勞動合同條款的設(shè)定與運用-在線瀏覽
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 在其要求簽訂無固定限合同的情況下仍然與之簽訂有固定限的合同。這樣做是不符合?勞動法?第20條要求的(目前法律上尚未規(guī)定上述情形下不按規(guī)定簽訂無固定限合同的法律補救也是導(dǎo)致理中出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因之一)?！ ?2)工作內(nèi)容。也可以把有關(guān)工作責(zé)任制度(如崗位責(zé)任制書等)納入勞動合同中作為合同附件形式加以規(guī)定。這里順便提及的是工作內(nèi)容條款事后可以變更但需經(jīng)雙方協(xié)商一致否那么即構(gòu)成單方違約?！ ?3)勞動保護(hù)和勞動條件。企業(yè)勞動保護(hù)方面的規(guī)定不得低于有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定的。這些規(guī)定寫與不寫都必須嚴(yán)格執(zhí)行。應(yīng)明確勞動報酬的詳細(xì)(不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資)和詳細(xì)支付如支付時間(工資至少每月支付一次)以及特殊情形下的工資支付(如加班加點工資)?？梢园哑髽I(yè)勞動規(guī)那么(如員工手冊、雇用規(guī)那么)作為合同附件這樣就可以使企業(yè)勞動紀(jì)律具有和合同一樣的法律效力?！ ?6)勞動合同終止的條件。須注意的是：?貫徹執(zhí)行〈勞動法〉假設(shè)干問題的?中明確規(guī)定“無固定限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件以躲避解除勞動合同時用人應(yīng)承擔(dān)給勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)牧x務(wù)。包括違約責(zé)任事項和責(zé)任形式如勞動者承受企業(yè)培訓(xùn)時有關(guān)培訓(xùn)費用的賠償。從目前一些理中看違約金規(guī)定存在許多問題。類似的違約金約定顯失公平應(yīng)認(rèn)定為是無效。有的已明文制止合同中規(guī)定違約金是有其道理的?！ 趧雍贤潭l款 (1)試用。其中勞動合同限在六個月以內(nèi)的試用不得超過十。合同限在一年以上兩年以下的試用不得超過六。根據(jù)有關(guān)規(guī)定企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)調(diào)整其工作崗位變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容?！ 趧雍贤瞧髽I(yè)與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的一種法律形式。目前在勞動合同理中由于種種原因一些企業(yè)的勞動還存在條款不完備、內(nèi)容不合法、程序不等方面的問題導(dǎo)致大量勞動爭議的發(fā)生?！ ≡O(shè)定合同條款的原那么 企業(yè)在設(shè)定勞動合同條款時首先應(yīng)堅持與勞動者平等協(xié)商的原那么。勞動關(guān)系是否建立、如何維系以及權(quán)利義務(wù)確實立與變更都要通過雙方平等協(xié)商來解決而不應(yīng)該由企業(yè)一方面說了算。這種做法是不符合勞動法規(guī)定的(當(dāng)然企業(yè)可以事先草似合同條款但應(yīng)當(dāng)允許勞動者提出并進(jìn)展協(xié)商)。合同條款及其內(nèi)容不得與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸否那么將導(dǎo)致勞動合同的合部或部分無效。如有的規(guī)定“發(fā)生工傷事故概不負(fù)責(zé)〞、“合同內(nèi)不得結(jié)婚〞、“工人一方自愿繳納保證金或押金〞等損害了勞動者的權(quán)益應(yīng)認(rèn)定為無效條款。合同條款包括必備條款和商定條款前者包括勞動合同的限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違犯勞動合同的責(zé)任。以下談?wù)勥@些條款的有關(guān)問題。勞
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