【正文】 /編輯人員)：主要從事電子商務(wù)平臺規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)編程、電子商務(wù)平臺安全設(shè)計等工作。網(wǎng)上國際貿(mào)易(如：外貿(mào)電子商務(wù)人員)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開發(fā)國際市場，進行國際貿(mào)易。電子商務(wù)支持系統(tǒng)的推廣如：網(wǎng)站推廣人員：負責銷售電子商務(wù)系統(tǒng)和提供電子商務(wù)支持服務(wù)、客戶管理等。3)管理型人才電子商務(wù)平臺綜合管理(如：電子商務(wù)項目經(jīng)理)：這類人才要求既對計算機、網(wǎng)絡(luò)和社會經(jīng)濟都有深刻的認識，而且又具備項目管理能力。2電子商務(wù)專業(yè)學生就業(yè)主要面臨的問題分析(1)主要面臨的問題有第一、課程開設(shè)不合理，現(xiàn)階段我國電子商務(wù)專業(yè)教師大多是由經(jīng)濟與計算機專業(yè)方向的人才組成的。該怎樣有機的把電子商務(wù)課程組織好?學校該如何做好與社會的對接?是當前電子商務(wù)教育行業(yè)應(yīng)該反思的一個問題。畢竟，現(xiàn)實與虛擬還是兩個世界。所以學校在開設(shè)電子商務(wù)專業(yè)時應(yīng)該從以下幾個方面進行開設(shè)專業(yè)?，F(xiàn)有已經(jīng)開設(shè)或正想開設(shè)電子商務(wù)專業(yè)的學校，一定要領(lǐng)導(dǎo)重視，并在物力、財力上給予大力的支持。專業(yè)培養(yǎng)目標與知識體系方面電子商務(wù)專業(yè)的培養(yǎng)目標應(yīng)該根據(jù)企業(yè)對這類人才的工作能力來確定，因電子商務(wù)專業(yè)是一個復(fù)合型專業(yè)，涉及到技術(shù)、經(jīng)濟、貿(mào)易、管理等學科，所以在知識體系方面要考慮全面，至于其專業(yè)如何建設(shè)，課程如何設(shè)置，至今還沒有一個公認的模型。電子商務(wù)專業(yè)的知識體系大致由商務(wù)運作、信息技術(shù)、計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)幾個方面構(gòu)成。每一門專業(yè)課程都應(yīng)做到很“實”，可操作性要很強，應(yīng)為培養(yǎng)目標而設(shè)置，不應(yīng)該先有課程后定培養(yǎng)目標。通過本調(diào)查的析表明：在電子商務(wù)當前形勢大好，人才急劇缺乏的情況下，電子商務(wù)專業(yè)學生只要認真做好與社會的對接、找準今后就業(yè)方向、明確自己的學習目標，從現(xiàn)在開始，通過自身的努力去學習和實踐工作崗位上的知識與技能，就會大大提高自己的就業(yè)能力與就業(yè)競爭力，實現(xiàn)更好更快的就業(yè)。其次來介紹下朝陽廣告事業(yè)的發(fā)展。在服務(wù)生產(chǎn)、引導(dǎo)消費、推動經(jīng)濟增長和社會文化發(fā)展等方面。但同時，我們還必須清醒的認識到朝陽廣告業(yè)存在著諸多問題和不足，有著進一步發(fā)展的空間，也有迅速成長的困難。除新聞媒體和少數(shù)幾家初具規(guī)模的大廣告公司外，絕大多數(shù)廣告經(jīng)營單位都沒有形成規(guī)模，有的甚至僅一兩個人，一間簡陋的辦公室，一臺電腦，既無資金實力，亦無穩(wěn)定的客戶群。規(guī)模民營廣告公司發(fā)展緩慢近年來，新聞媒體的廣告業(yè)務(wù)逐年增長，新成立的國營廣告公司發(fā)展迅猛，但規(guī)模民營廣告公司卻發(fā)展緩慢，處于徘徊停滯的狀態(tài)。廣告業(yè)務(wù)的層次偏低朝陽廣告單位從事的廣告業(yè)務(wù)大多處于較低層次，同質(zhì)化傾向十分嚴重。在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)很少能見到從事媒體代理的公司，從事企業(yè)整體策1劃、廣告發(fā)布的公司；同時對新興廣告載體如網(wǎng)絡(luò)、動漫等也很少涉足。高端專業(yè)人才缺乏廣告業(yè)普遍缺乏高端專業(yè)人才，如高級策劃人員、高級平面和三維設(shè)計人員等，不少廣告單位往往是總經(jīng)理兼業(yè)務(wù)員、策劃員和設(shè)計員，其專業(yè)水平難以出類拔萃。這些認知也會影響到行業(yè)內(nèi)企業(yè)的員工對企業(yè)以及對工作的態(tài)度。