shù)語的解釋等,項(xiàng)目成果以及收益分配、驗(yàn)收、價(jià)款,項(xiàng)目履行、保密、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任 t158 合作開發(fā)各方當(dāng)事人的主要義務(wù)是： 合作各方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)作配合完成研究工作；,合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定分工參與研究開發(fā)工作；,合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定進(jìn)行投資，包括以技術(shù)進(jìn)行投資；, 合作開發(fā)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不包括 不用保守技術(shù)情報(bào)和資料的秘密t160 合作作品按照其內(nèi)部關(guān)系又分為可以分割使用的和不可以分割使用的,例如是可分割使用。共同t162 和解或協(xié)商是以當(dāng)事人不自愿和不違反法的強(qiáng)制性規(guī)定為原則進(jìn)行。錯(cuò)誤 t164 胡子師長最后的心愿給我們的啟示是：如果對方?jīng)]有理解但你卻誤信他（她）已理解你的真實(shí)意思，這會使你付出沉重的代價(jià)。所有權(quán),展覽權(quán) t166 4年 t167 基本資格考試每年次 一次t168 基層人才是隊(duì)伍的核心，對高層人才具有重要的牽引帶動(dòng)作用。正確t170 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，征得用人單位的同意。正確t173 技術(shù)骨干是社會組織中從事高技術(shù)、高技能、的“三高人員” 高管理 t174 技術(shù)合同主要的特點(diǎn)不包括 技術(shù)合同具有周期性長的特點(diǎn)t175 技術(shù)和管理這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。技術(shù)開發(fā)合同是雙務(wù)有償合同，履行具有協(xié)作性；,技術(shù)開發(fā)合同的內(nèi)容是進(jìn)行研究開發(fā)工作，研究開發(fā)人須有技術(shù)研究開發(fā)能力；,標(biāo)的具有新穎性，包括新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)；,技術(shù)開發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)具有雙方共同負(fù)擔(dān)性；t177 技術(shù)型骨干從事管理工作的劣勢包括個(gè)性要素障礙、必備知識障礙、工作技能障礙。正確t180 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，不能指導(dǎo)他們完成工作。正確t182 技術(shù)型管理人員的必備知識優(yōu)勢包括理論知識與專業(yè)知識、組織知識。正確t184 技術(shù)型管理人員的個(gè)性要素優(yōu)勢包括極強(qiáng)的責(zé)任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅(jiān)韌性強(qiáng)、恃強(qiáng)性強(qiáng)。理解能力強(qiáng) t186 技術(shù)型管理人員的劣勢也是他們長期在技術(shù)崗位形成的“優(yōu)勢”。正確t189 技術(shù)型管理人員在遇到困難、逆境的時(shí)候，不夠堅(jiān)持。正確 t191 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括 專利實(shí)施許可合同,專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同, 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同具有如下特征 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同為要式合同,合同的標(biāo)的必須是研究權(quán)利化的技術(shù)成果, 合同的標(biāo)的是一個(gè)相對完整的技術(shù)方案, 合同的標(biāo)的是現(xiàn)有的技術(shù)方案 t193 技術(shù)咨詢合同具有以下特征 技術(shù)咨詢合同是雙務(wù)、有償、諾成、不要式合同,成果的決策參考性,主體構(gòu)成的特定性,標(biāo)的內(nèi)容的綜合性t194 技術(shù)咨詢合同以下特征不包括 非主體構(gòu)成的特定性t195 家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛屬于勞動(dòng)爭議的情形。正確t197 就管理效果來說，在其對經(jīng)濟(jì)和社會造成的影響中，也可分為正效果和負(fù)效果。正確 t200 考核標(biāo)準(zhǔn)分為 優(yōu)秀,不合格,基本合格,合格 t201 考核的內(nèi)容包括____四個(gè)方面 德、能、勤、績 t202 考核的意義有哪些 有利于提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍,有利于調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限和態(tài)度的要求意識,為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等提供依據(jù)t203 考核方法有哪些 定性考核與定量考核相結(jié)合,平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合, 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合t204 可在我國申請專利的外國人具備以下任何之一。勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系t206 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類型 勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系,勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)行政關(guān)系,勞動(dòng)爭議處理關(guān)系t207 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念，除了有其一般含義外，還有其特定內(nèi)涵。謀生手段 t209 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從形式看，它是的集體勞動(dòng)。職工(或雇工)t212 勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類方法，例如。應(yīng)當(dāng) t214 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的, 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的, 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的t216 勞動(dòng)合同的無效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的無效以下錯(cuò)誤的是 在雙方公開、公正簽訂的合同t217 勞動(dòng)合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強(qiáng)迫訂立的勞動(dòng)合同。無須t219 勞動(dòng)合同法對某些勞動(dòng)者實(shí)行特殊保護(hù)，勞動(dòng)者有情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。標(biāo)的不同, 內(nèi)容不同, 主體不同, 主體間關(guān)系不同與調(diào)整的法律規(guī)范不同