【正文】 個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；（3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。包括終止勞動(dòng)合同的，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，被用人單位開除、除名和辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第二、第三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的，以及法律、法規(guī)另有規(guī)定的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。在認(rèn)定失業(yè)人員是否有求職要求時(shí)，應(yīng)以其是否在職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記求職，并參加求職活動(dòng)為標(biāo)志。（p59）2終止給付失業(yè)保險(xiǎn)待遇的目的？答：第一，維護(hù)失業(yè)保險(xiǎn)制度的公正性。第三，正確使用失業(yè)保險(xiǎn)基金。（p62）失業(yè)保險(xiǎn)管理包含的內(nèi)容？答：一般意認(rèn)上的失業(yè)保險(xiǎn)管理主要包括三塊內(nèi)容：（1）失業(yè)保險(xiǎn)行政管理。（2）失業(yè)保險(xiǎn)基金運(yùn)行管理。（3）失業(yè)保險(xiǎn)監(jiān)督管理。（p65）3人力資源社會(huì)保障行政部門在管理失業(yè)保險(xiǎn)工作中的主要職責(zé)？答：一是貫徹實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)法律、法規(guī)。三是對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征收和失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付進(jìn)行監(jiān)督檢查。（p69）3失業(yè)保險(xiǎn)金審核及發(fā)放的時(shí)間規(guī)定？答：失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)，到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。經(jīng)審核合格，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（p73）3失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)的含義？答：失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)具有三層含義：（1）失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作。（2）失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)資料。（3）失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)理論。（p78）3失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)的特點(diǎn)？答：（1）數(shù)量性。（2）總體性。（3）具體性。（4）變異性。（p79）3失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)作用的信息功能是什么？答：信息功能就是根據(jù)科學(xué)的統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)地收集、整理和提供大量的以數(shù)量描述為基本特征的失業(yè)保險(xiǎn)信息。指標(biāo)是說明總體特征的概念，而且是表明統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)對(duì)象的總體數(shù)理特征的概念。（p81）3失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案確定的步驟？答：失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案制定應(yīng)采取以下5個(gè)步驟：確定調(diào)查目的，確定調(diào)查對(duì)象和調(diào)查單位，確定調(diào)查項(xiàng)目和制定調(diào)查表，確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法，制定調(diào)查的組織實(shí)施計(jì)劃。報(bào)表目錄，是指應(yīng)報(bào)送的報(bào)表名稱、報(bào)送日期、編報(bào)單位、編報(bào)范轉(zhuǎn)等有關(guān)填寫、報(bào)送報(bào)表的說明一覽表。填表說明包括報(bào)表的實(shí)施范圍、指標(biāo)解釋、分類項(xiàng)目及其他有關(guān)規(guī)定。其計(jì)算公式為：結(jié)構(gòu)相對(duì)指標(biāo)=失業(yè)保險(xiǎn)現(xiàn)象部分?jǐn)?shù)值/失業(yè)保險(xiǎn)現(xiàn)象全部數(shù)值。