兼職人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)-在線瀏覽
2024-11-17 00:05本頁面
【正文】 加70當(dāng)日所處理異常路段量在601以上加80?當(dāng)日所處理路段數(shù)據(jù)量少于100扣40?當(dāng)日所處理路段數(shù)據(jù)量在100300之間扣20?地址解析異常，每發(fā)現(xiàn)一處處理錯(cuò)誤扣5分?當(dāng)天地址解析異常處理60分以下扣基本工資40元6170分扣基本工資20元7180無績效獎(jiǎng)勵(lì)80以上績效獎(jiǎng)勵(lì)=（實(shí)際得分80）/100*80注：，若工作時(shí)長不足8小時(shí)，處理數(shù)據(jù)量按如下公式計(jì)算：處理數(shù)據(jù)總量=實(shí)際處理量/實(shí)際工作時(shí)長*8第三篇：兼職人員兼職人員工資制度：第一條 工資的構(gòu)成：兼職人員的工資，由下列三部分構(gòu)成：1．基本工資；2．規(guī)定時(shí)間外加班津貼；3．交通津貼。（打分由績效工資領(lǐng)導(dǎo)組分別打分，最后取平均分進(jìn)行發(fā)放）楊柳小學(xué)績效工資領(lǐng)導(dǎo)組第二篇：兼職人員考核標(biāo)準(zhǔn)兼職人員考核標(biāo)準(zhǔn)一．總則為客觀地評價(jià)兼職員工的日常工作表現(xiàn)及成果，提高公司對兼職員工獎(jiǎng)懲的準(zhǔn)確性，更好調(diào)動(dòng)兼職員工的工作積極性，特制定本制度。優(yōu)秀值周教師期末結(jié)束后評出楊柳小學(xué)4人，北朝小學(xué)2人。第一篇：兼職人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)古藺鎮(zhèn)楊柳中心小學(xué)關(guān)于20122013學(xué)年度學(xué)校兼職人員實(shí)行津貼補(bǔ)貼的決定（由學(xué)校行政和大隊(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行打分）以上經(jīng)費(fèi)來源在績效工資（長病人員的30℅中支付）或?qū)W校生均經(jīng)費(fèi)中支付。二．考核原則1．考核不是為了制造兼職員工間的差距，而是實(shí)事求是地反映兼職員工的工作表現(xiàn)及成果；2．考核應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其數(shù)據(jù)為依據(jù)；3．考核應(yīng)始終落到實(shí)處，以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)；4．考核自始至終應(yīng)以公
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