辦公室白領(lǐng)怎樣擺脫職場抑郁-在線瀏覽
2024-11-15 23:54本頁面
【正文】 ”……在網(wǎng)上或者微博，經(jīng)?？梢钥吹筋愃频奶印＿@種情況，說明淪為“雞肋”白領(lǐng)的危險越來越近了。一是競爭的結(jié)果。一個人即使擁有一身本事，也不得不學著了解辦公室的生態(tài)環(huán)境，這樣才能在辦公室的人際關(guān)系中保護自己不受傷害。因此，就算你是個天才，也要學著真誠地與同事合作，學習如何面對錯綜復雜的人際關(guān)系，這也是個人素質(zhì)的重要方面，盡管學好這門學問很難。而現(xiàn)實中大多數(shù)的白領(lǐng)都情愿自己是孫猴子，希望自己能夠成為團隊領(lǐng)袖，而當愿望未能達成后，失落感油然而生，久而久之，便淪為真正的“雞肋”。不知有多少白領(lǐng)會有這些感覺：努力工作還是覺得上司對自己不是很滿意；在現(xiàn)在的組織里，很少有機會得到發(fā)展；鐵打的營盤流水的兵，身邊的同事來得快，去得也快，不知哪天輪到自己；前途茫茫，看不到頭，別人都沖著自己的目標不斷前進，自己會被社會淘汰嗎；想跳槽，但是換一份新的工作，那原來學到的技能就得不到利用了……而今大學擴招，各地人才交換，雇主的選擇余地大到如到菜市場挑蘿卜，職位的可替代性空前增強，這是造成目前白領(lǐng)們沒有職業(yè)安全感或職業(yè)安全感陡降的首要原因。三是沒有專長技能的結(jié)果。3“雞肋”白領(lǐng)四大癥狀癥狀一：職業(yè)門檻低。有大專以上文憑、懂一點英文、會操作電腦，加上1年以上工作經(jīng)歷，就可以踏進白領(lǐng)圈了。像孫麗一樣，很多人在工作兩三年后才幡然醒悟，思考自己的核心競爭力在哪兒：是英文嫻熟，還是打字速度比別人稍快一點，抑或?qū)δ睦锬苡喌奖阋藱C票爛熟于心？如果說做銷售的須懂得推銷藝術(shù)，干技術(shù)的要深諳專業(yè)技能，那么“雞肋”白領(lǐng)們?nèi)鄙俚?，恰恰是以技術(shù)或業(yè)務(wù)經(jīng)歷為支撐的核心競爭力。因為沒有機會接觸公司核心業(yè)務(wù)，從事的都是輔助性的簡單工作，“雞肋”白領(lǐng)們對自己的職業(yè)發(fā)展方向缺少規(guī)劃。癥狀四：身價貶值。4專家支招從“雞肋”突圍對于已經(jīng)或者即將淪為“雞肋”的白領(lǐng)，如何突圍呢？職業(yè)專家認為，一是找到工作中的樂趣，熱愛自己的工作。怎么取舍是見仁見智的事，但除去吃飯睡覺之外，人生中占用時間最多的或許就是工作了，這段漫長的時間如何度過，真是要好好考慮?！甭殬I(yè)專家認為，對于自己所從事的工作，愛與厭，苦與樂，大都存乎一念之間。坦率地說，工作是你為自己選擇的，既然是自己選擇的路，就應該認真地去走，這才是尊重自己。二是塑造核心競爭力，早日實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。第三篇：職場白領(lǐng)年終焦慮癥職場白領(lǐng)年終焦慮癥年關(guān)將至，白領(lǐng)們再一次陷入了各種的壓力和恐慌之中：年終獎有多少？明年要不要攀高枝？過年回家如何交代人生大事？一件件一樁樁現(xiàn)實又惱人的問題再次在年關(guān)被放大了。于是眼見著辛苦攢了一年的積蓄如流水般一去不復返，內(nèi)心的糾結(jié)與痛苦自然不言而喻。公司考核 鴨梨山大一般公司都會在年底進行一次本工作的總結(jié)，和下一的工作計劃。因此，一年一度的年終考核就成了所有白領(lǐng)們的心頭大患，緊張、焦慮、不安，這些情緒在你身上出現(xiàn)了嗎？建議：年底的考核雖然是一種工作考評手段，但是領(lǐng)導對你工作滿意與否還是在于平時的工作表現(xiàn)，不要把所有重點都放在年底考評上。目標沒完成 恐慌過新年一些對自己要求高，尤其是職場精英的白領(lǐng)們不但對工作有計劃安排，對自己的生活也有條不紊地安排了各種計劃，希望通過一年來逐一實現(xiàn)。建議：其實這種壓力都是自己給自己的，雖然要求進步、追求完美并沒有什么不好，但是有些時候也需要給自己一些時間，不要總看到?jīng)]有完成的目標，可以看看自己在過去一年中的收獲。好不容易買上票的人基本是又餓又凍又擠又累地回到老家，因此對于很多外出打工的人來講，每到過年他們內(nèi)心都會涌起一股對回家的抵觸情緒，但是春節(jié)又必須回家團圓。另外建議回家的白領(lǐng)們可以選擇避開高峰期，提前一天或錯后一天回家。是升是生 還是跳？新的一年公司人事總會有些變動，有些人離職，
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1