【正文】 6次，要求班隊活動課有主題、有內容、有記錄，少一次扣1分；.按學校要求未完成家校聯(lián)系（包括家訪）工作者，缺一次扣1分；未認真、按時完成學校布置的班級工作和活動，每次扣2分；不能按學校要求搞好教室及清潔區(qū)衛(wèi)生，每次扣1—3分；財產管理未按要求關好門、窗、電燈等一次扣1分；各教室有人為損壞的按會議安排（桌面人為劃痕一個扣1分，室內外油漆人為損壞一處扣1分，紗窗損壞一扇扣10分，學末累計，從班主任費獎勵30元中扣除。、20元、（見附件一）——300元三、管理人員津貼: 學校領導班子考核按教委考核辦法執(zhí)行；少隊輔導員 教研組長 ：60元 部室管理20—30分（視管理情況確定）部室管理記錄、各類資料沒按時完成，每次扣3分。四、代課津貼：代課一節(jié)3元，看班一節(jié)3元，代理班主任每天2元。（網(wǎng)上加積分后不再加投稿分）七、值周員職責及津貼：（1）職責如下：負責檢查、督促、考核各班本周內每天的清潔、紀律、出勤、出操、路隊、安全等常規(guī)工作。做好學生集會有序集合和疏散并維持紀律。周一有安排，周末有小結，認真做好值周記錄。負責按時開、關校門和開關學校路燈。負責學校公私財產及師生人身安全，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，無法解決的及時向領導匯報。1每周做好值周手續(xù)的移交（每周例會后移交），并對下周工作提出合理性建議。（2）、津貼：每天值周津貼4元。注：，教導主任負全責；，或無正當理由不能按時完成工作任務，視情節(jié)輕重扣5——10分。學?？冃ЧべY管理考核領導小組組 長： 李俊峰 副組長: 張雪麗組 員： 胡春娟 鄧乃鳳 侯曉敏眉縣常興鎮(zhèn)楊家小學2011年9月（附件一）校本教研工作獎勵制度為強化我校全體教師的校本教研意識，造就一支教育教學水平高、教科研能力強的教師隊伍，切實提高我校整體校本教研水平，提升學校辦學質量及層次，結合我校實際情況，特制定本制度：一、教師參加各級各類教師基本功、教學競賽等獲獎①獲全國一、二、三等獎，分別獎勵100元，80元，60元； ②獲省級一、二、三等獎，分別獎勵50元，45元，40元； ③獲市級一、二、三等獎，分別獎勵40元，35元，30元； ④獲縣級一、二、三等獎，分別獎勵30元，25元，20元； ⑤獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎，分別獎勵20元，15元，10元。三、在評職、評優(yōu)、評先中按制度加相應的積分。五、本制度從宣布之日起生效。一、指導思想維護教職工利益，構建科學合理、公平、公正的激勵機制，規(guī)范學校內部分配辦法，探索建立科學規(guī)范的分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動完成各項工作任務，推動我校教育教學工作又好又快發(fā)展。三、實施原則堅持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，績效工資發(fā)放以工作績效（教師量化積分）考評結果作為主要分配依據(jù)，無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與津貼分配。本方案涉及的內容實行積分制，按人均每學期100分計算，采取平時考核，學期累計，年末總評的辦法量化，獎金按發(fā)放。五、考核內容：量化考核、師德師風、出缺勤。每學期末，按方案進行綜合測評量化打分，然后將考評結果進行公示，無異議后累計考核積分并存檔。七、績效工資分配辦法（一）量化考核依據(jù)學校制定的考核方案對教職工的工作完成情況做出全面考核評估，發(fā)放年終一次性獎金?？己嗽u估達80分以上者視為優(yōu)秀（含80分），如數(shù)發(fā)給年終一次性獎金；考核評估在79分——70分者，視為合格，發(fā)給年終一次性獎金的95％，69分——60分，視為基本合格，發(fā)放獎金的80％，59分以下者發(fā)放年終一次性獎金的50%。（二）有下列行為之一者實行一票否決，扣除全部績效工資。（2）違反國家計劃生育政策者。（4）無故不參加考核、不服從分配者。（2）一年事假累計30天，病假累計3個月者。教師事假每天扣10元。請病假需要住院治療者按天數(shù)計算。對教師的職業(yè)道德、敬業(yè)愛崗精神，由學生代表按照學生評議教師的十條標準進行評議，分期中、期末兩次，政教處隨機抽出部分學生代表進行民主評議，綜合評價分滿意、基本滿意、不滿意三種，滿意率在90%以上獎師德分10分，基本滿意率在60%以上的獎師德分5分，不滿意率超過50%的扣師德分10分。三、教師教育教學績效考核積分辦法每位教師每學期設基礎分 100分，以后根據(jù)工作的優(yōu)劣另行升降。作業(yè)：數(shù)學、英語作業(yè)全批全改者每次加2分，作文全批全改者每次加 10分，物理、化學每次加3分，一人教多班者不重復累積分。聽課：學校組織的聽課，參加 1次加2分，最多可累計到30分。自愿上公開課的教師加3分，教研組長安排不上的扣3分。公務：夜晚值班一次每人加1分，學校安排的飯場值班每人次加1分，請假不扣分，缺一次扣2分。上級分配的征文、論文等任務，完成并上交一次加3分。統(tǒng)考：在各級統(tǒng)考中，獲獎一次分別依名次加分為10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分、3分，學校組織的考試，依名次分別加6分、5分、4分、3分；分差超過該科總分的5％者不加分；語數(shù)英以外的科目每段按任課教師所教班的總平均分排一個名次；不統(tǒng)考的科目取平均分。女教師產假，且為計劃內生育者，假期為三個月，每月自付代課費200元，如果提前上崗，從上班當日起不扣代課費，且每月另獲補貼50元，產假期間不享受集體性福利。計劃外生育者自己找人代課，學校不負擔代課費。1繼續(xù)教育：假期中應參加繼續(xù)教育（不包括學歷進修）的教師，若按時參加培訓，加5分，該參加培訓不參加者扣5分。1教師向學校廣播站所供稿件