（p97）4失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)分析的主要內(nèi)容及主要任務(wù)？ 答：失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)分析的主要內(nèi)容：在編寫失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告時(shí)，首先要明確分析的目的，擬訂分析提綱；其次要對(duì)收集到的資料進(jìn)行分析整理；再次是運(yùn)用各種分析方法和綜合指標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)、深入的分析研究；最后是做出結(jié)論，提出工作建議。（p101）4失業(yè)保險(xiǎn)制度實(shí)施的成效？答：（1）推動(dòng)了勞動(dòng)制度改革和企業(yè)改革的順利實(shí)施；（2）較好地保障了失業(yè)人員基本生活：（3）促進(jìn)了失業(yè)人員再就業(yè)；（4）維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。失業(yè)調(diào)控是輔助國(guó)家通過宏觀經(jīng)濟(jì)及社會(huì)政策，緩解失業(yè)壓力的重要措施之一。失業(yè)調(diào)控工作的出發(fā)點(diǎn)及落腳點(diǎn)，都必須緊緊圍繞這個(gè)中心展開。只有在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之下，失業(yè)調(diào)控工作才能發(fā)揮其效用。促進(jìn)就業(yè)政策的核心，是千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)需求，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。四是失業(yè)調(diào)控與失業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系。失業(yè)保險(xiǎn)是失業(yè)調(diào)控工作的重要組成部分，提負(fù)著相同的責(zé)任。五是失業(yè)調(diào)控與用人單位自主權(quán)的關(guān)系。這種調(diào)控，既是對(duì)用人單位用人自主權(quán)的一種保護(hù)，也是對(duì)用人單位行使用人自主權(quán)的一種監(jiān)督。（p126）★4失業(yè)調(diào)控的主要政策措施？答：（1）從源頭上調(diào)控就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員規(guī)模。（2）搞好幫扶，努力降低失業(yè)增加帶來的負(fù)面影響。（3）充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)的作用，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。（p134）4我國(guó)失業(yè)預(yù)警制度的主要特征？答：（1）科學(xué)性。（2）權(quán)威性。（3）預(yù)見性。（4）可變性。由于對(duì)今后一定時(shí)期失業(yè)形勢(shì)準(zhǔn)確作出判斷將受多種不確定因素影響，所以，預(yù)警提示是可變的，即某些客觀情況的變化，將直接影響預(yù)警結(jié)果。主要目的是通過制度建設(shè)和對(duì)相關(guān)監(jiān)測(cè)指標(biāo)的跟蹤分析，準(zhǔn)確判斷失業(yè)狀況及變動(dòng)趨勢(shì)，及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施，有效防止可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。（p142）50、建立失業(yè)預(yù)警制度的基本方法及主要步驟？ 答：基本方法：（1）應(yīng)有失業(yè)預(yù)警制度建設(shè)總體方案；（2）應(yīng)建立失業(yè)統(tǒng)計(jì)和調(diào)查體系；（3）應(yīng)有系統(tǒng)、科學(xué)的工作方法；（4）應(yīng)有專門的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（p144）5國(guó)外最早實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)制度的國(guó)家是哪年？哪里？答：失業(yè)保險(xiǎn)制度起源于20世紀(jì)初的歐洲。（p151）5《促進(jìn)就業(yè)和失業(yè)保護(hù)公約》對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)制度的組織和管理做了如何規(guī)定？答：《促進(jìn)就業(yè)和失業(yè)保護(hù)公約》對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)制度的組織和管理作了如下規(guī)定：（1）保護(hù)范圍。有條件的國(guó)家，應(yīng)使參加失業(yè)保險(xiǎn)的人數(shù)達(dá)到工薪收入勞動(dòng)者的85%，其他國(guó)家不應(yīng)低于50%?？梢圆扇±U費(fèi)基金制，也可以采取非繳費(fèi)基金制，或者是兩種辦法結(jié)合。失業(yè)津貼一般不低于投保人以前收入的50%或最低工資的50%。