模擬職場面試定稿-在線瀏覽
2024-09-14 17:33本頁面
【正文】 總量的供過于求，而是結(jié)構(gòu)性的供過于求，主要原因在于大學生的方向及大學生所應(yīng)該學習的內(nèi)容和社會的實際需求是脫節(jié)的。只有盡早樹立職業(yè)競爭意識、危機意識，確定職業(yè)目標并不斷努力，才能在未來的職業(yè)競爭道路上立于不敗之地。通過該活動，能夠架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。二、活動主題揚就業(yè)之帆，創(chuàng)美好未來 展自我才能，塑精彩人三、可行性分析本次活動是第一次嘗試，不否認其中具有一定的挑戰(zhàn)性，所以我們做了比較充分的準備。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。②、在招聘人員（考官）方面，請學院老師、學生干部及校外企業(yè)的專業(yè)招聘人士。 2)評比標準的企業(yè)導向性 本次活動對各位參賽同學評價的唯一標準就是企業(yè)方認定的應(yīng)聘者的簡歷及筆試、面試等表現(xiàn)是否符合企業(yè)提供職位的具體要求。加大宣傳力度
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