【正文】 自身建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，加大宣傳推介力度。二是處理來信來訪。為規(guī)范機(jī)關(guān)工作程序和辦事規(guī)則，提高機(jī)關(guān)效能，我局先后制定了《株洲市人事局工作規(guī)則》、《株洲市人事局機(jī)關(guān)內(nèi)部效能制度》等制度規(guī)范，其中包括首問、首辦責(zé)任制度；實(shí)施信訪工作“兩一一優(yōu)”公開承諾責(zé)任制，對來信來訪的接待辦理作出了具體規(guī)定，要求所有來信來訪必須在受理之日起30日內(nèi)處理完畢，情況復(fù)雜的最遲不超過90日。在辦理信訪件過程中，我們本著保護(hù)基層群眾利益、切實(shí)為基層群眾辦實(shí)事、辦好事的態(tài)度和原則，把群眾的小事做為我們的“大事”來辦，使來信來訪的接待處理率達(dá)100％，處理及時(shí)率達(dá)100％。辦理人大、政協(xié)的建議提案3件，見面率、答復(fù)率、滿意率均達(dá)到100％，受到了人大代表和政協(xié)委員的好評。認(rèn)真處理來信來訪和政協(xié)提案，全年共接待各類群眾來信來訪來電2400多批次，其中上級及信訪部門批轉(zhuǎn)信訪件35件，做到了件件有著落，事事有回音，被市委、市政府評為“信訪工作先進(jìn)單位”；辦理政協(xié)提案5件，見面率、答復(fù)率、滿意率均達(dá)到100％，受到政協(xié)委員的好評。......四是嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理。一是修訂了財(cái)務(wù)工作規(guī)定。二是加強(qiáng)了財(cái)務(wù)監(jiān)督。各科室不得自行設(shè)立賬號，業(yè)務(wù)費(fèi)用一律由財(cái)務(wù)室收取上交。有收費(fèi)項(xiàng)目的各項(xiàng)業(yè)務(wù)在開展中，我們就要求各科室（中心）將上交部分清算列出，業(yè)務(wù)結(jié)束時(shí)，及時(shí)辦理上交手續(xù)，以保證與省廳財(cái)務(wù)往來結(jié)算及時(shí)清楚到位。（五）積極落實(shí)各項(xiàng)中心工作和日常工作。按照省、市要求，迅速組織成立了市10件實(shí)事考核辦公室，配合出臺各種相關(guān)文件，并3次代表局里到縣市區(qū)督促檢查10件實(shí)事進(jìn)展情況，推進(jìn)各項(xiàng)實(shí)事落實(shí)。指導(dǎo)人才中心做好了農(nóng)村村級組織黨建幫扶工作，幫助攸縣酒埠江官田村明確工作思路，配強(qiáng)村級班子，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，捐助資金10萬元，修筑公路5400米，全村人均純收入增加500多元。推進(jìn)企業(yè)改制工作，幫助株洲起重機(jī)公司明確了改制總思路，進(jìn)行了資產(chǎn)負(fù)債和安置職工費(fèi)用評估清理，制定了改革方案，為下一步改制做好了充分準(zhǔn)備。并率先垂范，做到讓干部跟我學(xué)。系統(tǒng)學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的決定、新黨章、十六大、十六屆三中和四中全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央、省、市人才工作會議精神和全省人事編制工作會議精神、國家公務(wù)員暫行條例等，不斷更新和豐富自身知識結(jié)構(gòu)，并注重對實(shí)際問題的理論思考、注重所學(xué)知識的實(shí)際運(yùn)用、注重提高自身執(zhí)政能力，做到科學(xué)執(zhí)政。品德乃為政之本，企業(yè)之基。不斷堅(jiān)定社會理想信念、堅(jiān)持馬克思主義，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，貼近實(shí)際、貼近群眾、貼近生活，做到為人民服務(wù)真誠行使權(quán)力公正，為人處事守信用，為公立業(yè)誠實(shí)。古人說“邪生于無禁，欲生于無度”。按照分工負(fù)責(zé)原則和“一崗雙責(zé)”制度，積極落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持按照原則和程序辦事，時(shí)刻保持清醒的頭腦，明事理，識大局，增強(qiáng)自律意識，不求一已之利，不心存僥幸，作到習(xí)慣在監(jiān)督下工作，潔身自好、廉政勤政。組織分管科室干部學(xué)習(xí)人事人才方面的政策法規(guī)、行政許可法、公文寫作、電子政務(wù)等知識，并升干部素質(zhì)和能力，并面向社會公開招考文秘人員1名，充實(shí)了辦公室工作力量。