【正文】 康中國(guó)2030提供健康環(huán)境的主要內(nèi)容（）：(1分)* 5健康信息服務(wù)的主要實(shí)現(xiàn)途徑（）：(1分)* A、1年 B、2年 C、3年 D、5年5下列枸杞中哪種被唯一載入新中國(guó)藥典的枸杞品種（）：(1分)*：(1分)* 4兩樣本均數(shù)比較,差別具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義時(shí),P值越小說(shuō)明()：(1分)* D、GnRHa也主要用于假性性早熟4下列哪個(gè)不是我國(guó)醫(yī)療保障的主要形式（）：(1分)* A、物理吸附作用 B、化學(xué)反應(yīng) C、主動(dòng)運(yùn)輸 3我國(guó)一致性評(píng)價(jià)的現(xiàn)實(shí)意義有多方面，其現(xiàn)實(shí)意義有利于：()：(1分)* 3檢測(cè)含有揮發(fā)性成分的中藥水分的方法是（）：(1分)* 3下列哪個(gè)方法不能對(duì)固體分散體的分散狀態(tài)及均勻性進(jìn)行檢查()：(1分)* 3慢性病增加帶來(lái)的信息化健康需求主要包括哪些方面（）：(1分)* C、鑒定地道藥材 C、全國(guó) 2“十三五”期間國(guó)家建設(shè)互聯(lián)互通的國(guó)家、省、地市、縣四級(jí)人口健康信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)全員人口、（）和電子病歷等三大數(shù)據(jù)庫(kù)動(dòng)態(tài)更新。 2我國(guó)發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)的主要內(nèi)容是（）：(1分)* A、干擾麥角固醇的生物合成 B、有較強(qiáng)的抗雄激素樣作用C、細(xì)胞色素P450C17抑制藥，能抑制性激素合成 D、通過(guò)抑制雌激素合成和卵巢濾泡發(fā)育作用2下列不屬于健康產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的是（）：(1分)* 2酮康唑的治療性早熟的藥理作用機(jī)制是：（）：(1分)* A、工藝／分析方法／設(shè)備的驗(yàn)證 B、通過(guò)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程(sop)C、嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū) D、ABC 22013年制定印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)人口健康信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，實(shí)現(xiàn)公共衛(wèi)生、醫(yī)療保障、（）綜合管理等六大業(yè)務(wù)應(yīng)用協(xié)同：(1分)*（）：(1分)* 1玻璃瓶是一種傳統(tǒng)的包裝形式，由于存在（）缺點(diǎn)明顯，現(xiàn)逐漸被淘汰。 1下列哪一個(gè)不是聯(lián)合國(guó)千年發(fā)展目標(biāo)（）：(1分)* B、透明度差 C、易破損D、存在二次污染可能1以下哪味中藥材需要趁鮮切制（）：(1分)* 1大輸液器中的玻璃輸液瓶和塑料輸液瓶具有一個(gè)共同的缺點(diǎn)（ E、高壓放電法和激光法1常用的微粒載體材料有哪些()：(1分)* A、微生物挑戰(zhàn)法 % ，控制，不適宜于工業(yè)化生產(chǎn)。 Ａ 體外藥學(xué)一致 Ｂ 體內(nèi)生物利用度一致 Ｃ 臨床療效一致 Ｄ 以上都不是超臨界流體技術(shù)作為一種新型的固體分散體制備方法，與傳統(tǒng)方法相比，下列哪些是它的優(yōu)點(diǎn)：()：(1分)* 從藥品質(zhì)量和臨床治療的角度看，藥品的一致性評(píng)價(jià)可以包含三個(gè)層次,其包含為()：(1分)* D、分子印章 2015版《中國(guó)藥典》規(guī)定，地龍藥材重金屬不超過(guò)（）：(1分)* 下面哪些方法屬于基因芯片原位合成技術(shù)（）：(1分)* 在溶劑熔融法中，先用少量有機(jī)溶劑溶解藥物，然后將溶液與熔化了的載體混合均勻，蒸去有機(jī)溶劑，按熔融法冷卻固化即得。 % B、色水發(fā)即色水噴淋+抽真空的方式 A、氣密性差(1分)*）： ：(1分)* B、瓶塞易老化 C、氣密性差 D、易污染 12013年制定印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)人口健康信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，確立了建設(shè)國(guó)（）級(jí)人口健康信息平臺(tái)：(1分)* 1線下的健康信息服務(wù)有（）等：(1分)* A.“健康體檢場(chǎng)所” B.“健康講座” C.“健康信息文獻(xiàn)” D.“遠(yuǎn)程醫(yī)療系統(tǒng)”1企業(yè)遺失《藥品經(jīng)營(yíng)許可證》，應(yīng)立即向發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告，并在發(fā)證機(jī)關(guān)指定的媒體上登載遺失聲明。 ：(1分)* 2從事互聯(lián)網(wǎng)藥品信息服務(wù)網(wǎng)站的中文名稱，除與主辦單位名稱相同的以外，不得以（等冠名：(1分)* D、全省以下哪個(gè)選項(xiàng)最能評(píng)價(jià)中藥材的質(zhì)量（）：(1分)* 3生物芯片技術(shù)在中醫(yī)藥研究中可應(yīng)用于哪幾個(gè)方面（）：(1分)* D、中藥材種植） Ａ 有利于提高藥品的有效性Ｂ 有利于降低百姓用藥支出，節(jié)約醫(yī)療費(fèi)用Ｃ 有利于提升醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展質(zhì)量，進(jìn)一步推動(dòng)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)國(guó)際化 Ｄ 有利于推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革3醫(yī)用導(dǎo)管在臨床的應(yīng)用廣泛，所用材料有（）：(1分)* A、硅膠 B、乳膠 C、纖維 D、塑料3藥物與輸液器接觸的過(guò)程中，輸液器材質(zhì)與藥物的某種組份發(fā)生了作用，其作用方式有（）：(1分)* D、遷移作用下列哪個(gè)方法能對(duì)固體分散體的分散狀態(tài)及均勻性進(jìn)行檢查()：(1分)* 4中藥安全檢查中，外源性有害物質(zhì)不包括（）：(1分)* 4電子健康檔案是以（）為核心的記錄范圍：(1分)* 4下列敘述GnRHa錯(cuò)誤的是：（）：(1分)* B、是目前治療中樞性性早熟的首選藥物。 4國(guó)際癌癥研究中心（IARC）將DEHP劃分為（）致癌物，即動(dòng)物可疑致癌物，目前只有動(dòng)物試驗(yàn)的結(jié)果表明DEHP 可能具有致癌性。 A、有抑制雌激素合成和卵巢濾泡發(fā)育作用 B、可與孕酮受體結(jié)合，加速孕酮清除率 C、有強(qiáng)的抗性腺激素和弱的雄激素作用 5《關(guān)于改革完善仿制藥供應(yīng)保障及使用政策的意見(jiàn)》國(guó)辦發(fā)【2018】20號(hào)文件，仿制藥企業(yè)經(jīng)認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，減按多少的稅率征收企業(yè)所得稅。 % Ｂ 25% Ｃ 16% A、加壓素 B、長(zhǎng)效尿崩癥 ：(1分)* 7改劑型注射劑是指該劑型在美國(guó)、歐盟或日本均未獲準(zhǔn)上市，或無(wú)法確定同劑型參比制劑的注射劑。 A標(biāo)題 B標(biāo)目 C數(shù)據(jù) D線條 E備注8下列藥材中哪種具有補(bǔ)肝益腎的功效（）：(1分)* 8光譜在過(guò)程分析技術(shù)中的應(yīng)用基本有()。 、性情太過(guò)急躁之人。 ，為提高全民健康水平做出了制度性安排。 9《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》提出健康中國(guó)的目標(biāo)，到“2020年，主要健康指標(biāo)”（）：(1分)* 100、醫(yī)用導(dǎo)管與輸柱類耗材在臨床使用最為廣泛，主要采用高分子材料制作而成，以下（）一直是用量最大的一次性醫(yī)療輸注器械用的高分子材料。 ”這句話出自。正確 t6 “權(quán)力趨向腐敗，絕對(duì)權(quán)力絕對(duì)腐敗”的名言的發(fā)明者是。獨(dú)立保護(hù)原則,優(yōu)先權(quán)原則,自動(dòng)保護(hù)原則,國(guó)民待遇原則t10 《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定中，在情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8 t17 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學(xué)位、學(xué)街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻 t18 1966年，文化大革命爆發(fā)，職稱工作全面停。錯(cuò)誤 t25 2000多年前，東方的提出“奉法者強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)”；而西方的則提出“法治應(yīng)當(dāng)優(yōu)于一人之治。正確t30 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度？ 2次 t31 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議t35 被認(rèn)為是能更好地測(cè)顧客的需求并能對(duì)其需求變化做出更好的反應(yīng)的一種部門化方式 顧客部門化t36 本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人員資格考試，是指由人力資源社會(huì)保障部或者由其會(huì)同有關(guān)行政部門確定，在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一舉行的與評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)的考試、職業(yè)準(zhǔn)入資格考試和職業(yè)水平考試。科學(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動(dòng)物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì)., 違反國(guó)家法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造； t41 不屬我國(guó)高層次人才隊(duì)伍存在問(wèn)題的表現(xiàn) 男女比列失衡 t42 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有 和解(協(xié)商)機(jī)構(gòu)t43 不屬于我國(guó)高層次人才政策體系主要存在以下問(wèn)題： 年紀(jì)普通比較大 t44 不屬于專利權(quán)法律制度保護(hù)的客體是。