【正文】 與基本藥物制度的執(zhí)行情況等。⑤收支結余：進行科室成本核算，合理核定各考核單元收支指標，根據收支增減率評價計分。（四）、考核結果確定，個人考核得分系數=考核得分/100崗位系數。（1）違反相關政策和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的；（2）收受紅包，回扣等經調查核實的；（3）私自非正常途徑轉診病人、或擅自在院外從事各種醫(yī)療經營活動等經檢查實的：（4）違反醫(yī)保和新農合政策規(guī)定騙取資金的；（5）因玩忽職守造成醫(yī)療差錯或事故的；因服務態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的；（6）遇到重大事件不及時逐級報告，造成不良后果的；（7）私自收取現金不及時入賬的；（8）以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經查實的；（9）對損害本單位榮譽，造成不良后果，或受各種黨內、行政記過以上處分的。（11）不履行崗位職責、不按時完成指令性工作的。（2）、職工獎勵性績效工資發(fā)放辦法職工獎勵性績效工資每月根據《謝河鎮(zhèn)衛(wèi)生院各崗位績效考核標準》考核，半年匯總發(fā)放。職工個人當月考核得分系數之和職工個人當月考核得分系數職工個人當月考核得分系數＝當月考核得分/100崗位系數值班費從全院獎勵性績效工資中先行提取發(fā)放。（3）、病假、事假、曠工扣留的績效工資發(fā)放辦法 工作人員病假、事假、曠工扣留的績效工資發(fā)放給同崗位的其他工作人員。七、有關規(guī)定（一）、曠工工作日職工不請假或請假未批準而缺勤均按曠工對待。對曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15個工作日或一年內累計超過30個工作日的干部職工，按《公務員法》和《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員暫行規(guī)定》予以辭退。請事假必須有正當、合理理由并說明去向。當月事假在3天以內的，在以后休息中扣除事假天數后,不影響獎勵性績效工資。一年累計事假15天（婚、喪、探親假除外）以上者不享受當年獎勵性績效工資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位津貼和單位所有福利待遇。未準假而不上班的按曠工對待。職工請病假的，須有二級以上醫(yī)療機構鑒定材料。病假期間獎勵性績效工資的執(zhí)行標準：當月病假在3天以內的，在以后休息中扣除病假天數后,不影響獎勵性績效工資。10－30天的病假不享受當月或當季度獎勵性績效工資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位津貼。連續(xù)病假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人總工資額的70%；工作年限1019年的發(fā)給本人總工資額的80%；工作年限滿20年和20年以上的發(fā)給本人總工資額的85%。（五）、產假、婚假、喪假婚假：婚假15天，享受獎勵性績效工資，包括期間正常休息和法定節(jié)假日。喪假：職工父母、子女、配偶死亡，給喪假7天。包括期間正常休息和法定節(jié)假日。（六）、因工作需要，經批準臨時抽調到上級部門工作的人員，其個人基本工資和基礎性績效工資由原單位發(fā)放，獎勵性績效工資及福利待遇由原單位依據用人單位的考核結果核發(fā)。（八）、見習期工作人員不參與績效考核，％執(zhí)行。（十）、因行業(yè)特點每月休息日為6天，少于6天休息者，在績效工資考核發(fā)放時予以日工資標準補償。當月事、病假、曠工扣發(fā)工資在當月獎勵性績效工資中不夠扣的，在半年獎勵性績效工資中扣發(fā)；在半年獎勵性績效工資中不夠扣的，批撥工資時在工資中直接扣除。（十三）、其他違反《謝河鎮(zhèn)衛(wèi)生院強化內部管理從嚴治院實施細則》者的處罰在績效考核中執(zhí)行。本方案從2012年1月1日起執(zhí)行，由衛(wèi)生院負責解釋。一、考核原則堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務為考核重點，促進我院職工全面履行職責；堅持自我測評與定期考核相結合；做到隨時能接受上級領導的督查考核；考核結果與工作人員收入待遇相結合，實行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當拉開差距的原則。