【正文】 繳費(fèi)年限滿15年的）可辦理退休手續(xù)，退休金根據(jù)員工繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放。第十條 失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人繳納1%，個(gè)人繳納部分每月由計(jì)劃財(cái)務(wù)部從個(gè)人工資內(nèi)直接扣繳，與公司繳納部分同時(shí)上繳。失業(yè)保險(xiǎn)無個(gè)人賬戶，員工在符合條件時(shí)可辦理失業(yè)保險(xiǎn)。（2）非員工本人意愿解除勞動(dòng)合同的。（4）在離開公司后無接收單位的。在終止或解除勞動(dòng)合同之日后到高區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記；并帶有關(guān)證件進(jìn)行個(gè)人申請(qǐng)。第十一條 工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用全部由公司繳納，具體繳費(fèi)比例按高區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所文件確定。工傷保險(xiǎn)包括以下幾種情況（1）從事本單位日常工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作。（3）因履行職責(zé)遭致人身傷害的。（5）在上下班的規(guī)定時(shí)間和必須路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的。不能認(rèn)定為工傷的（1）犯罪、違法、自殺、自殘、打架斗毆、或工作時(shí)間非因工受傷的及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。工傷事故的處理（1）工傷事故發(fā)生在本地，傷員應(yīng)被送往指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷治療。（3）在出事24小時(shí)之內(nèi)，由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人將受傷情況及治療情況報(bào)至人力資源部，由人力資源部出具工傷報(bào)告，報(bào)于相關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。（5）由保定市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定，并按相應(yīng)傷殘等級(jí)撥付傷殘撫恤金。公司正式女性員工符合條件的可按規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)貼。如所生子女非獨(dú)生子女的，則不能享受各項(xiàng)福利。流產(chǎn)時(shí)間為14個(gè)月內(nèi)醫(yī)藥費(fèi)為100元；47個(gè)月內(nèi)醫(yī)療費(fèi)為300元；7個(gè)月以上的按正常生育保險(xiǎn)待遇。以上標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社保系統(tǒng)規(guī)定確定，如有變更由公司另行通知。公司女員工生育必須在公司報(bào)計(jì)劃，由公司統(tǒng)一安排，公司計(jì)劃外生育不享受此項(xiàng)福利。第十三條 醫(yī)療保險(xiǎn)公司自2002年12月加入醫(yī)療保險(xiǎn)，自2003年1月時(shí)為公司正式員工的從2002年12月開始辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，此后調(diào)入檔案、簽訂勞動(dòng)合同的員工，自調(diào)入檔案且簽訂勞動(dòng)合同之日起開始辦理醫(yī)療保險(xiǎn)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由單位和員工個(gè)人共同繳納。個(gè)人賬戶的本金和利息均為參保人個(gè)人所有，可用于支付基本醫(yī)療費(fèi)用，也可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。醫(yī)療保險(xiǎn)卡只限于保定市內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)院使用，常駐外地的員工除急診搶救可在當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院住院治療外，其它情況應(yīng)回保定市治療。醫(yī)療保險(xiǎn)不予支付的費(fèi)用：違法犯罪、酗酒、自殺、自殘、打架斗毆、等個(gè)人原因產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，以及交通事故、醫(yī)療事故以及工傷、職業(yè)病、生育等由責(zé)任方賠付的醫(yī)療費(fèi)用，不納入醫(yī)療保險(xiǎn)范圍，醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付。補(bǔ)辦費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)，不及時(shí)辦理掛失造成的損失由個(gè)人自負(fù)。本公司自2002年7月開始繳存住房公積金。單位繳費(fèi)比例在國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)取中間值為12%（國家法定標(biāo)準(zhǔn)為1015%）。以上繳費(fèi)比例如有調(diào)整，由人力資源部另行通知。個(gè)人繳納住房公積金部分屬國家規(guī)定福利項(xiàng)，于個(gè)人收入中在個(gè)人所得稅前計(jì)算、扣繳。員工死亡或者被宣告死亡的，員工的繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取員工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額。住房公積金屬專項(xiàng)使用經(jīng)費(fèi)，員工在以下情況下，向住房公積金管理中心申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（1）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（2）離休、退休的；（3）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；（4）出境定居的；（5）償還購房貸款本息的；（6）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。建立住房公積金的員工可在提取住房公積金時(shí)，向住房公積金管理中心申請(qǐng)住房公積金貸款。第十五條 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)為保障員工的安全，公司為在崗員工辦理意外傷害保險(xiǎn)及意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)。補(bǔ)充保險(xiǎn)方案及費(fèi)用經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司統(tǒng)一支付，此項(xiàng)費(fèi)用在福利費(fèi)里列支。