【正文】 習(xí)。完成研究生學(xué)業(yè)，取得大連理工工商管理碩士學(xué)位。這篇論文也被作為人事編制系統(tǒng)的一項科研成果推薦到省廳。常用連占訪問大陸時說的那句“我們不做，誰來做？現(xiàn)在不做，何時做？”來激勵自己，增強做好本職工作的責(zé)任感、使命感。自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，支持董局長工作，當(dāng)好參謀助手，與劉局長密切配合，不爭你大我小，團(tuán)結(jié)同志，不搞自由主義。能夠按照區(qū)委廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格要求自己，自覺維護(hù)人事干部形象，不謀私利，不搞特殊化。三、存在的不足回顧過去一年的工作，取得了一定的成績,但仍舊存在著許多不足,具體表現(xiàn)在與上下級、橫向部門間的溝通、交流還不夠,對分管業(yè)務(wù)的具體指導(dǎo)、監(jiān)控做的還不實,在人才工作的發(fā)展創(chuàng)新上招法還不多,這些問題我將在以后的工作中不斷改進(jìn)。一、業(yè)務(wù)方面按照班子分工，我負(fù)責(zé)公務(wù)員管理、人才開發(fā)、檔案管理和職稱管理。公務(wù)員管理方面。二是從加強培訓(xùn)入手，優(yōu)選師資力量，舉辦《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓(xùn)班，培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干，提高我區(qū)公務(wù)員公共管理知識水平和服務(wù)能力，并為貫徹實施《公務(wù)員法》奠定基礎(chǔ)。針對日常管理中反映出的問題，對部分單位的平時考核進(jìn)行了指導(dǎo)。重點開展了三項,一是從編制“十一五”人才規(guī)劃入手，明確人才發(fā)展目標(biāo)，堅持以市場需求為導(dǎo)向，不斷拓展人才服務(wù)領(lǐng)域，履行公共管理職能，提高社會化服務(wù)水平。三是從承接油地人才共享工程入手，與油田再就業(yè)指導(dǎo)辦公室和保險部門協(xié)調(diào)，將油田離退休、有償解除勞動關(guān)系人員中的專業(yè)技術(shù)人才和高級技工人才納入人才數(shù)據(jù)庫，盤活存量資源，進(jìn)行崗位、人才信息共享，為企業(yè)提供急需人才信息，為非在職人員提供新的就業(yè)機會。重點抓了三項,一是加強管理維護(hù)，及時整理、歸檔相關(guān)材料。三是加快檔案電子化進(jìn)程，從技術(shù)上逐步降低原始檔案的使用頻率，提高辦事效率，從源頭上避免檔案舞弊。職稱管理方面。二是對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。四是撰寫論文《論〈公務(wù)員法對國家機關(guān)職稱的創(chuàng)新》，對新時期政府職稱進(jìn)行探討。協(xié)調(diào)政府、開發(fā)區(qū)28個業(yè)務(wù)部門,做到年初及早動手,指標(biāo)分解,年中及時摸底,掌握動態(tài),年底精心準(zhǔn)備,深挖潛力,確保我區(qū)考核成績位列四縣區(qū)之首。協(xié)同勞動局、派出所等單位,完成138人的檔案清查、身份核查,為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)。完善《人事局政務(wù)公開手冊》，完成人事信息網(wǎng)站升級,提高電子政務(wù)能力,發(fā)布人事人才政策、通知和動態(tài)信息220篇,增進(jìn)群眾對人事的了解。按照市人事編制系統(tǒng)“讓群眾滿意”服務(wù)年要求,組織開展“行風(fēng)建設(shè)工程”、“電子政務(wù)工程”、“知識更新工程”等八項主題活動,內(nèi)修素質(zhì),外塑形象,得到服務(wù)對象的廣泛好評。不間斷學(xué)習(xí)。完成研究生學(xué)業(yè)，取得大連理工工商管理碩士學(xué)位。這篇論文也被作為人事編制系統(tǒng)的一項科研成果推薦到省廳。常用連占訪問大陸時說的那句“我們不做，誰來做？現(xiàn)在不做，何時做？”來激勵自己，增強做好本職的責(zé)任感、使命感。自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，支持董局長，當(dāng)好參謀助手，與劉局長密切配合，不爭你大我小，團(tuán)結(jié)同志，不搞自由主義。能夠按照區(qū)委廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格要求自己，自覺維護(hù)人事干部形象，不謀私利，不搞特殊化。