三、考核方法和程序職工本人按照考核標準進行自評，在每周一早會布置下周工作的同時，要求每個職工書面匯報對上周崗位職責及布置的工作任務完成的情況，對照方案進行自我評分評級。四、績效工資的計算基礎性績效工資部分用于基本任務完成情況。獎勵性績效工資部分用于考核不同崗位風險、責任、兼職等情況。除開提取所剩余部分乘以考核標準得分比，加獎懲的加減分，再乘以崗位系數，即為當月該崗位人員獎勵性績效工資。（一）德、勤、績考核是指對職工的醫(yī)德醫(yī)風、行業(yè)作風、出勤率、院紀院規(guī)遵守情況和各項報表數據的準確率情況。（三）:門診及住院病歷書寫合格率、出入院診斷符合率、護理文書記錄合格率、消毒登記合格率、處方劃價率、收款登記與票據統(tǒng)一合格率、九項公共衛(wèi)生服務項目的表格填寫登記合格率、各種數據網上上報的準確率等，是否都能達到合格的要求。（五）否決性指標是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯事故以及醫(yī)德醫(yī)風敗壞的實行一票否決，當月有否決票的，當月無內部績效工資。考核中每扣一分則扣其個人績效工資額除以100分的數字金額。二院長獎勵性績效考核工資，如不參與考核則取第一名職工獎勵標準核算。⑵收受病人紅包、索要禮品，發(fā)現一次扣1分。凡在計生手術及有關計生的證明中弄虛作假，非法接生、引產、藥流及進行非醫(yī)學需要作胎兒性別鑒定。對在醫(yī)保和新農合運作中違規(guī)操作的，發(fā)現一次扣2分。⑸擅自增加收費項目，提高或降低收費標準，發(fā)現一次扣1分。對職工內部制造是非，打擊同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽和他人名譽者，經查屬實者扣4分，嚴重者上報縣局處理。⑻不能按時完成領導交辦的工作任務或不服從領導工作安排，一次扣5分，并實施誡勉談話。⑽科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生狀況差，每檢查發(fā)現一次扣1分。不服從總值班調度，一次扣2分。各科室應厲行節(jié)約，人走電停，違者補交超支電費并扣3分，如造成設備損壞，由個人負責賠償。⒀因事外出,既無委托代班又不交待去向,發(fā)現一次扣2分,如出現醫(yī)療糾紛或責任事故，后果自負。首診醫(yī)生遇疑難病癥不邀請會診，私自轉診或被邀請醫(yī)生拒絕協(xié)作者，發(fā)現一次扣2分，超服務能力接診，不及時轉診，發(fā)現一次扣5分。如發(fā)現其中一項扣1分。行政班每月上班天數不少于26天，少一天扣當月相應固定工資；月出勤超過26天的，多出勤一天加1分，滿勤另加2分。⑵每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班，未及時簽到一次扣1分，如遲到早退510分鐘，事先未請示扣1分。⑷堅持24小時服務，上班不脫崗，無正當理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。包庇脫崗者，同脫崗者處理。（手機變換號碼、信號死角，應及時告知單位，凡未及時告知者，按此款處理）。服從安排，積極按時參加集體活動，無故不參加者扣1分。請假者自行安排好代班以及工作交接，醫(yī)療組長審核應在不影響醫(yī)院正常運轉的情況下審批，并報經院長同意，事假條超過三天由院長批準，請假條交由辦公室主任簽字備案。未及時銷假每次扣1分。產假90天，晚婚、晚育加30天，獨生子女加30天，剖腹產加15天。⑹病假：小病提倡堅持上班，大病必須持縣級或縣級以上醫(yī)療機構證明方可辦理病假手續(xù)。⑺事假：3天內科室內部調劑，超過3天必須經院長批準，但不得超過一周。四服務質量考核標準和方法(35分)1基本醫(yī)療質量考核標準方法（35分）①查當月門診工作：診療行為規(guī)范，嚴格執(zhí)行各項制度（首診負責制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉診制度等），做不到扣2分；門診文書書寫不規(guī)范、診斷符合率低于90%扣2分；處方書寫不按照四色處方和特殊藥品處方使用、處方項目填寫少項、無醫(yī)師簽名，發(fā)現一次扣2分；不執(zhí)行基本藥物目錄和補充藥物目錄制度，使用目錄以外藥品扣2分；門診抗生素2聯以上連用處方百分比不超過20%，做不到扣2分；介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益的扣2分，有開大處方行為的每次扣1分。