【正文】 學習型組織五項～”等專題講座 23 次，舉辦“招商引資知識”、“管理創(chuàng)新與領導藝術”等專業(yè)知識培訓班 12 期，繼續(xù)組織赴新加坡境外培訓。組織實施公務員普通話培訓和實用英語培訓。參照先進地區(qū)成功作法，建立以工作實績?yōu)橹鞯目己梭w系，完善機關科員、辦事員考核辦法。全面推進事業(yè)單位人事制度改革，努力形成有利于充分調動事業(yè)單位工作人員積極性和創(chuàng)造性，促進社會事業(yè)健康發(fā)展的管理機制。按照效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，擴大事業(yè)單位內部分配自主權，擬在白鶴小學進行年薪制或結構工資制試點?！?年，我局的就業(yè)工作目標是：新增就業(yè)崗位 4000 個，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù) 4500 人，下崗失業(yè)人員再就業(yè) 800 人，失地勞動力就業(yè) 600 人，組織 1000 名以上下崗失業(yè)人員和征地勞動力參加各類職業(yè)技術培訓，舉辦推薦就業(yè)的現(xiàn)場招聘會 8 場，推薦就業(yè) XX 人次以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 4 ％以內。開展多形式的就業(yè)培訓，以培訓促進就業(yè)。投資開發(fā)就業(yè)基地和購買公益性崗位，援助大齡和文化程度偏低的征地勞動力就業(yè)。組織推薦就業(yè)的現(xiàn)場應聘會，以“會”促進就業(yè)。指導并支持街道社區(qū)勞動保障平臺建設和社區(qū)就業(yè)崗位的開發(fā)，全力做好社區(qū)就業(yè)工作。繼續(xù)指導濱江、鐵西、湘銀等社區(qū)創(chuàng)建“最充分就業(yè)社區(qū)”，以典型帶動社區(qū)就業(yè)。組織調研出臺促進征地轉城農民就業(yè)相關辦法。指導建好馬家河鎮(zhèn)勞動保障服務站和群豐鎮(zhèn)的勞務輸出服務站，探索性地在省內外建立勞務輸出基地，加強勞動力供求信息交流，加強對農村富余勞動力的組織引導，有組織、有秩序地組織農村富余勞動力轉移就業(yè)。貫徹落實xx大精神，努力擴大社會保險覆蓋面。按照“低起步、廣覆蓋，先納入、再規(guī)范”的原則，積極宣傳有關私營、個體工商戶的參保優(yōu)惠政策，調動企業(yè)和勞動者個人參保的積極性，實現(xiàn)全年五保擴面 60 家，XX 人。盡快啟動我區(qū)農墾企業(yè)養(yǎng)老保險工作，并組織實施發(fā)放。按照市局統(tǒng)一部署和要求，做好調查和摸底工作，啟動企業(yè)工傷保險和事業(yè)單位失業(yè)保險，進一步完善保障體系。進一步完善和規(guī)范社?；鸬墓芾碇贫?，全面實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險和機關養(yǎng)老保險的電算管理，提高科學管理水平。順應改革的潮流，逐步推進企業(yè)退休人員進入社區(qū)管理的步伐。建好一站一會，構建服務平臺。為提高新區(qū)企事業(yè)單位人力資源開發(fā)管理水平，擬組建 新區(qū)人力資源開發(fā)研究會。完善兩個窗口，提高服務質量。積極收集和發(fā)布供求信息，真情做好職介工作，耐心接待參保人員的咨詢等。要通過兩個服務窗口，推出我局的服務品牌。第一、人才招聘代理業(yè)務。第二、勞務派遣業(yè)務。第三、工資信息價格指導。除以上三項業(yè)務之外，還可以通過在重點服務企業(yè)召開座談會，為企業(yè)舉辦短期培訓、知識講座，為企業(yè)引進外國技術專家申請專項資金等方式為企業(yè)提供全方位的服務。“優(yōu)質服務是優(yōu)秀的人做出來的”?！熬淖龊妹恳皇?，優(yōu)質服務每一天”，在科室、中心之間展開業(yè)務競賽，不斷提高個人業(yè)務水平和綜合素質，提高服務水平。第三篇：2007年勞動人事局工作計劃文章標題：2007年勞動人事局工作計劃勞動人事局2007年工作設想在全國上下貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，全面構建設和諧社會的歷史征程中，我們又將迎來新的一年。作為高新區(qū)勞動人事局，在新的一年，要以更新的高度、更開闊的視野、更深刻的層次來審視和謀劃新的一年工作。一、就業(yè)培訓與就業(yè)推薦結合，著力探索新的就業(yè)思路針對目前我區(qū)就業(yè)工作存在的主要問題，積極思索解決辦法。充分利用新聞媒體和區(qū)三級就業(yè)網絡，大力宣傳各級就業(yè)和再就業(yè)政策。在現(xiàn)有的就業(yè)扶持政策基礎上，放寬區(qū)內失地勞動力參加減免費用的培訓次數(shù)限制，使有培訓意愿的失地勞動力參加多專業(yè)的培訓，掌握多方面的職業(yè)技能。在做好就業(yè)培訓，增加勞動力就業(yè)技能的基礎上，積極轉變勞動力陳舊的就業(yè)觀念，加大就業(yè)推薦力度。繼續(xù)完善職業(yè)介紹所和“一站式”服務窗口，真情做好職介工作，以職介促進就業(yè)。在積極推進人事制度改革的同時，積極抓好園區(qū)企業(yè)人才引進工作。一是優(yōu)化包括市容市貌、城市建設、社會治安、公共服務等軟硬環(huán)境，提升新區(qū)知名度。三是在留學人員創(chuàng)業(yè)園、各級人才市場等目前已有人才交流平臺的基礎上，積極創(chuàng)建高級專家協(xié)會、人力資源研究會等平臺，探索校企共建新模式。三、加大宣傳與完善機制結合，著力實現(xiàn)新的擴面突破目前，我區(qū)的社會保險狀態(tài)相對穩(wěn)定，基金積累較多，但我們必須立足當前，著眼長遠，從建立長效機制的角度來抓社會保險工作。2007年我們將把擴面作為工作重點，根據(jù)所有制結構調整和就業(yè)形式變化的需要，以混合所有制及非公有制經濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和農民工為重點，擴大社會保險覆蓋范圍。四、隊伍建設與服務園區(qū)結合，著力打造新的服務平臺勞動人事局的工作職能離不開服務，落實公務員法實施工作是為機關事業(yè)單位服務，做好就業(yè)和再就業(yè)是為失地勞動力、下崗失業(yè)人員服務，加大人才引進力度是為園區(qū)企業(yè)服務。一是加強理論和業(yè)務知識學習，用社會主義和諧理論武裝頭腦，以精熟的勞動人事業(yè)務施展拳腳，切實提高服務水平。三是完善高新區(qū)人力資源網站，積極組織好新區(qū)人力資源協(xié)會各項活動，使園區(qū)企業(yè)和人才、失地勞動力、下崗失業(yè)人員、機關事業(yè)單位等能夠通過這些平臺，實現(xiàn)各類信息的交流，得到全方位的服務。第四篇：勞動人事局先進集體材料用“心”開創(chuàng)人事人才工作勞動人事局先進集體材料我局自2001年4