多數(shù)仲裁員t48 操作者是指在組織中直接從事具體業(yè)務(wù)的人，而管理者則是在組織中完成具體任務(wù)的人 指揮他人 t49 曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“沒(méi)有落后的國(guó)家和地區(qū)，只有落后的管理”。期刊、雜志,選集,辭書(shū),數(shù)據(jù)庫(kù) t53 成果管理至上觀點(diǎn)會(huì)促使管理者更關(guān)注于業(yè)績(jī)。社會(huì)組織,法人,其他自然人,國(guó)家 t57 傳播專業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 交通部t58 從技術(shù)骨干轉(zhuǎn)到管理崗位的技術(shù)型管理者在組織中想要起預(yù)期的中流砥柱作用，就必須提高自己的崗位勝任力。勞動(dòng)關(guān)系t62 單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位人員參評(píng)任職年限破格人員申報(bào)時(shí)，須提交用人單位的專題推薦報(bào)告和名以上同行高級(jí)專家推薦意見(jiàn)。參照該專利許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理確定, 按照侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的利益作為賠償額, 按照專利權(quán)人因被侵權(quán)所受到的損失作為賠償額t65 當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬，對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴。60 t69 當(dāng)事人雙方不服仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一法院起訴的，為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。正確 t75 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。這在我國(guó)勞動(dòng)法制實(shí)踐中意義非常重大。用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。錯(cuò)誤t85 對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)講，真誠(chéng)是一項(xiàng)最基本的原則，也是最基本的道德底線，更是獲得追隨者的一種能力。正確t93 法律可以起到“定分止?fàn)帯钡淖饔?，這一提法源自管仲，且在學(xué)說(shuō)那里常被提及。正確t99 崗位的確定必須由上一級(jí)主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來(lái)確定。錯(cuò)誤 t107 崗位是可以調(diào)整的。正確t113 各國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，大致可分為三種類型，即調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)。賦予t117 各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整的主要對(duì)象。高通用性 t123 工作技能要素具有高通用性、相關(guān)度等特性。正確 t131 管理的功能在于通過(guò)科學(xué)的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實(shí)現(xiàn)盡可能多或高的目標(biāo)。正確 t136 管理者按層次劃分為高層管理者、中層管理者、基層管理者。正確t141 管理者平時(shí)最好用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言、易懂的言詞來(lái)傳達(dá)訊息，而且對(duì)于說(shuō)話的對(duì)象、時(shí)機(jī)要有所掌握，有時(shí)過(guò)分的修飾反而達(dá)不到想要完成的目的。正確t145 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領(lǐng)導(dǎo)魅力。人事技能t148 管理者要有較強(qiáng)的創(chuàng)造力，要勇于引進(jìn)新的管理思路、新的管理理論和新的管理手段 正確t149 管理者在發(fā)展或變革一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)時(shí)，就要開(kāi)展組織設(shè)計(jì)工作。其他勞動(dòng)者或其他組織之間產(chǎn)生,所在單位之間t153 廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議僅指勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。正確t157 合同法對(duì)技術(shù)合同的主要條款作了示范性規(guī)定，包括條款。錯(cuò)誤t163 衡量一個(gè)組織及其產(chǎn)品是否具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只能站在現(xiàn)有潛在用戶角度上，而不是站在組織的角度上。