②查當月住院工作：住院指征不明確，不嚴格執(zhí)行合作醫(yī)療制度，不認真做好合作醫(yī)療政策的宣傳扣2分；無醫(yī)囑或執(zhí)行記錄、無談話記錄、無醫(yī)師簽名、無二級查房、病歷書寫合格率達不到95%，扣2分；不填寫院感監(jiān)測表，住院病歷及時歸檔,病人出院后3天仍然不能歸檔,扣除10分,評定為甲等病歷每例獎2分,出現丙級病歷,扣除50分,并責令重寫，出現2例待崗。護理質量考核標準方法（35分）查當月護理工作情況，不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度（護理執(zhí)行制度、護理查對制度、交接班制度、急危重癥搶救制度、院感控制制度、消毒隔離制度、患者談話制度、護理文書書寫制度等）扣6分；隨機抽查體溫單、醫(yī)囑執(zhí)行記錄、住院患者護理記錄、危重患者護理記錄，一樣達不到標準扣4分；常用消毒劑使用、配制不正確、更換消毒液無登記、高壓消毒無指示卡、無登記、紫外線消毒、氧氣瓶、濕化瓶消毒不規(guī)范、無登記扣6分；一次性醫(yī)療用品及醫(yī)療廢物不能做到無害化處理扣6分；急救設備完好率達不到100%、急救藥品不齊全或過期失效扣6分；不能做到科室、輸液廳、病房內、床單、被條整齊、清潔扣2分。當月不能準確考核項目實行全年單項倒扣或倒補制年終通算。檢驗、心電圖、放射、B超質量考核標準方法兼職科室實行加減分制。查當月科室各項規(guī)章制度落實不到位，扣2分；查檢驗、心電登記本，漏登一例扣2分；抽查檢驗報告單，發(fā)現一張不合格或不準確扣2分；檢查使用過的一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定及時銷毀無害化處理，發(fā)現一次扣4分；院感落實不到位扣2分；檢驗設備維護不到位扣2分；檢驗試劑不按規(guī)定驗收、保存造成損失的扣4分；發(fā)現使用過期、失效及不合格的檢驗材料扣4分；發(fā)現一例檢驗不及時、報告不及時扣4分；不積極配合開展公共衛(wèi)生服務項目的，每次扣4分。財務收款質量考核標準方法（35分）查看當月不嚴格執(zhí)行各項財務制度扣4分；不依法設賬扣2分；檔案管理不規(guī)范扣2分；結算不規(guī)范，收支不納入縣國庫支付中心統(tǒng)一核算扣4分；發(fā)現現金、存款登記不及時扣2分；發(fā)現現金與票據不相符扣2分；登、記賬發(fā)現錯、漏，一次扣2分；不按規(guī)定收費一次扣2分；各項費用或單據發(fā)現弄虛作假一次扣4分；新農合住院及門診統(tǒng)籌結算不及時扣2分；私自將公款借給他人或貪污、挪用，一次扣4分，除追繳公款外，并依法從嚴處理。查當月藥品零差率銷售未達到100%扣4分。處方審查合格率小于98%扣2分。發(fā)現申購目錄外藥品扣4分。發(fā)現藥品過期、霉爛、變質、蟲蛀扣2分；藥品報損無客觀原因解釋,扣除當事人5分,藥房工作人員須在藥品失效期前提前3個月告知臨床醫(yī)生,每月處方不按期匯總對賬扣2分；發(fā)錯藥一次不及時更換扣2分，造成差錯事故責任自負；發(fā)現私自進購藥品扣2分；特殊藥品保管不當扣2分；藥房管理臟、亂、差扣2分。門診小手術1分/人次。⑵公共衛(wèi)生科：建健康檔案60人/月，村室督導數5個/月，健康教育宣傳欄7塊/月，其它公共衛(wèi)生和基礎免疫、加強免疫不低于2009每月平均數。⑶護辦室任務數150人次：超任務后加分：，,手術2分/每人。灌腸導尿2分/人次，⑷西藥房：任務數350人次：超任務后加分：，,，藥品申購、驗收按藥品品種20個品種加1分。⑹辦公室完成一體化管理任務，完成各科室、村衛(wèi)生室?guī)?、報表，藥品零差率銷售、防范推諉病人，基本藥物目錄學習使用加10分。完成收發(fā)文加1分。醫(yī)保、優(yōu)撫門診、負責考勤總值班安排和績效考核管理及核算2分/每周。平產住院3分/人，新生兒采血2分/次。婦幼保健、藥事管理、收款員加5分/月。在本院網站發(fā)文章每篇獎勵2分，向上級媒體發(fā)送論文、簡報、新聞一份獎勵3分,在市級發(fā)表一篇獎勵5分,省級獎勵10分,國家級獎勵20分。七否決性指標考核標準和方法對當月出現醫(yī)療糾紛、差錯事故、醫(yī)德醫(yī)風敗壞的直接責任人實行一票否決，當月無內部績效工資。⑵使用過的一次性醫(yī)療用品，因未及時處理、藏匿、丟失、變賣引起的罰款。⑷中西藥房、護辦室、手術室、婦產室、防疫科、化驗室所有的藥品及生物制劑過期未做報廢處理而被罰款。半年盤存短款不超過500元的按兩倍賠償，超過500元的除罰款外，停職待崗。②下列情況之一者當事人承擔全部法律責任及50%經濟責任，另扣除50%績效考核總分值。（檔案保存期不低于2年）⑵藥房驗收藥品，因質量不合格，未報告