20xx年局黨辦主任培訓(xùn)班座談討論發(fā)言提綱(定稿)-在線瀏覽
2024-11-16 01:56本頁面
【正文】 面組織基層單位、職工代表進行分析、討論，將發(fā)現(xiàn)的問題和黨辦郵箱通過內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)、公示欄向職工公示，征集廣大職工的意見和建議。加強學(xué)習(xí)，相互促進，提高文字寫作能力。為提高辦公室全體成員寫作能力，我們要求全體人員每周至少學(xué)習(xí)一篇本單位或其他單位的總結(jié)、論文、匯報等材料，并總結(jié)自己所學(xué)習(xí)材料在寫作方式、文章結(jié)構(gòu)、主題思想等方面的優(yōu)缺點，每周一科室例會上大家交流學(xué)習(xí)心得，使辦公室全體人員的寫作能力得到整體提高。為了使黨委的決策更好的傳遞、部署、督促、落實與反饋，我們堅持妥善處理“上下、左右、內(nèi)外” 之間的關(guān)系，當(dāng)好上級指示精神、工作部署向下傳達的“速遞員”，各職能部門間的協(xié)調(diào)合作的“傳動軸”，基層意見和建議向領(lǐng)導(dǎo)反映的“快車道”。講究方法，端正態(tài)度，提高辦事服務(wù)能力。堅持學(xué)習(xí)，增強服務(wù)能力。狠抓管理，強化服務(wù)職能?？偨Y(jié)改進，提升服務(wù)水平。二、工作中遇到的難題一是全員綜合能力提高的問題。二是后備人才的儲備選拔問題。三、對局黨辦的意見和建議進一步加強激勵機制與措施。由于我們的政工干部培養(yǎng)基本延續(xù)了“以老帶新，邊使用邊培養(yǎng)”的模式，一個優(yōu)秀的政工干部的培養(yǎng)周期往往需要510年，致使政工干部隊伍呈現(xiàn)出了“老齡化”趨勢。進一步明確并監(jiān)督落實機構(gòu)人員設(shè)置。而在二級單位機關(guān)，由于機構(gòu)設(shè)臵原因，辦公室設(shè)臵很多是綜合性的，工作人員身兼多職，在時間和精力上達不到要求，甚至有時工作起來顧此失彼、相互推諉攀比，出現(xiàn)工作質(zhì)量不高、疲于應(yīng)付的問題。第二篇：主任討論發(fā)言提綱討論發(fā)言提綱步兵第三四六團主任在半年總結(jié)之際，師組織了這次新時期政治工作現(xiàn)場觀摩研討會，通過到各單位參觀，聽經(jīng)驗體會介紹，感到受益匪淺。通過這次觀摩研討和集中學(xué)習(xí)，必將對我?guī)熣喂ぷ骷安筷犎娼ㄔO(shè)起到積極的促進作用。一、堅持理論與實踐的統(tǒng)一，在結(jié)合點上求創(chuàng)新。一是在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下,部分官兵理想信念淡化,政治工作要在保證官兵政治信念堅定上有所作為；二是在腐朽思想文化和“酒綠燈紅”的影響面前，部分官兵思想道德滑坡，政治工作要在保證官兵思想道德的純潔上有所作為；三是在一些錯誤觀念和歪歪理的誤導(dǎo)下,部分官兵是非不辨,精神不振,政治工作要在保證軍營內(nèi)部始終弘揚正氣上有所作為。我們回團后要專門召開一次政工會,貫徹師現(xiàn)場會精神,研究我團下半年政治工作具體打算。我們感到,加大政治工作科技含量,增強政治工作實效,必須著眼部隊?wèi)?zhàn)斗力的提高,在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,不斷改進方法,豐富內(nèi)容,在保證戰(zhàn)斗力的生成、鞏固、提高上有突破,高標準地完成好上級賦予的各項任務(wù)。下半年，我們部隊要赴黑水執(zhí)行演習(xí)任務(wù)，我們打算以演習(xí)為契機，在演習(xí)準備和演習(xí)過程中，學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位開展政治工作的好做法，利用多種形式開展好政治工作，保證中心任務(wù)的完成?？