【正文】 d individual？(你是一位可以同時承擔(dān)數(shù)項工作的人嗎？)orDo you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的壓力嗎?)A：Yes, I think ：The trait is needed in my current（or previous)position and I know I can handle it well.(這種特點就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能應(yīng)付自如。）A：Adaptability and sense of humor.（適應(yīng)能力和幽默感。）Q： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎樣形容你？）A：(pause a few seconds)(稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。)A：They say is a friendly, sensitive, caring and determined person.(他們說陳先生是位很友好、敏感、關(guān)心他人和有決心的人。)A：(I like)people who possess the “can do” spirit.(有“實際行動”的人。)A：I have refined my management style by using an opendoor policy.(我以開放式的政策，改進我的行政管理方式。otherwise the situation could bee do, however, accept constructive criticism.(沈默是金。)A：When we cool off, we will discuss it later.(我會等大家冷靜下來再討論。)A：Minds that are not receptive to new ideas.(不能接受新思想的那些取。)Q：How do you handle your failure？(你怎樣對待自己的失?。?A： None of us was born “perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.（我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。)A：Finishing a project to the best of my ability.(盡我所能，完成一個項目。)A：I prefer to donate it to educational institutions.(我樂意捐給教育機構(gòu)。)A：To secure employment hopefully with your pany.(希望能在貴公司任職對我來說最重要。)Q： How long would you like to stay with this pany？(你會在本公司服務(wù)多久呢？)A： I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.(只要我能在我的行業(yè)力繼續(xù)學(xué)習(xí)和長進，我就會留在這里。)A：I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.(我希望能充分展示我在這個行業(yè)的能力和智慧。）如果不愿正面回答，也可以說：It would be premature for me to predict this.（現(xiàn)在對此問題的預(yù)測，尚嫌過早。)A： 假如你有家眷，可以說：To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support.(坦白地說，我喜歡這份工作，不過我必須要負擔(dān)我的家庭。新橙英語培訓(xùn)中心專業(yè)商務(wù)面試課程教師chie介紹說，英語面試的方法因公司與工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。有些公司也會有一部分英語筆試，主要考查應(yīng)聘者基本的語言運用能力。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。面試中最需要自信普華永道人力資源部經(jīng)理姜周紅介紹說，一般在進行英語面試時，多是希望考查應(yīng)聘者聽說讀寫的實際操作能力。進一步說，面試官更多的是希望了解應(yīng)聘者面對指責(zé)的態(tài)度。不妨盡量采用簡短明了的詞匯來表達自己的意思。回答問題盡量自然，并作為小組成員之一在自己的負責(zé)范圍內(nèi)答題，也不要重復(fù)其他應(yīng)聘者的答案。面試前了解一下企業(yè)文化新橙英語培訓(xùn)中心專業(yè)商務(wù)面試課程教師chie建議說，學(xué)生的先期準備主要是個人情況和業(yè)務(wù)方面。所以，在面試前不妨去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化，這對與老板面談會有幫助的。外國人作為考官進行面試時，由于他們與我們的思維方式、習(xí)慣以及文化有所差別，因此必須熟悉他們的理解方式和語言表達方式。因此，應(yīng)聘者必須準確了解應(yīng)聘公司的外語使用程度和目的等信息后，再做出相應(yīng)的對策。還是事先做點準備吧。)②IWhich university are you attending﹖AI am attendingＵniversity.③IHave you received any degrees﹖AI received my Bachelor degree in English Literatureand then an MBA degree.