支付期限隨資格時(shí)間的長(zhǎng)短而變化。在特定情況下，可以拒付、取消、停發(fā)或削減本應(yīng)支付的失業(yè)津貼。在失業(yè)津貼被拒付、取消、停發(fā)、削減，或?qū)蛸N數(shù)額有爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)向管理失業(yè)津貼的機(jī)構(gòu)或其他有關(guān)的機(jī)構(gòu)提出上訴。這包括以下情況：（1）因違反勞動(dòng)合同而被解雇；（2）沒有充足的理由自已主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系；（3）為了達(dá)到被雇主解雇的目的，而明知故犯，導(dǎo)致解雇；（4）拒絕接受職業(yè)介紹員介紹的合適的工作；（5）沒有重要理由而中斷勞動(dòng)局為其安排的職業(yè)培訓(xùn)，或由于自身過失被培訓(xùn)機(jī)構(gòu)除名。（p161）第三篇：財(cái)政收支預(yù)算編制說明2017年財(cái)政收支預(yù)算編制說明一、2017年預(yù)算編制總體思路2017年預(yù)算編制的總體思路：全面貫徹黨的十八大以來中央的各項(xiàng)方針政策，全面落實(shí)中央和省市縣各項(xiàng)決策部署，按照《預(yù)算法》和全面深化財(cái)稅體制改革總體要求，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，落實(shí)積極的財(cái)政政策，推動(dòng)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展，依法理財(cái)，陽(yáng)光理財(cái)，進(jìn)一步優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，提高資金績(jī)效，為加速融城、加快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的財(cái)力支撐。堅(jiān)持公平公正、規(guī)范透明、嚴(yán)謹(jǐn)有序的原則，結(jié)合縣域?qū)嶋H，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)精神，按照“兩上兩下”的程序，合理編制，科學(xué)編制，絕不編制“關(guān)系預(yù)算”、“人情預(yù)算”。立足財(cái)力實(shí)際，穩(wěn)步提高人員經(jīng)費(fèi)等剛性支出保障水平。厲行節(jié)約，只減不增。按照縣委、縣政府工作要求，全縣行政事業(yè)單位業(yè)務(wù)性專項(xiàng)一律壓縮，壓縮比例不低于5%，不設(shè)上限。按照“錢隨事轉(zhuǎn)”的辦法，單位撤并或項(xiàng)目完成，預(yù)算安排也隨著變更，不再成為基數(shù)。二、2017年財(cái)政收支總預(yù)算編制說明（一）收入預(yù)算編制說明縣本級(jí)公共預(yù)算收入編制說明（1）2017年公共財(cái)政預(yù)算收入規(guī)模,根據(jù)上級(jí)要求和縣級(jí)征管部門預(yù)計(jì)，%，%、%，%。%，地方收入中稅比為50%。二是因“營(yíng)改增”政策推行對(duì)國(guó)地兩稅的任務(wù)影響較大，適當(dāng)調(diào)整2017年國(guó)地兩稅的收入增長(zhǎng)幅度；三是堅(jiān)持調(diào)優(yōu)收入質(zhì)量，做實(shí)財(cái)力增長(zhǎng)，適當(dāng)提高稅收占比；四是堅(jiān)持依法征收，做實(shí)總量增長(zhǎng)，適當(dāng)壓縮財(cái)政收入總量中的“虛增基數(shù)”。（2）基金收入預(yù)算編制的理由：編制時(shí)主要結(jié)合2017年國(guó)土出讓收入計(jì)劃情況確定，主要是考慮到當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)土出讓收入很難持續(xù)快速增長(zhǎng)，所以基金預(yù)算收入規(guī)模定得不宜過大。其他政府性基金收入編制主要依據(jù)征收部門及近年征收情況綜合測(cè)算確定。地方一般性債券收入情況2017年地方一般性政府債券按照近年來省分配縣級(jí)的額度情況，預(yù)計(jì)為8000萬(wàn)元（2016年實(shí)際下達(dá)及追加額度計(jì)5700萬(wàn)元）。上年結(jié)轉(zhuǎn)情況（據(jù)預(yù)結(jié)算）（1），其中：。（二）財(cái)政支出預(yù)算編制說明 2017年部門預(yù)算支出。其中：調(diào)資增資3700萬(wàn)元，全縣績(jī)效考核獎(jiǎng)1850萬(wàn)元，2014至2015年機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分2700萬(wàn)元，涉改單位及涉改人員300萬(wàn)元，公務(wù)交通補(bǔ)貼預(yù)留1200萬(wàn)元。其中：兩辦督查專項(xiàng)100萬(wàn)元，市場(chǎng)建設(shè)費(fèi)10萬(wàn)元，精神文明建設(shè)55萬(wàn)元，學(xué)習(xí)型黨組織專項(xiàng)15萬(wàn)元，公車改革租車及運(yùn)行等750萬(wàn)元，人大聽審、調(diào)研12萬(wàn)元，非稅及基金征管經(jīng)費(fèi)300萬(wàn)元，創(chuàng)環(huán)模15萬(wàn)元，部門考核經(jīng)費(fèi)1957萬(wàn)元，村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)預(yù)留831萬(wàn)元，其他業(yè)務(wù)性專項(xiàng)6169萬(wàn)元。