勞動合同樣本-在線瀏覽
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 能、身體等因素達不到消費效勞、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標不能勝任工作的。A.B.C.第十條第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬以保證乙方合法權(quán)益。第五章 規(guī)章制度與勞動紀律第十三條 乙方自覺遵守的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德維護甲方的聲譽和利益。第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動并保守甲方的商業(yè)機和?！〉诹隆趧訄蟪甑谑邨l 乙方所在崗位工資計發(fā)采用計時形式發(fā)放。其中試用工資為：人民幣 元。第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其消費經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配調(diào)整乙方的工資待遇。第七章 社會和福利待遇第二十一條第二十二條第二十三條第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十四條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位對乙方履行告知義務并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與平安制度。甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境并按照企業(yè)消費經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。甲方對乙方進展職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。甲、乙雙方經(jīng)以書面形式協(xié)商一致可以變更本合同的內(nèi)容或解除本合同。訂立合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 在試用內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的；B.嚴重違犯甲方的規(guī)章制度的；C. 乙方同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失3000元以上的或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；E. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違犯意思的情況下訂立或者變更合同的；G. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的包括但不限于：離任證明、明、戶籍證明、證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它記過、留廠觀察、開除或除名等嚴重處分、或者有吸等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。 有以下情形之一的甲方提早三以書面形式乙方或者額外支付乙方一個月工資后可以解除本合同：A． 乙方患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；B． 乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位
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