招聘注意要點及話術-在線瀏覽
2024-11-16 22:25本頁面
【正文】 錯的人選，直接發(fā)傳單，詢問找工作的要求，甚至直接拉到公司招聘攤位上。面試的注意要點：所有面試來的人要有專人接待，安置在會議室，送上茶水；如果應聘的人較多，安排面試的時間就必須錯開，如前10個人2點面試，后10個人就通知在2點半面試比較合適；面試之前的公司環(huán)境是應聘者對公司的第二印象（第一印象在招聘場所已經(jīng)體會到），公司要干凈，整潔；人員工作狀態(tài)要富有活力和朝氣；公司文化及墻面可以做一些修飾，如客戶感謝的錦旗應聘者入座后，人事安排面試，按先后順序由人事進行面試；注：面試過程中要注意那些前來應聘的人員著裝，著裝可以看出他們是否重視本次面試和工作崗位，我見過有剛打完籃球，穿著大褲衩來面試的；更有甚者，前來面試的都是有人陪同的，這樣的人員也不適合銷售；幾個同學一起來的，也要注意留人的數(shù)量，一般來說最多留二個人同時留下來培訓，培訓后可以借機淘汰一個！1面試過程中溝通和發(fā)問的技巧面試的第一個環(huán)節(jié)一般都是讓應聘者作自我介紹，做自我介紹的目的就是看2 應聘者的語言表達能力，吐詞是否清晰，節(jié)奏是否流利，聲音是否洪亮…………大家需要記住的是我們擇人的標準是什么？我今天電話會議里面說過，我們58銷售的擇人標準就6個字：激情、勤奮、學習！所以，下面所有的問題和互動都是圍繞這6個字進行檢測的。如他可能是籃球場上的統(tǒng)治者，也有可能是游戲玩家的王者，也有可能是女人眼中的情圣，總是那些自我感覺良好的人要比那些聰明但是沒有活力的人更適合做銷售。通常這類人在工作中問的問題特別多，因為他們總是在動腦子，他們可能沒有那么大的激情表現(xiàn)，但是他們骨子里從不服輸，有很強的韌性！他們不善于表現(xiàn)，但是有表現(xiàn)的機會從不放過，而且總會展現(xiàn)獨特的一面！本人就屬于這樣的人！問題：介紹一下家庭情況？對家人的情感是什么樣的？——以此了解該同學的出身環(huán)境，如父母離異的單親家庭，性格會比較孤僻問一下他人生最值得尊重和感恩的人是誰？——是誰不重要，關鍵是有沒有！這是最基礎的價值觀，哪怕是追星族都比沒有偶像的要好！問一下在學校幾年最大的收獲是什么？——考驗他的總結能力和領悟能力問一下他的課外運動和特長是什么？——即可發(fā)映其特長，團隊融合能力，也能反映是否有激情，運動本身就是競爭和斗勝。應聘本份工作，讓他自己說不利的因素是什么？ 3 ——是否客觀認識自己，對于不利因素的勇于承認對于商業(yè)回扣等問題看法
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