其中：上解上級(jí)支出3900萬(wàn)元，地方政府債券還本付息2850萬(wàn)元，預(yù)備費(fèi)2000萬(wàn)元，國(guó)家賠償100萬(wàn)元，衛(wèi)生專項(xiàng)預(yù)留930萬(wàn)元，自然災(zāi)害救助100萬(wàn)元，村級(jí)換屆專項(xiàng)預(yù)留35萬(wàn)元，領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)及黨校陣地建設(shè)100萬(wàn)元，涉法涉訴50萬(wàn)元，國(guó)防支出36萬(wàn)元，新媒體中心134萬(wàn)元，農(nóng)業(yè)專項(xiàng)預(yù)留276萬(wàn)元，大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)20萬(wàn)元，污水處理及污泥處置300萬(wàn)元，生活垃圾處置費(fèi)160萬(wàn)元，市政維護(hù)120萬(wàn)元，招商專項(xiàng)100萬(wàn)元，各鎮(zhèn)超收分成及“一事一議”等配套2500萬(wàn)元，通鄉(xiāng)通暢工程1000萬(wàn)元，平安建設(shè)、綜治維穩(wěn)等400萬(wàn)元，精準(zhǔn)扶貧、危房改造、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治等3700萬(wàn)元，重點(diǎn)扶貧村260萬(wàn)元，智慧淥口1000萬(wàn)元，財(cái)源建設(shè)專項(xiàng)1000萬(wàn)元，企業(yè)應(yīng)急轉(zhuǎn)貸1000萬(wàn)元，其他年初預(yù)留的項(xiàng)目支出4070萬(wàn)元。其中：2016年上級(jí)專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付結(jié)轉(zhuǎn)支出55214萬(wàn)元，2017年上級(jí)專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付20872萬(wàn)元，國(guó)有資源有償使用收入安排的支出17180萬(wàn)元。收支平衡情況根據(jù)上年結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)、上級(jí)專項(xiàng)和本級(jí)財(cái)力預(yù)算，主要是：，本年專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付（非財(cái)力性）。預(yù)計(jì)政府性基金預(yù)算全年可安排支出23768萬(wàn)元，本級(jí)支出18183萬(wàn)元，調(diào)出至一般預(yù)算1000萬(wàn)元，結(jié)轉(zhuǎn)下年4585萬(wàn)元。三、部門預(yù)算編制說明（一）部門預(yù)算總體情況2017年部門預(yù)算編制是按2016年部門預(yù)算編制的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，人員經(jīng)費(fèi)以2016年10月31日為基準(zhǔn)日，結(jié)合變動(dòng)較大的因素，采取基數(shù)和預(yù)安排的辦法編制。2017年部門預(yù)算較2016年增加主要是將績(jī)效考核安排至年初預(yù)算、啟動(dòng)醫(yī)療門診補(bǔ)助、將醫(yī)療保險(xiǎn)等安排至部門預(yù)算，擴(kuò)大福利費(fèi)計(jì)提基數(shù)、新增安排工會(huì)經(jīng)費(fèi)、公路局下放至縣級(jí)安排等。具體包括：基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、遺屬補(bǔ)助、社會(huì)保障繳費(fèi)等，均按上年政策及標(biāo)準(zhǔn)安排。從2016年7月1日起，調(diào)增工資事項(xiàng)暫不納入年初預(yù)算，年中據(jù)實(shí)追加安排。采用零基預(yù)算方法，參照2016年行政事業(yè)單位公用經(jīng)費(fèi)支出定額表，編制2017年行政事業(yè)單位公用經(jīng)費(fèi)支出定額表，對(duì)部門公用經(jīng)費(fèi)實(shí)行分類定額管理。安排業(yè)務(wù)性專項(xiàng)10455萬(wàn)元。安排項(xiàng)目支出22723萬(wàn)元預(yù)算：結(jié)合財(cái)力實(shí)際，從上年存量項(xiàng)目、縣委、縣政府決策安排的新增財(cái)政預(yù)算項(xiàng)目以及上級(jí)部門要求新增項(xiàng)目中擇優(yōu)安排。部門非稅收支預(yù)算：根據(jù)非稅收入執(zhí)收單位任務(wù)數(shù)，按30%編入年初預(yù)算，年中視收入完成及執(zhí)收成本核定情況據(jù)實(shí)調(diào)整，強(qiáng)化執(zhí)收部門對(duì)財(cái)力的貢獻(xiàn)率。（二）國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算2017年試編國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算，對(duì)國(guó)有平臺(tái)公司下達(dá)8000萬(wàn)