【正文】 活中，大家都有寫證明的經(jīng)歷，對證明很是熟悉吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。公司離職證明1甲方代表簽字：甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。甲方(簽章)：乙方簽字：年 月 日公司離職證明2因原本公司員工xxx不遵守公司規(guī)章制度，不按公司規(guī)定擅自離崗，現(xiàn)將其本人與xx竹木材料有限公司解除勞動關(guān)系，從即日起有關(guān)錢治民的任何動作均與公司無關(guān)，如其本人以公司名義在外進(jìn)行一些不法商業(yè)活動，本公司嚴(yán)正聲明其本人在外的一切商業(yè)行為一概與本公司無關(guān)，本公司將追究其本人相關(guān)法律責(zé)任。xx材料有限公司xx年8月12日公司離職證明3茲證明xx先生自20xx年xx月xx日入職我廣州明佑電子有限公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至20xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。任職期間，在擔(dān)任_一職，系正式員工。__有限公司人力資源部___年__月公司離職證明5甲方：XXXX公司乙方：XX身份證號：乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。特此證明。你目前是個自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；你可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。特此證明。XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章公司名稱(加蓋公章)20xx年xx月xx日公司離職證明10離職證明茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年04月01日至20xx年07月31日。特此證明!公司名稱（加蓋公章）____年__月__日公司離職證明11茲證明XX先生/女士/小姐(身份證號為XXX)自XX年X月X日入職我公司擔(dān)任人力資源 部XXXX職務(wù)，至XX年X月X日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。特此證明。XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章X 年 X 月 X 日公司離職證明13_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)。以資證明!公司名稱(加蓋公章)____年__月__日公司離職證明14茲證明,xx為我司員工（性別x，身份證號xxx），現(xiàn)任我司部門xx職務(wù)。企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字：xxxx（單位蓋章）xxxx年xxxx月xxxx日第四篇：公司離職證明()公司離職證明(合集15篇)在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，當(dāng)我們要想證明某個事實是真的時，最好的辦法就是出具證明。公司離職證明1離職證明茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。特此證明！公司名稱（加蓋公章）20xx年xx月xx日公司離職證明2_______先生/女士/xx，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。公司離職證明有什么用? 離職證明只是用來證明你已經(jīng)與其他用人單位解除了勞動合同了，是為了防止引起勞動糾紛的一種形式和途徑，如果你在原來的單位已經(jīng)離職，那相當(dāng)于勞動合同已經(jīng)解除，新的用人單位要離職證明也只是想了解你是否已經(jīng)與原來單位解除合同罷了?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。借鑒國際經(jīng)驗，為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。公司離職證明5茲證明_______先生女士小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年0 月0 日至20xx年07月3 日。特此證明！公司名稱（加蓋公章）20xx年3月 5日公司離職證明6XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明，公司離職證明樣本。一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失可以，大公司一樣如此，沒有問題。公司離職證明7xx先生/女士/xx自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。特此證明公司名稱(加蓋公章)____年__月__日公司離職證明8茲有xxx(姓名)同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我公司擔(dān)任xxx職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。同時，乙方已完成離職交接工作。甲方(簽章)：XX乙方簽字：XX甲方代表簽字：XX公司離職證明10________監(jiān)督管理局：我單位(______藥店)員工(______)擔(dān)任(______)崗位，已于____年____月____日離職，同意該人員注銷其本人的《________行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號：__________)，并已依法解除勞動關(guān)系。望各經(jīng)銷商，業(yè)務(wù)伙伴本著大局出發(fā)，不得與之業(yè)務(wù)來往為謝!特此聲明。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系。三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位。五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險利益不受損失。證明，因為我國《勞動法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動合同法實施之后，為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。、公司離職證明13離職證明XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。那么證明的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的公司離職證明，歡迎大家分享。企業(yè)不開具離職證明給離職員工，是否有風(fēng)險?案例——20xx年5月31，小王與A公司解除勞動關(guān)系。20xx年11月初，公司接到小王申請勞動仲裁的應(yīng)訴資料。20xx年3月初，勞動仲裁機構(gòu)裁決該公司敗訴。勞動者無故曠工、不辭而別，企業(yè)難以送達(dá)離職證明。基于勞動者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業(yè)不應(yīng)該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明……給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。司法實踐中，建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險的策略如下：正常情況下，主動開具離職證明給勞動者。但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時還是無條件開具離職證明。遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給他，同時在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。在工作交接制度中，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證