廣告公司設(shè)計(jì)師規(guī)章制度精選合集-在線瀏覽
2024-11-15 13:21本頁面
【正文】 工資）6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100~500元。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。二、處罰1遲到或早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣20元，超過1小時(shí)扣半天，超過2小時(shí)者，視為曠工。3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報(bào)，占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元。5由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰。另通訊要保持時(shí)刻暢通，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費(fèi)用。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。辦公用品管理制度辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。資料管理制度設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存。定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。后勤管理制度（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。保密制度專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。2011210日第三篇：廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度1．管理總則公司在人事管理上奉行能進(jìn)能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則。公司將根據(jù)公司業(yè)務(wù)及管理的需要調(diào)整員工的崗位。其中：由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門所有工作的安排和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，直接向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。新員工的基本條件：品貌端正，敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞，有良好的心理素質(zhì)和品德修養(yǎng)，有親和力，有事業(yè)心，有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。經(jīng)簡單考試合格后，進(jìn)入各部門正式見習(xí)崗位。5．試用制度試用期為二個(gè)月，是實(shí)習(xí)員工在成為正式員工前的考核期。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者，公司有權(quán)延長其試用期限，對于行為不檢點(diǎn)或嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)操作流程者，立即解聘。6．辭退條例公司可以隨時(shí)解雇涉及以下條例者：（1）無視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者。（3）違背社會公德者。（5）對公司犯有不誠實(shí)行為或有意隱瞞客戶投訴者。（7）違反業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成重大損失者。（9）個(gè)人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務(wù)或推銷其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者。轉(zhuǎn)為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面申請報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理同意，在一個(gè)星期內(nèi)辦完手續(xù)。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標(biāo)志證件交回公司。2．考勤主要由服務(wù)后勤層負(fù)責(zé)，針對每個(gè)員工進(jìn)行考勤的累計(jì)，匯總，負(fù)責(zé)審批各類假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎(jiǎng)和基本工資。4．員工申請休假或請假時(shí)，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可休假或請假，否則以曠工論處。（1）曠工：扣去當(dāng)月工資50元/天，無故曠工三天者，將予以辭退。（3）遲到：工作時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣5元，無提前事假，無特殊理由，遲到半小時(shí)以上，扣除半天工資。5．著裝：要求員工著裝合體整潔，男性不得留長發(fā)，要求穿衣整潔干凈；女性不得穿內(nèi)衣式上裝，超短裙或短褲上班。熱情，敬業(yè)的完成本職工作，有義務(wù)參加公司的任何工作活動。3．珍惜公司宣傳資料，對辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約。5．未經(jīng)公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個(gè)人，公司，團(tuán)體推銷公司所營外的業(yè)務(wù)。7．員工必須聽從公司的工作安排。9．員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。11．員工待遇具體的待遇參見相關(guān)附件。本人已經(jīng)認(rèn)真看完并完全理解以上內(nèi)容。公司作息時(shí)間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時(shí)間）上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過1小時(shí)者，視為曠工。手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。員工需要使用調(diào)休時(shí)，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算當(dāng)月工資解雇： 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，
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