萍际侄蔚慕槿?，使政治工作的效益發(fā)生了很大的變化，政治工作，要想提高層次，就必須加大科技含量。我參加了軟件開發(fā)、安裝、調(diào)試的全過程，這一過程給我的感受也是比較深的。由于自己的微機知識了解不多，對軟件的開發(fā)更是一竅不通。在心中經(jīng)常會產(chǎn)生“外行領(lǐng)導(dǎo)不了內(nèi)行”，心有余而力不足的感覺。要加強學(xué)習(xí)，要開闊知識面，特別要看一些科技知識，學(xué)一些前沿科學(xué)，只有這樣，有所作為才有一個前提條件。在政治工作中增加科技含量，不是誰想增加就能增加的。我們團能想著去開發(fā)這個雙爭等級評估系統(tǒng)，我認為也是經(jīng)歷了一個過程的。這無形中就增加了政治工作的科技含量。因此，要在增加政治工作的科技含量上有所作為，必須在抓政治工作的具體實踐中，勤于思考，做一個有心人。象著名科學(xué)家牛頓發(fā)明萬有引力定律，就是從一個蘋果從樹上掉到地下這個過程中得到啟示的。但牛頓在此之前已經(jīng)經(jīng)過大量的思考和探索，一旦受到外界的點拔，就能恍然大悟，從而有所作為。第三點感受是：要在增加政治工作的科技含量上有所作為，就必須在培養(yǎng)人才上下功夫。而落實具有科技含量的政治工作也需要人才，象我們團開發(fā)雙爭等級評定評估系統(tǒng)，需要人才，而在基層落實這個評估系統(tǒng)，使之真正能促進基層建設(shè)，同樣需要一批明白人，沒有人才，這個系統(tǒng)就會成為一種擺設(shè)。第四點感受：要在增加政治工作的科技含量上有所作為，就必須舍得投資。二是要舍得往人才培養(yǎng)上投。在這一點上，我們團黨委態(tài)度還是非常堅決的，該投就投，從不含糊。下面我就此次“以人為本執(zhí)政為民 密切聯(lián)系群眾”生活會主題結(jié)合實際工作談?wù)勎业囊恍┛捶ǎＭ魑煌露嗵釋氋F意見。各級黨員干部必須深刻認識以人為本、執(zhí)政為民的極端重要性，堅決把以人為本、執(zhí)政為民貫徹落實到黨委、政府的全部工作中。密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系，大興親民之風(fēng)要始終堅持黨的群眾路線，真正把人民群眾當(dāng)主人、當(dāng)親人、當(dāng)老師。大興親民之風(fēng)，要樹立正確的群眾觀，以民為本、與民同心，才會在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾。通過各種方法，建立與群眾直接對話系統(tǒng)，求社情民意，上情下達，下情上傳，切實增進黨與廣大人民群眾的感情，進而為人民解決實際問題。事實一再證明，缺乏接受群眾批評和監(jiān)督的自覺態(tài)度，也就不可能具備全心全意為人民服務(wù)、依法行政、秉公辦事、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻等素質(zhì)。要把接受群眾的批評和監(jiān)督，作為一種責(zé)任，作為一種修養(yǎng)，這樣才會更加清醒、更加謹慎，看問題、做決策就會少一些主觀性、片面性和隨意性，與人民群眾的關(guān)系也就會更加和諧密切。中央對今年的人大、政府換屆工作提出了“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”，嚴明了換屆紀律，我們可以看出上級對嚴肅換屆選舉工作紀律非常重視。二是把嚴肅換屆紀律的精神實質(zhì)，深入到思想，落實到行動。在換屆工作中保持嚴明的紀律，抓好落實，使嚴明的紀律深入思想，并成為行為準則。
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