④IWhat course did you like best﹖AProject was very interested in this course when I was a I think it＇s very useful for my present work.⑤IDo you feel that you have received a good general training﹖AYesI have studied in an English training program and a puter training program since I graduated from am currently studying Finance at a training ：顯露實力，避免炫耀①IHave you ever been employed﹖②IYour resume says you have had oneyear experience working in a foreign representative office in Shanghaimay I ask why you left﹖AI worked in a foreign for one I left there two years ago because the work they gave me was rather found another job that is more interesting.③IHave you done any work in this field﹖④IWhat qualifications do you have that make you feel you will be successful in your field﹖⑤IWhat have you learned from the jobs you have had﹖AI have learned a lot about business know how and basic office additionI learned at my previous job show to cooperate with my colleagues.⑥IWhat＇s you major weak point﹖AI haven＇t been involved in international businessso I don＇t have any experiencebut I have studied this course in the International Business Training Center of theＣompany.⑦IWhat are your greatest strengths﹖(實話實說好了，不必客氣，但應(yīng)注意語氣和表情，不要給人炫耀之感。培訓(xùn)專員的素質(zhì)和技巧要求作為一名合格的培訓(xùn)員,請關(guān)注以下幾點:一、心理素質(zhì)：授課時是否因為緊張而影響課程的邏輯與流暢授課時是否表現(xiàn)出自信？自我控制能力（冷靜，耐心處理學(xué)員尖刻問題）二、專業(yè)態(tài)度：是否對培訓(xùn)工作體現(xiàn)出熱情？是否用謙虛與尊重的態(tài)度與學(xué)員交流？三、專業(yè)形象：服飾是否符合要求？（整潔，尊重，與場合協(xié)調(diào)）談吐是否符合要求？（禮貌，尊重，與場合協(xié)調(diào)）四、授課技巧：口頭語言表達（清晰，嫻熟，重點突出，通俗易懂,開場白，結(jié)束語，章節(jié)之間的連接，過渡自然，邏輯性強）身體語言表達（適度，與內(nèi)容配合，促進培訓(xùn)效果）恰當使用例子和比喻幫助學(xué)員理解抽象的概念培訓(xùn)工具的使用（正確，嫻熟使用現(xiàn)場的培訓(xùn)工具）備課能力（對課程內(nèi)容熟悉，講授流暢，不照本宣科）教材準備（特別裁減，編排合理，邏輯性強，使用恰當）感染力（利用感情，表演技巧使學(xué)員投入）五、現(xiàn)場控制技巧：互動技巧（能與學(xué)員進行持續(xù)的互動）時間控制技巧（掌握或主動調(diào)整，保證學(xué)習(xí)進度受控）提問技巧（使用適當?shù)奶釂?，促進學(xué)習(xí)效果）答問技巧（及時回答/處理學(xué)生問題，促進學(xué)習(xí)與溝通）現(xiàn)場管理能力（適當處理環(huán)境與意外干擾，減低環(huán)境影響）中規(guī)中矩Intel 招聘三部曲英特爾公司的招聘比較常規(guī)化，或者說有點循規(guī)蹈矩。同時這也是西方跨國企業(yè)招聘管理人員的一般過程。通常，初步面試由公司的人力資源部主管主持進行，通過雙向溝通，使公司方面獲得有關(guān)應(yīng)聘者學(xué)業(yè)成績、相關(guān)培訓(xùn)、相關(guān)工作經(jīng)歷、興趣愛好、對有關(guān)職位的期望等直觀信息，同時，也使應(yīng)聘人員對公司的目前情況及公司對應(yīng)聘者的未來期望有個大致了解。具體操作是：１、就應(yīng)聘者的外表、明顯的興趣、經(jīng)驗、合理期望、職務(wù)能力、教育、是否馬上能勝任、過去雇傭的穩(wěn)定性等項目從低１分到高１０分打分。所有應(yīng)聘者提供的書面材料也供評價參考。由公司外聘的心理學(xué)者主持進行。目前，這類標準化的心理測試主要有《１６種人格因素問卷》、《明尼蘇達多項人格測驗》、《適應(yīng)能力測驗》、《歐蒂斯心智能力自我管理測驗》、《溫得立人事測驗》等等。第三步是進行“模擬測驗”。其具體做法是，應(yīng)聘者以小組為單位，根據(jù)工作中常碰到的問題，由小組成員輪流擔(dān)任不同角色以測試其處理實際問題的能力?！澳M測驗”的最大特點是應(yīng)聘者的“智商”和“情商”