人力資源部根據(jù)提供的有效證明資料、證件等，同保險(xiǎn)公司協(xié)商索賠事項(xiàng)。如有員工打架斗毆、酒后架車等個(gè)人原因受傷、致殘、死亡的情況，保險(xiǎn)公司不予賠償。員工體檢按公司組織活動(dòng)計(jì)算，不計(jì)為個(gè)人休假。如有出差或請(qǐng)假未到公司工作的員工可適當(dāng)延期。體檢屬公司福利性質(zhì)，每人僅限一次。人力資源部統(tǒng)計(jì)檢查結(jié)果，有疾病者直接通知其本人，對(duì)工作有影響的，同時(shí)通知其部門領(lǐng)導(dǎo)。如有嚴(yán)重病況時(shí)，則按公司《休假制度》給予一定時(shí)間的醫(yī)療期，到醫(yī)院治療。人力資源部對(duì)員工的體檢結(jié)果嚴(yán)格保密，尊重員工的個(gè)人隱私。人力資源部根據(jù)身體健康檢查情況，確定是否進(jìn)行疫苗注射等保健措施。第十七條 其它福利費(fèi)用防暑降溫費(fèi)作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，每年6至8月向全體在崗員工發(fā)放。過節(jié)費(fèi)等其它臨時(shí)發(fā)生費(fèi)用由公司確定發(fā)放范圍。第十八條 勞動(dòng)保護(hù)用品的配備：公司的勞動(dòng)防護(hù)用品的購買、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、更換、報(bào)廢等項(xiàng)，及按照勞動(dòng)防護(hù)用品的使用要求，在使用前對(duì)其防護(hù)功能進(jìn)行必要的檢查，由綜合辦公室具體管理執(zhí)行。工程人員的工作場(chǎng)所，應(yīng)配備有普通外用藥品的救護(hù)箱供員工在需要時(shí)使用。公司應(yīng)定期檢查絕緣用具等特制防護(hù)用品，并且保證它的良好有效。公司機(jī)動(dòng)的車輛裝備、安全防護(hù)裝置及附件應(yīng)齊全有效。第二十條 員工離開公司，辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)將各種福利、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移出公司，并辦理結(jié)算手續(xù)。第二十二條 本制度解釋權(quán)在公司人力資源部。適用范圍：本制度適用于公司正式員工。員工個(gè)人應(yīng)繳部分由公司按國家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。節(jié)假日：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。工資總金額/26*200%=當(dāng)天工資(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?；榧伲悍补菊絾T工結(jié)婚，可享有7天婚假（雙方不在同一地另加所需路程天數(shù)）一般為2天；雙方晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚?；榧侔ㄆ渲兴姆ǘㄐ菁偌肮萑铡＃ǜ鶕?jù)勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時(shí)，也可給予喪假。途中的車船費(fèi)等由職工自理。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定。包括已身從出的的直系長(zhǎng)輩血親和從已身所出的直系晚輩血親。）：（1）符合國家計(jì)劃生育政策的公司女性正式員工，可享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的，多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男方享受10天護(hù)理假（享受正常待遇），夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天（享受正常待遇）。但實(shí)際操作是無法確定是否異地生活）（2）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（3）員工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是公司上員工月平均工資。（5）對(duì)有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天可有1小時(shí)的哺乳時(shí)間。（6）婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。生子禮金：公司正式員工生子，公司提供員工500元生子禮金。（200元以內(nèi)）住院慰問：?jiǎn)T工住院期間，公司組織人員慰問，并給予相當(dāng)于200元的慰問禮品。四、各類津貼或補(bǔ)貼交通：班車通訊補(bǔ)貼: 一般為出差人員，具體的標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)制度執(zhí)行。工作餐補(bǔ)：在工作日內(nèi)，因公外出無法及時(shí)回公司用餐的，給予20元的餐補(bǔ)費(fèi)。五、其他福利春節(jié)、（1000紅包），端午、（200購物券），中秋（200購物券）、三八節(jié)（女性同事發(fā)放200購物卡）；體檢：為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費(fèi)進(jìn)行一次例行體檢；免費(fèi)工作餐：因工作需要加班或值班的員工，亦可提前預(yù)訂工作餐。員工教育培訓(xùn)：根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定及審批程序，公司員工有機(jī)會(huì)獲得專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，學(xué)歷繼續(xù)教育。2016年07月12日第四篇：公司福利管理制度編號(hào)：福利管理制度第一章總則第一條: 為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。第三條: 本制度由集團(tuán)人力資源部起草，提請(qǐng)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，人力資源部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。第六條：年終獎(jiǎng)勵(lì)：凡在當(dāng)年12 月31日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會(huì)議決定另行文通知。12當(dāng)年實(shí)際工作月下列人員不得享受該的年終獎(jiǎng)：（1）為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；（2）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；（3）曠工累計(jì)達(dá)3次或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過￥100元的）；（4）當(dāng)年缺勤60天以上（不包括有薪休假時(shí)間）或事假超過20天及以上的；（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì)，套用上條辦理）；