【正文】 則或制度都沒有作出規(guī)定的，需要會計人員本著真實、公允的原則做出職業(yè)判斷。會計職業(yè)判斷也只能在準(zhǔn)則、制度提供的空間范圍內(nèi)進(jìn)行判斷才是合法的。因此當(dāng)前的首要問題是如何防止有些人歪曲會計職業(yè)判斷的實質(zhì)，利用職業(yè)判斷靈活的特點，在會計核算上弄虛作假，特別是在企業(yè)沒有完成考核指標(biāo)或為達(dá)到某種目的時，蓄意調(diào)整相關(guān)指標(biāo)，提供虛假的財務(wù)報告，而非排斥職業(yè)判斷。真實性的信息及信息獲取的準(zhǔn)確性固然重要，但是除非能夠與判斷的開發(fā)和培訓(xùn)同步進(jìn)行，解決商業(yè)問題不僅僅要求有條理地掌握事實的秩序，同樣重要的是對這些事實進(jìn)行細(xì)致地分析、合乎邏輯地推理、形成和得出有效的結(jié)論，并且進(jìn)行恰當(dāng)?shù)嘏袛唷Ｐ聲嫓?zhǔn)則體系的一個特點是由過去的“規(guī)則導(dǎo)向”過渡到“原則導(dǎo)向”，這大大地加大了會計人員的職業(yè)判斷空間。另外，會計準(zhǔn)則的制定遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及科技進(jìn)步帶來的交易形式、結(jié)算方式的變化，所以，對于準(zhǔn)則體系的運(yùn)行來說，判斷是很重要的。（二）提高會計的真實性，加強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人在會計監(jiān)督中的責(zé)任。所以明確單位負(fù)責(zé)人為會計責(zé)任主體，只有經(jīng)營者認(rèn)識到自己所承擔(dān)的法律責(zé)任，才能正確認(rèn)識會計信息質(zhì)量在整個社會經(jīng)濟(jì)生活中所起的作用。參與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項的所有過程的工作人員要相互分離，相互制約，重要經(jīng)濟(jì)事項的決策和執(zhí)行要明確相互監(jiān)督、相互制約的程序，明確財產(chǎn)清查范圍、期限和組織程序，明確對會計資料定期進(jìn)行內(nèi)部審計的程序。一方面會計人員必須轉(zhuǎn)變觀念，改變過去按圖索驥的舊習(xí)，積極主動強(qiáng)化新準(zhǔn)則、新制度及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷更新和充實自己的業(yè)務(wù)知識，提高自身的綜合素質(zhì)；另一方面會計管理部門要通過加強(qiáng)對會計從業(yè)人員后續(xù)教育，幫助會計人員更新會計知識，勝任日益提高的工作要求。會計準(zhǔn)則賦予會計人員的靈活性越大，就越需要有良好的職業(yè)道德。第二篇：如何提高會計信息質(zhì)量如何提高會計信息質(zhì)量會計信息的真實性是相對的，主要是因為會計信息是客觀經(jīng)濟(jì)活動的會計反映，所以其會計信息的質(zhì)量是很難保證的。根據(jù)是否由主觀引起，會計信息失真可分為會計信息的有意造假和會計信息的無意失實。會計信息的無意失實是指會計人員在遵循會計規(guī)范提供會計信息的過程中，由于主觀判斷失誤、經(jīng)驗不足和會計系統(tǒng)本身的局限性等，造成會計信息未能如實或準(zhǔn)確反映經(jīng)濟(jì)活動和會計事項的內(nèi)容。從會計人員的角度分析，不同的會計人員有不同的道德水準(zhǔn)和技術(shù)水平，這就決定了他對會計信息真實性愿意作出和可能作出的最大承諾和保證的程度不同，由其根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)活動加工處理形成的會計信息，其真實性程度也就有所差別。從政策上給予故意作假的公司更重的懲罰以從根本上抑制、打擊作假帳的現(xiàn)象。例如，存貨計價有先進(jìn)先出法、后進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、個別辨認(rèn)法等，固定資產(chǎn)折舊有平均年限法、工作量法、各種加速折舊法等，不同的方法必然產(chǎn)生不同的結(jié)果，我們只能選擇其中任何一個方法，但是無法證明該選擇的效果好壞。對于這個問題，其解決的難度是很大的，比較合理的方法是培訓(xùn)更多的稅務(wù)、審計人員來檢查和判斷選擇的方法是否合適。雖然不少情況的參數(shù)都是由國家相關(guān)部門所制定的，但是使用這些參數(shù)所得出來的結(jié)果是否能比較好地反映出實際情況，在很大程度上會影響會計信息的質(zhì)量。歸根到底，會計信息質(zhì)量的關(guān)鍵性因素是人和制度，制度的改革必須循序漸進(jìn)，而會計人員素質(zhì)的提高必須提上日程，在有利可圖的情況下意志不堅定的人員就可能會有意造假一伙的利益，又或者是從事會計的人員的專業(yè)知識和能力不足。第三篇：會計論文——如何提高會計信息質(zhì)量蓮山 課件 w YK M 4當(dāng)前，人們對于會計工作議論最多的話題就是會計信息質(zhì)量問題，上至國家領(lǐng)導(dǎo)人，下至普通民眾，對這一問題都極為關(guān)注。由于會計信息占了整個經(jīng)濟(jì)信息量的70％以上，因而會計信息質(zhì)量的好壞決定了經(jīng)濟(jì)信息的質(zhì)量，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)工作決策的質(zhì)量。造成會計信息質(zhì)量低下的原因很多，主要有以下幾種情況：由于會計人員素質(zhì)低下而造成會計信息質(zhì)量低下。由于人為因素造成會計信息失真。這些現(xiàn)象目前較為普遍。