實習(xí)生協(xié)議-在線瀏覽
2024-11-15 13:10本頁面
【正文】 實情況的；9．5學(xué)生冒名頂替或假造學(xué)歷證明、身份證明等相關(guān)證件，經(jīng)查實確鑿者；9．6學(xué)生患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；四、乙方的權(quán)利和義務(wù)本著公平、公正的原則，乙方根椐一定要求和標(biāo)準(zhǔn)，對甲方輸送的學(xué)生進(jìn)行面試及相關(guān)技能和知識培訓(xùn)，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實習(xí)的人員；乙方保證實習(xí)生薪資待遇與事前宣傳的相符，如有不實之處直接影響到學(xué)生實習(xí)意愿的，由乙方負(fù)責(zé)，并重新安置；實習(xí)生工資為_____元/月，因生產(chǎn)需要延長工作時間的，按國家勞動有關(guān)規(guī)定支付加班工資；實習(xí)生在實習(xí)期內(nèi)如遇正式員工薪資調(diào)整，應(yīng)實行同工同酬；實習(xí)生工資由乙方打入甲方指定賬戶進(jìn)行發(fā)放，如無擅自離職、違法違經(jīng)行為或其他特殊原因的，乙方不得扣發(fā)實習(xí)生工資；乙方按月支付甲方實習(xí)生管理服務(wù)費(fèi)_____元/人（含管理費(fèi)_____元/月，保險費(fèi)_____元/月，實習(xí)生工作不滿整月的則按實際出勤天數(shù)計算），校方管理費(fèi)_____元/人，并于每月15日前交上述費(fèi)用通過轉(zhuǎn)入甲方賬戶。乙方按照勞動法有關(guān)規(guī)定為甲方輸送之實習(xí)生提供必要的勞動保障，負(fù)責(zé)在工廠工作期間的勞動安全；乙方為甲方輸送之實習(xí)生免費(fèi)提供宿舍，并負(fù)責(zé)宿舍的日常管理；學(xué)生實習(xí)結(jié)束后，乙方協(xié)助為學(xué)生進(jìn)行實習(xí)鑒定；實習(xí)生不得擅自離職，如有正當(dāng)原因確需離職的，需先至甲方管理員處提交申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后，再提前一周提交乙方的書面申請，經(jīng)乙方批準(zhǔn)后方可離職，學(xué)生離職后乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任；實習(xí)生實習(xí)期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的，經(jīng)乙方用人部門提出申請并與甲方協(xié)商同意后可提前進(jìn)行轉(zhuǎn)正；1乙方在人員報到后報銷來程贊助費(fèi)（車費(fèi)_____元/人）；1實習(xí)生保險由甲方購買保險（須提供給乙方相關(guān)購買保險之復(fù)印件）；1報銷相關(guān)費(fèi)用開發(fā)票所產(chǎn)生的稅金由甲方承擔(dān)；1若甲方不能在__________前完成乙方人力需求，則按缺少人數(shù)給予100元/人處罰；1甲方安排一名駐廠老師對學(xué)生進(jìn)行管理，食宿由乙方承擔(dān)，且每月支付_____元/人生活費(fèi)。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方蓋章：乙方蓋章：甲方代表：乙方代表：日期：日期：第三篇：實習(xí)生協(xié)議呼 圖 壁 縣 教 育 和 科 學(xué) 技 術(shù) 局通知各校（園）：2018年秋季頂崗實習(xí)大學(xué)生已陸續(xù)到位，請各校（園）做好以下工作：學(xué)校（園）對實習(xí)生工作要做到有計劃、有總結(jié)。每位實習(xí)生安排相應(yīng)學(xué)科的指導(dǎo)教師。按時上報大學(xué)生安全月報表。各校（園）要與每位實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議。請各校（園）嚴(yán)格按通知執(zhí)行。二、學(xué)生乙方責(zé)任義務(wù)：按實習(xí)任務(wù)和指導(dǎo)書的要求完成相應(yīng)的實習(xí)任務(wù)，遵守實習(xí)學(xué)校的一切規(guī)定，服從實習(xí)所在學(xué)校及指派的指導(dǎo)教師的領(lǐng)導(dǎo)、安排，作息時間與實習(xí)單位人員作息時間一致。如學(xué)生無視有關(guān)規(guī)定和安全規(guī)范，發(fā)生意外事故后果由學(xué)生自負(fù)。甲方實習(xí)單位簽字蓋章：乙方學(xué)生簽字（?。旱谒钠簩嵙?xí)生協(xié)議《實習(xí)協(xié)議：實習(xí)生的法律保障》[日期：2010610] 來源：喻園晨光作者：劉銳 點(diǎn)擊：對于在校生到企業(yè)上崗實習(xí)的相關(guān)規(guī)定，目前《勞動法》沒有涉及，但《職業(yè)教育法》及各省市的勞動保障部門有相應(yīng)的規(guī)定，總的來說，在校生到企業(yè)實習(xí)不屬于《勞動法》的調(diào)整范疇，雙方不建立勞動關(guān)系，具體的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生達(dá)成三方協(xié)議，按協(xié)議履行。在實習(xí)期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權(quán)利義務(wù)基本靠實習(xí)協(xié)議來自行約定，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護(hù)。尤其要注意協(xié)議中內(nèi)容太過籠統(tǒng)，語言文字隱晦不明的條款，實習(xí)生應(yīng)勇于提問，善于發(fā)現(xiàn)問題。企業(yè)不能安排學(xué)生從事高空、井下、有毒有害、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動
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