員工如何認識自己員工對自己的能力認知如何會直接影響到企業(yè)的發(fā)展，“企業(yè)是車子，員工是輪子。（2）員工的職業(yè)價值觀每個員工在工作中都樹立：忠誠于自己的事業(yè)，事業(yè)就是存在的價值。（3）對個人在工作單位中工作狀況的評價把握時機，奮發(fā)有為，員工有為才有位，老板有為才有業(yè)。員工知止方能勞逸結(jié)合，積極進取。(2)員工對企業(yè)文化的認知和期望在工作上的努力，對企業(yè)未來的發(fā)展有幫助！企業(yè)應(yīng)該是一個團隊，而不是一個團體。具備卓越團隊精神的團隊，必定是牢記使命的團隊，必定是公而忘私的團隊！員工的社會觀念企業(yè)在發(fā)展中需要關(guān)注經(jīng)營、關(guān)注利潤，這是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的根本，所以企業(yè)要扮演好經(jīng)營者角色。企業(yè)的社會意識體現(xiàn)在企業(yè)的行為上，反映在企業(yè)的理念里，這離不開員工的社會觀念。公開透明，使在其位者有壓力，低于其位者有動力，使在崗者成為競爭的目標，崗下者有了奮斗的目標。第三篇：電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)情況調(diào)查報告調(diào)查報告一、調(diào)查目的:為了給電子商務(wù)專業(yè)的在校學生將來就業(yè)指明方向，提供經(jīng)驗和指導(dǎo)，為下一步課程安排以及學生的培養(yǎng)方向和培養(yǎng)目標提供指導(dǎo)，使在校電子商務(wù)專業(yè)學生提高專業(yè)技能和自身素質(zhì)，為以后的就業(yè)奠定基礎(chǔ)。四、調(diào)查方法：訪談法、資料法。：電子商務(wù)畢業(yè)生工資大部份處于1000—2000 元這個層次，大約占51%，工資在 2000—3000 元之間的占 %，3000 元以上的不到 10%，我們還應(yīng)該看到仍然有一小部分學姐學長的工資 在 1000 元以下，這是一個很現(xiàn)實的問題，我們不得不面對，因此，我們更應(yīng)該看到現(xiàn)實的殘酷性，珍惜在學校的時間，充分利用，學好專業(yè)知識，提高自己技能和素質(zhì)，這樣才能適應(yīng)社會，有更美好的生活。（代表性崗位：網(wǎng)站設(shè)計/開發(fā)人員）：主要從事電子商務(wù)網(wǎng)頁設(shè)計、數(shù)據(jù)庫建設(shè)、程序設(shè)計、站點管理與技術(shù)維護等工作；（代表性崗位：網(wǎng)站美工人員）：主要從事平臺顏色處理、文字處理、圖像處理、視頻處理等工作。（代表性崗位：外貿(mào)電子商務(wù)人員）：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開發(fā)國際市場，進行國際貿(mào)易。(代表性崗位：網(wǎng)站推廣人員)：負責銷售電子商務(wù)系統(tǒng)和提供電子商務(wù)支持服務(wù)、客戶管理等。（代表性崗位：電子商務(wù)項目經(jīng)理）：這類人才要求既對計算機、網(wǎng)絡(luò)和社會經(jīng)濟都有深刻的認識，而且又具備項目管理能力。第四篇：電子商務(wù)專業(yè)市場調(diào)查報告1（精選）電子商務(wù)專業(yè)市場調(diào)查報告電子商務(wù)分類：B2B、B2C、C2C、B2M、M2C（即BMC）、B2A（即B2G）、C2A（即C2G）、SNSEC(社交電子商務(wù))、ABC模式等11類電子商務(wù)模式。（2）聯(lián)盟合作多元發(fā)展，推動B2B企業(yè)將不斷提高其服務(wù)水平。此外，6月B2B電商服務(wù)聯(lián)盟成立并斥資3000萬元扶持大量傳統(tǒng)中小企業(yè)。4月商務(wù)部發(fā)布的《第三方電子商務(wù)交易平臺服務(wù)規(guī)范》，允許消費者在冷靜期內(nèi)無理由取消訂單。從這些數(shù)據(jù)來看，中國電子商務(wù)處于快速發(fā)展期，市場交易額規(guī)模也在快速的增長，正是因為這種快速的增長趨勢，有人說電子商務(wù)整個行業(yè)將會面臨重新整合或是洗牌，有人說電子商務(wù)出現(xiàn)泡沫了，但也有人認為電子商務(wù)未來會大有前景。隨視傳媒業(yè)務(wù)拓展副總裁沈雁表示：“作為最大的幾家電商來說，他們預(yù)期最后形成一個寡頭壟斷的格局，可能從前五名，各安其位，后面五到二十名都熬死，可以有效降低媒