主要是學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、系統(tǒng)性不夠，工作的創(chuàng)新力度不夠，工作的方式比較簡單等。第二篇：教育局黨組成員、副局長述職述廉報(bào)告教育局黨組成員、副局長述職述廉報(bào)告X年，協(xié)助局長負(fù)責(zé)基礎(chǔ)教育、教師教育、教育督導(dǎo)、教育教學(xué)研究、德育、政策法規(guī)、關(guān)心下一代工作。一、履行崗位職責(zé)情況（一）狠抓重要改革項(xiàng)目。義務(wù)教育學(xué)校全部免試就近入學(xué)、劃片規(guī)范入學(xué)、陽光監(jiān)督入學(xué)，有效緩解了擇校、擇班、擇師問題，得到了自治區(qū)教育廳的充分認(rèn)可，將作為典型經(jīng)驗(yàn)在全區(qū)推廣。（二）統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化發(fā)展。指導(dǎo)X旗通過國家縣域義務(wù)教育發(fā)展基本均衡評估認(rèn)定，全市旗區(qū)縣域均衡達(dá)標(biāo)率實(shí)現(xiàn)X%。實(shí)施義務(wù)教育質(zhì)量監(jiān)測工作，對我市抽取樣本縣—X前旗進(jìn)行安排部署、實(shí)地指導(dǎo)，圓滿完成相關(guān)工作任務(wù)。（三）推進(jìn)普通高中多樣化特色化發(fā)展?；A(chǔ)教育辦學(xué)水平繼續(xù)穩(wěn)居自治區(qū)前列，X年，我市漢語授課普文普理一本上線率X%，超出自治區(qū)平均值X個(gè)百分，X分以上考生人數(shù)占全區(qū)X%；蒙語授課高考普通類一本上線率X%，較X年增加了X個(gè)百分點(diǎn)，有X名蒙授文科考生進(jìn)入自治區(qū)前六名。進(jìn)一步推行“一項(xiàng)目一主題五段式”（集中研修＋跟崗學(xué)習(xí)+返崗實(shí)踐+二級培訓(xùn)+追蹤指導(dǎo)）的多元師資培訓(xùn)模式，組織校園長、教師參加“國培”、“區(qū)培”等培訓(xùn)項(xiàng)目，組織全市第三屆第四屆校長、園長能力提升工程培訓(xùn)班等十多個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)人數(shù)X萬人次。以賽促教，舉辦全市第六屆學(xué)科帶頭人、第二屆班主任帶頭人評選活動(dòng)、高中物理教師微課大賽等活動(dòng)。召開全市義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)工作會議。指導(dǎo)完善X年全市教育督導(dǎo)工作評價(jià)體系，推動(dòng)出臺《市對旗區(qū)人民政府履行教育職責(zé)的評價(jià)辦法》。持續(xù)強(qiáng)化中小學(xué)規(guī)范辦學(xué)行為工作，多次召開會議安排部署工作，不定期進(jìn)行明察暗訪、督查，督促各旗區(qū)、各學(xué)?？茖W(xué)合理開展教育教學(xué)工作。推動(dòng)創(chuàng)建中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)創(chuàng)新縣，指導(dǎo)各旗區(qū)進(jìn)一步完善相關(guān)規(guī)章制度，健全評價(jià)體系。組織對教育部出臺的《中小學(xué)德育工作指南》進(jìn)行專業(yè)解讀和培訓(xùn)。在全市中小學(xué)組織開展“特色示范課堂建設(shè)”活動(dòng)，落實(shí)課堂主渠道育人功能。召開全市中小學(xué)中職學(xué)校德育工作現(xiàn)場會和中小學(xué)德育建設(shè)與班主任工作創(chuàng)新發(fā)展專題培訓(xùn)會。（七）加強(qiáng)教研教改工作。對部分農(nóng)村牧區(qū)薄弱學(xué)校開展定向教研，教研員手把手指導(dǎo)、示范，幫助提高教師執(zhí)教綜合能力。積極主動(dòng)迎接新高考改革，組織基于新課標(biāo)下的高三年級課堂教學(xué)研討會，開展蹲校教研工作，指導(dǎo)學(xué)科教師形成合力、改進(jìn)課堂教學(xué)。（八）組織實(shí)施特殊教育提升計(jì)劃。全面推開特殊教育送教上門工作，市特殊教育學(xué)校為市婦幼保健院、福利院等X多名殘疾兒童定期送教上門。努力推進(jìn)特殊教育向高等教育延伸，實(shí)現(xiàn)了X名聾生升入本科院校的突破。堅(jiān)持發(fā)揮率先示范作用，帶頭執(zhí)行“四個(gè)服從”。堅(jiān)持執(zhí)行民主集中制，帶頭落實(shí)“雙重組織”生活會制度，加強(qiáng)對分管口黨支部組織生活的指導(dǎo)。日常注重與分管口干部職工談心談話，教育引導(dǎo)干部職工廉潔自律、防微杜漸，自覺抵制各種不正之風(fēng)。