個別企業(yè)利用合法而不合理的手段粉飾財務(wù)報表、提高企業(yè)利潤。由于社會審計監(jiān)督不力導(dǎo)致會計信息失真。但是，由于注冊會計師隊伍水平參差不齊，加之許多人缺乏職業(yè)道德和管理部門監(jiān)督不力等原因，并沒有能真正發(fā)揮“經(jīng)濟(jì)警察”的作用，相反有些甚至與企業(yè)勾結(jié)在一起，共同造假。將計算機(jī)引入會計工作是一種進(jìn)步，也是一種趨勢。針對上述問題，筆者認(rèn)為，提高會計信息質(zhì)量需從以下幾方面著手：盡快制定和出臺具體會計準(zhǔn)則并繼續(xù)完善會計核算制度。同時，鑒于會計核算本文來自文秘之音，因此要努力提高會計核算制度的靈敏性，及時反映多變的、日趨復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。提高注冊會計師隊伍素質(zhì)，用法制手段規(guī)范社會審計監(jiān)督。這一方面需要通過各種培訓(xùn)提高注冊會計師隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更需要通過法律手段嚴(yán)厲打擊那些違反職業(yè)道德、與企業(yè)勾結(jié)在一起提供虛假報告的注冊會計師和會計師事務(wù)所，保證這個行業(yè)的公正性，從而規(guī)范社會審計監(jiān)督。會計人員委派制是目前人們議論較多的一個話題，通過實行委派制，可以保證會計人員相對獨(dú)立地開展工作，不完全受制于企業(yè)負(fù)責(zé)人，避免了“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔　边@種兩難境況。再者，實行委派制，可避免一些有關(guān)系而低素質(zhì)的人進(jìn)入會計行列，保證會計人員的素質(zhì)。隨著會計電算化的不斷普及，計算機(jī)與會計工作已越來越密不可分。因此應(yīng)盡快制定相應(yīng)的準(zhǔn)則，來規(guī)范會計電算化條件下的會計工作，從而確保會計信息質(zhì)量。上述這些做法對已經(jīng)出現(xiàn)會計信息失真和違犯法律的企業(yè)、會計人員、企業(yè)管理人員進(jìn)行各種處罰和處分是十分必要和恰當(dāng)?shù)摹嬓畔⑹瞧髽I(yè)文化的重要組成部分，這種企業(yè)文化，不是由個別人或個別企業(yè)管理機(jī)構(gòu)所能造就和形成的，利用虛假會計信息粉飾經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營成果，實質(zhì)上是企業(yè)文化的腐敗，對已產(chǎn)生企業(yè)文化腐敗的那些經(jīng)濟(jì)組織，限期整改和內(nèi)部財務(wù)管理辦法調(diào)整只是動其肌膚而難傷其筋骨，而其腐敗文化對社會造成的危害，僅對個人加以懲罰，由懲罰個別有罪之人替代經(jīng)濟(jì)組織的違法之過是不足以消除影響的，應(yīng)該同時對企業(yè)加以經(jīng)濟(jì)制裁，令其對因會計信息的失真所造成的社會成本進(jìn)行補(bǔ)償。企業(yè)主體有意干預(yù)會計主體，在我國的一些企業(yè)組織中，是一種普遍存在的情況，假信息出得越多的企業(yè)，這種缺位和越位情況越嚴(yán)重。因此，不能把制造會計假信息的問題只看作是賬務(wù)調(diào)整的問題，在具有嚴(yán)格會計主體概念的企業(yè)中，賬務(wù)調(diào)整只是一個技術(shù)問題。二、關(guān)于會計主體的到位筆者認(rèn)為，防范和化解會計信息失真的對策，主要集中在兩項管理策略上，一是要積極創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境，保障會計主體的到位；二是要加強(qiáng)會計行為人的素質(zhì)培養(yǎng)，提高職能水平，提高會計服務(wù)質(zhì)量，有效防范企業(yè)主體越位。從抽象的關(guān)系來講，會計主體與企業(yè)主體的功能是一致的，都是為了完成企業(yè)的再生產(chǎn)運(yùn)動，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目標(biāo)。所以，在對會計基本概念的認(rèn)識上，會計主體和企業(yè)主體的認(rèn)識是完全一致的，這使得會計主體的行為在極大的程度上能與企業(yè)主體的意志一致。會計主體必須嚴(yán)格按照國家會計法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的一般經(jīng)濟(jì)規(guī)律完成會計核算工作，具體體現(xiàn)在會計確認(rèn)和計量這兩個方面；企業(yè)主體在財務(wù)管理上則遵循現(xiàn)代企業(yè)管理制度所確定的各項規(guī)則。以會計核算規(guī)則為例，相同的會計核算規(guī)則，兩個主體是從不同的角度進(jìn)行理解的：會計核算原理及規(guī)則對于會計主體來說是條例和命令，會計主體所關(guān)心的是會計客體如何科學(xué)、及時、準(zhǔn)確地反映到賬面上來；企業(yè)主體所關(guān)心的是企業(yè)的債權(quán)及債務(wù)關(guān)系如何擺平衡，企業(yè)經(jīng)濟(jì)地位如何保障，企業(yè)與國家、個人的經(jīng)濟(jì)利益如何處理。要使會計主體在企業(yè)管理的活動中確保定位，首要的任務(wù)是實施管理體制的更新和改造，企業(yè)主管會計的地位不應(yīng)受到企業(yè)主體的制約，會計人員委派制度、財務(wù)總監(jiān)制度及注冊會計師制度等，都是可行的方法。其次是對充當(dāng)會計主體的從業(yè)人員必須建立合理的主體定位標(biāo)準(zhǔn)。心理定位是指會計主體在位的思想穩(wěn)定性和優(yōu)越感，即會計