【正文】 ______年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________（部門）的__________職務(wù)，由于_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明公司名稱（加蓋公章）_________年_____月_____日公司離職證明15員工______________，擔(dān)任__________________________________公司的______________職務(wù)，由于________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明！公司名稱（加蓋公章）_________年_____月_____日第三篇：公司離職證明【熱門】[范文模版]公司離職證明【熱門】在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都有寫證明的經(jīng)歷，對(duì)證明很是熟悉吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。xx材料有限公司xx年8月12日公司離職證明3茲證明xx先生自20xx年xx月xx日入職我廣州明佑電子有限公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至20xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。任職期間，在擔(dān)任_一職，系正式員工。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。你目前是個(gè)自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；你可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章公司名稱(加蓋公章)20xx年xx月xx日公司離職證明10離職證明茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年04月01日至20xx年07月31日。特此證明。以資證明!公司名稱(加蓋公章)____年__月__日公司離職證明14茲證明,xx為我司員工（性別x，身份證號(hào)xxx），現(xiàn)任我司部門xx職務(wù)。公司離職證明1離職證明茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。特此證明！公司名稱（加蓋公章）20xx年3月 5日公司離職證明6XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明，公司離職證明樣本。公司離職證明7xx先生/女士/xx自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。望各經(jīng)銷商，業(yè)務(wù)伙伴本著大局出發(fā)，不得與之業(yè)務(wù)來往為謝!特此聲明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。證明，因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。、公司離職證明13離職證明XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。企業(yè)不開具離職證明給離職員工，是否有風(fēng)險(xiǎn)?案例——20xx年5月31，小王與A公司解除勞動(dòng)關(guān)系。20xx年3月初，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司敗訴?；趧趧?dòng)者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業(yè)不應(yīng)該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時(shí)還是無條件開具離職證明。在工作交接制度中，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。公司離職證明2離職證明茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。離職的39。新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情，離職證明《離職證明有用嗎》。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。單位名稱（加蓋公章）20____年____月____日公司離職證明5一、公司開除員工離職證明范本茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。甲方(簽章)： 乙方簽字：甲方代表簽字：二、交接一般分三個(gè)階段進(jìn)行：第一、交接準(zhǔn)備。(4)編制移交清冊(cè),將要辦理移交的賬簿、印鑒、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他物品等內(nèi)容列清。第二、移交過程。(3)出納賬和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無缺,不得遺漏。(6)實(shí)行電算化的單位,交接雙方應(yīng)在電子計(jì)算機(jī)上對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)際操作,確認(rèn)有關(guān)數(shù)據(jù)無誤后,方可交接。三、離職辦理流程為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。公司離職證明6離職證明的格式樣式基本如下：茲證明(先生/女士)曾在公司擔(dān)任部一職。備注：本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份有限公司(蓋章)年月日說明：為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明。相比較而言，這種解除勞動(dòng)合同的方式對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，一般只需要注意保留好相關(guān)證據(jù)，就不會(huì)產(chǎn)生離職有效性和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)的爭(zhēng)議。此時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留員工辭職的證據(jù)，對(duì)員工提出解除的應(yīng)當(dāng)要求其提交書面辭職報(bào)告，書面報(bào)告上面應(yīng)當(dāng)明確辭職原因?yàn)閱T工基于單方意愿。員工離職的程序風(fēng)險(xiǎn)。(3)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。另外，從爭(zhēng)議證據(jù)保留和舉證責(zé)任承擔(dān)等方面來講，企業(yè)應(yīng)當(dāng)特別注意重要文書材料的日常性保存和備案，并藉此完善必要書面材料的流程化管理。由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。到你離職時(shí)，我們將會(huì)把購(gòu)買社保的錢付給你。沒辦法，他只能去找舊單位開證明，結(jié)果，舊單位人事部負(fù)責(zé)人一口拒絕：“你沒有購(gòu)買社保，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，公司不能為你出具離職證明。針對(duì)某公司不給吳先生開離職證明，吳先生可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院，要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會(huì)幫你開立證明的。特此證明！公司名稱（加蓋公章）20xx年3月 5日公司離職證明13XXX于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任職于XXX公司，于20xx年12月xx日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。甲、乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!公司名稱(加蓋公章)____年__月__日