錯(cuò)誤t169 激勵(lì)是指管理者運(yùn)用各種管理手段，刺激被管理者的需要，激發(fā)其動(dòng)機(jī)，使其朝向所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理過(guò)程。正確t176 技術(shù)開(kāi)發(fā)合同具有如下特征。錯(cuò)誤t181 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確t185 技術(shù)型管理人員的工作技能優(yōu)勢(shì)包括學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)能力、邏輯思維能力、定量分析能力。錯(cuò)誤t190 技術(shù)型管理者需從專業(yè)的角度，主動(dòng)提出改善而不是被動(dòng)的改正。正確t198 就是將組織的目標(biāo)與員工個(gè)人心理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)員工個(gè)人心理目標(biāo)也得到實(shí)現(xiàn) 情感管理t199 具有領(lǐng)袖特質(zhì)和具有領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)典型的特征是他們能夠喚起、激勵(lì)、影響他人的情緒。其中不包括 從形式看，它是用人單位的非集體勞動(dòng)t208 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從目的看，它是作為一種的職業(yè)勞動(dòng)。以生產(chǎn)資料所有制為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系確立方式為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)t213 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。此處勞動(dòng)合同的無(wú)效并非導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部、自始無(wú)效，而是指勞動(dòng)合同條款的無(wú)效。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；t220 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，以下描述錯(cuò)誤的是 調(diào)整不同t221 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別主要在于。法定性, 唯一性., 針對(duì)性強(qiáng),行政性 t225 勞動(dòng)監(jiān)察主體包括勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)監(jiān)察員。有權(quán) t230 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。不視為 t234 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄。錯(cuò)誤 t240 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟通過(guò)司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。正確 t246 勞動(dòng)爭(zhēng)議以為標(biāo)的 勞動(dòng)義務(wù), 勞動(dòng)權(quán)利 t247 勞動(dòng)爭(zhēng)議由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。錯(cuò)誤 t251 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。正確t256 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并進(jìn)行審理。一次性勞務(wù)價(jià)格支付t260 勞務(wù)活動(dòng)是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進(jìn)行的，并且由組織、指揮和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。正確t266 領(lǐng)導(dǎo)魅力的本質(zhì)目的是用管理者的自信和熱情激勵(lì)員工，使員工集中力量沿著正軌前進(jìn)。錯(cuò)誤t270 每次召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，出席會(huì)議的委員人數(shù)，高評(píng)委不得少于17人，中評(píng)委不得少于人 13 t271 每次召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，出席會(huì)議的委員人數(shù)，高評(píng)委不得少于人，中評(píng)委不得少于13人 17 t272 每年的為評(píng)委會(huì)評(píng)審活動(dòng)時(shí)間 912月份t273 魅力通常理解為特別的吸引力、迷惑力，t274 目標(biāo)管理的具體做法分三個(gè)階段，即目標(biāo)的制定、目標(biāo)的實(shí)施和成果評(píng)價(jià)階段。正