【正文】 實詳細。加強學(xué)習(xí)，協(xié)助學(xué)校黨支部積極開展“星級黨支部”創(chuàng)建活動。力爭2018年將我校黨支部創(chuàng)建成神木市教育系統(tǒng)星級黨支部。按照“一校一特色”理念，做好校園環(huán)境文化、制度文化、節(jié)日文化、傳統(tǒng)文化、安全文化的有效融合，使學(xué)校表象文化向精神文化逐步過渡。加強學(xué)校網(wǎng)站、閱報欄、宣傳欄等文化載體建設(shè)。第三篇：辦公室工作要點辦公室工作要點利用辦公室中層干部競爭上崗任職集體談話的機會，作為在辦公室長期工作的一名“老兵”，與大家一起交流點體會，簡單地歸納為“十要十不要”：一要政治堅定，不要三心二意。辦公室同志，要以絕對服從為天職，切實把政治堅定的各項要求體現(xiàn)到工作推進、融入于思想深處、轉(zhuǎn)化為自覺行動。二要服務(wù)大局，不要個人至上。衡量辦公室工作的核心標(biāo)準(zhǔn)，主要是水平看文稿、權(quán)威看協(xié)調(diào)、形象看接待。所謂對領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，就是既要當(dāng)好高參，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策、建言獻策，又要當(dāng)好助手，身居一線，協(xié)調(diào)矛盾，處理問題，做領(lǐng)導(dǎo)推進工作、抓好落實的好幫手。所謂對基層服務(wù)，就是要認清職責(zé)、擺正位置，平和待人、勤快干事，切實讓基層感覺到辦公室的服務(wù)處處存在、熱情到位；堅決摒棄“領(lǐng)導(dǎo)有多大、秘書就有多大”的錯誤心態(tài)，絕不能趾高氣揚、目空一切，曲意理解、借勢壓人，更不能拉大旗做虎皮，打著領(lǐng)導(dǎo)的旗號辦私事、謀私利。三要深入學(xué)習(xí)，不要淺嘗輒止。特別是處在這個知識爆炸的時代，科技進步日新月異，知識創(chuàng)新速度加快，如果不學(xué)習(xí)，知識就會很快老化、思想就會不斷僵化、能力就會逐步退化。學(xué)習(xí)可以提高服務(wù)水平。學(xué)習(xí)可以增長個人才干。我們都要牢固確立“學(xué)習(xí)為本”、“終身學(xué)習(xí)”的理念，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度、一種精神追求、一種工作責(zé)任，孜孜不倦地學(xué)習(xí)，持之以恒地鉆研，鍥而不舍地探索，在追求學(xué)習(xí)中不斷增強綜合素質(zhì)。學(xué)，然后知不足；不學(xué)習(xí)感覺不到差距的存在，越學(xué)習(xí)越感覺到不懂的東西太多。我們不僅要看到知識上的巨大差距，更要看到學(xué)習(xí)上的難得機遇，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)同志厚實的理論功底、豐富的社會實踐和高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。干好秘書工作，就要敬業(yè)奉獻，最起碼要做好三點：一是勤動腦。要堅持多動腦、多思考，多調(diào)研、多分析，學(xué)會發(fā)現(xiàn)事物之間的聯(lián)系、洞察現(xiàn)象之中的本質(zhì)、找出發(fā)展背后的規(guī)律，及時為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。辦公室工作既有較強的專業(yè)性，又有一定的綜合性。全面發(fā)展就要靠多動手、多練習(xí)，以勤奮造就熟練、靠熟練提高悟性、用悟性引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)共鳴，確保辦文經(jīng)得起推敲、辦會經(jīng)得起檢驗、辦事經(jīng)得起核查。