三、存在的不足回顧過去一年的，取得了一定的成績,但仍舊存在著許多不足,具體表現(xiàn)在與上下級、橫向部門間的溝通、交流還不夠,對分管業(yè)務(wù)的具體指導(dǎo)、監(jiān)控做的還不實,在人才的發(fā)展創(chuàng)新上招法還不多,這些問題我將在以后的中不斷改進(jìn)。Wz2第四篇：人事局副局長述職報告人事局副局長述職報告一年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的具體指導(dǎo)下，我與全局同志一道，緊緊抓住部門工作重點，忠實履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)。同時,還主抓了政府考核、興海街道及所屬事業(yè)單位改革前期準(zhǔn)備、宣傳信息和人事編制系統(tǒng)服務(wù)年等單項工作。重點抓了三項工作,一是從加強自身建設(shè)入手，繼續(xù)推進(jìn)人事管理信息化建設(shè)，完善人事管理軟件功能，利用科學(xué)的方法和現(xiàn)代化的工具，不斷改進(jìn)服務(wù)手段，提高辦公效率和質(zhì)量。三是從加強考核工作入手，按照平時考核與年終考核相結(jié)合、綜合考核與業(yè)績考核相結(jié)合的原則，對全區(qū)公務(wù)員和行政管理人員進(jìn)行考核。人才開發(fā)方面。二是從轉(zhuǎn)變職能入手，揚長避短，優(yōu)勢互補，積極拓展業(yè)務(wù)范圍，將區(qū)內(nèi)非在職人員劃歸人才中心管理，變大人事管理為大人才服務(wù)。檔案管理方面。二是嚴(yán)格使用制度，做到責(zé)任到人，措施到位。檔案工作在市組織的聯(lián)合大檢查中得到好評。做了四項工作，一是完成職稱各類考試、評審的通知推薦工作，并為41名專業(yè)技術(shù)人員評定初級技術(shù)職務(wù)任職資格。三是研究事業(yè)單位改革政策，為實行聘任制做準(zhǔn)備。政府考核工作方面。興海街道及所屬事業(yè)單位改革的前期準(zhǔn)備工作方面。信息、宣傳工作方面。服務(wù)年創(chuàng)建工作方面。二、自身建設(shè)方面能以區(qū)委開展的“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動”和市人事系統(tǒng)開展的“ 服務(wù)年活動”為契機，不斷提高自身的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨、國家以及區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)文件、會議精神，領(lǐng)會掌握其精神實質(zhì)，并用于指導(dǎo)工作實踐。所做的畢業(yè)論文《基于管理創(chuàng)新的興隆臺區(qū)政府eHR系統(tǒng)規(guī)劃》從實際出發(fā),以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，論述以技術(shù)手段輔助政府人事人才管理，提高管理績效問題。全身心投入。保持積極向上的工作心態(tài)，每天都能做到早來晚走。廉潔自律。去年，我的岳父因病去世，全家人移風(fēng)易俗，沒有大操大辦。第五篇：人事局黨組副書記、副局長述職述廉報告人事局黨組副書記、副局長述職述廉報告述職報告市人事局黨組副書記、副局長根據(jù)市委對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行政績考核的要求，我現(xiàn)將2005履職履責(zé)和自身廉政建設(shè)情況報告如下，請組織和同志們審議。一年來，我始終貫徹局黨組班子確定的工作思路，立足本職崗位，服從服務(wù)大局，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，扎實開展各項工作。認(rèn)真貫徹全市人事、人才工作會議精神，以服務(wù)社會、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)人才為宗旨,加強人才交流與招聘、人事代理，發(fā)揮“株洲人才市場”的品牌效應(yīng)，注重人才資源開發(fā)、配置，取得了一定效果。不斷加大人才交流宣傳力度，積極提供人才供求信息。常規(guī)性求職招聘場次及人數(shù)較上年明顯增多。積極創(chuàng)新，探索人才交流新模式。今年共舉辦了6場大型人才交流會，在株洲舉辦了“株洲●江門大型人才交流會”，組織8所大中專院校畢業(yè)生參加求職招聘，為近千名畢業(yè)生提供就業(yè)機會。今年還成功舉辦了“長株潭三地大型人才交流會”、首屆縣域經(jīng)濟(jì)大型人才交流會、大中專畢業(yè)生供需見面會等，加強了與省內(nèi)外人才交流中心的合作。二是推進(jìn)人事代理，拓展服務(wù)平臺。組織開展為期一個月調(diào)查研究，和代理單位一道探討發(fā)展人事代理、拓展服務(wù)項目的有效方法。主動發(fā)揮人才服務(wù)中心的職能作用，積極與改制企業(yè)聯(lián)系，幫助改制企業(yè)解決實際問題，