辦公室工作的確受苦、受累，有時還要受氣。對此，我們要學(xué)會自我減壓，學(xué)會調(diào)整心態(tài)，學(xué)會忙里偷閑、苦中找樂。同時，也要堅信，辛勤耕耘必有收獲，加倍耕耘必有加倍收獲，默默耕耘必有意外收獲。創(chuàng)新是新宿遷的光榮傳統(tǒng)。如果沒有創(chuàng)新，總局限于一些老規(guī)矩、老辦法、老套路，就永遠跟不上領(lǐng)導(dǎo)節(jié)拍、達不到滿意效果，辦公室必將是“一潭死水”。目前，有些同志仍習(xí)慣于按部就班，追求四平八穩(wěn)，行動如同算盤上的珠子，撥一撥才能動一動，有的甚至撥了也不動，活力不足，不思進取。我們要繼續(xù)保持敢闖敢試的精神狀態(tài)，始終樹立創(chuàng)新觀念，堅持想在前、做在前、服務(wù)在前，始終用創(chuàng)新的思維對待工作、謀劃發(fā)展、推動跨越。總體說，辦公室的爭先氛圍較濃，特別是通過競爭上崗選拔起來的同志，能力、為人、實績各方面都表現(xiàn)不錯，大家也比較認同。二是在工作開展上，不求有功，但求無過，只求過得去，不求過得硬，懶字當(dāng)頭，庸庸碌碌，喜歡過太平日子。政治上要求進步無可厚非，這也是每個同志做好工作、推動事業(yè)不斷進步的重要動力。要繼續(xù)堅持“以能力定取舍、憑實績用人才”的用人導(dǎo)向，堅持看能力，不拘泥于資歷深淺；堅持看水平，不拘泥于年齡大?。粓猿挚磳嵖?，不拘泥于文憑高低；堅持看人品，不拘泥于遠近親疏，真正創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。人與人之間的差距是客觀存在的，理性地分析差距能激發(fā)斗志，催人奮進，助人成長；錯誤地看待差距會挫傷信心，迷失自我，誤入歧途。對此，我們要經(jīng)常設(shè)身處地“想一想”：想一想領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)是不是盡善盡美地完成了，領(lǐng)導(dǎo)滿意了嗎？想一想與同事比較，我的實績是不是一流的，大家佩服了嗎？想一想自己有沒有認識到目前這個崗位的重要性和優(yōu)越性，機遇珍惜了嗎？只要我們經(jīng)常地“想一想”，不僅能找到差距、而且能找出原因；只要我們?nèi)娴亍跋胍幌搿保粌H能找到差距，而且能找準(zhǔn)方向；只要我們深入地“想一想”，不僅能找到差距、而且能找到措施。大家經(jīng)常說，要低調(diào)做人，但往往很難做到，社會上總有一些人會不時地張揚個性、炫耀財富、暗示地位。這是因為：第一，低調(diào)是辦公室人員的必備素質(zhì)。我們不經(jīng)意間的一句話、習(xí)以為常的一個行為、司空見慣的一個做法，少數(shù)人卻會“上綱上線”，借機發(fā)泄不滿情緒，甚至引發(fā)媒體炒作，帶來不必要的麻煩。第二，低調(diào)是維護領(lǐng)導(dǎo)形象的重要方式。在日常交往中，要內(nèi)斂不張揚、厚道不霸道、明理不蠻橫、簡樸不鋪張、謙虛不驕傲、平和不狂妄，始終做到事事防止負面影響、處處維護領(lǐng)導(dǎo)形象。古人云：“地低成海，人低成王”。一個人的形象是干出來、做出來的，不是靠講出來、吹出來的。九要維護團結(jié)，不要拉幫結(jié)伙。《淮南子“三個和尚沒水吃”也是這個意思。團結(jié)是形象，是一個單位政治風(fēng)氣的重要標(biāo)志。大家要強化“大集體”觀念，杜絕“小團體”意識，調(diào)整好心態(tài)，團結(jié)一致地做好各項工作?！拌F打的營盤，流水的兵”。能夠在辦公室工作，是一種緣分，每個人對自己更多地要看到短處、“靜坐常思己過”，對他人要更多地看到長處、“閑談莫論人非”。團結(jié)是力量，是推動各項工作的重要保障。實踐證明，相互補臺才能好戲連臺，相互拆臺只會一起垮臺。十要廉潔自律，不要違法亂紀(jì)。每位同志，都要認真算好“三筆帳”：一算政治帳。只要我們老老實