三、個(gè)人思想、作風(fēng)、廉潔自律情況帶頭學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，嚴(yán)格遵守“四個(gè)服從”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想、政治、行動(dòng)方面始終同以習(xí)近平平同志為核心的黨中央保持高度一致。在推進(jìn)教育事業(yè)改革發(fā)展的過程中，始終以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，經(jīng)常深入教學(xué)一線調(diào)研實(shí)際情況，積極創(chuàng)新工作方式、方法，不斷提高自己的決策水平和指導(dǎo)能力。一年來，雖然在工作取得了一定成績，但與組織的要求和系統(tǒng)干部、職工的期望還有一定差距，自身也存在著一些不足之處，主要表現(xiàn)為理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合不夠緊密、督促指導(dǎo)抓落實(shí)不到位等。第三篇：人事局述職述廉報(bào)告2008年，在**市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全局緊緊圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持不懈加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，突出抓好招商引資和部門政（行）建設(shè)兩項(xiàng)工作，大力實(shí)施制度創(chuàng)新工程、人才戰(zhàn)略工程、公益服務(wù)工程、強(qiáng)基固本工程、管理創(chuàng)新工程五大工程，不斷提升人事部門服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。2008年我市公務(wù)員招錄計(jì)劃共406人，報(bào)名并參加考試7133多人，最后實(shí)際錄用364人。為做好這項(xiàng)工作，我們精心部署，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真抓好報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作“公開、公平、公正”。認(rèn)真開展全市公務(wù)員現(xiàn)代信息化知識培訓(xùn)考核工作，會同市委組織部開展了全市公務(wù)員現(xiàn)代信息知識培訓(xùn)工作，共舉辦培訓(xùn)班10個(gè)班次，考試60余場，市直參加培訓(xùn)考試人數(shù)共2180人。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)工作，組織我市40名科級干部赴蘇州參加公務(wù)員對口培訓(xùn)。三是公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲嚴(yán)格規(guī)范。加強(qiáng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)日常管理工作。經(jīng)過審核不予表彰的1次。積極、穩(wěn)妥實(shí)施了市直機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。辦理市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù)70人。（二）專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)成效明顯。此次招聘共提供就業(yè)崗位1550個(gè)。**市政府還與黑龍江大學(xué)、吉林大學(xué)、沈陽理工大學(xué)三所高校簽訂人才合作協(xié)議書，建立了人才引進(jìn)的長效機(jī)制。積極實(shí)施公益人才招聘活動(dòng)。今年以來，我們通過公開征集人才招聘活動(dòng)“冠名權(quán)”等方式，相繼舉辦了“創(chuàng)新之春”、“西楚之風(fēng)”、“創(chuàng)業(yè)之園”、“圓夢之橋”等20多場綜合性人才招聘會，提供就業(yè)崗位8600多個(gè)，求職人員近2萬多人次，達(dá)成意向6500多人，為**工業(yè)突破戰(zhàn)略的實(shí)施提供了有力的人才支持。開展人才人事政策宣傳調(diào)研，到市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、駱馬湖示范區(qū)企業(yè)一線了解人才需求，虛心聽取企業(yè)對人才人事工作的意見和建議。完成2007高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃第二批人員現(xiàn)場考察工作。圍繞我市六大支住產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)，組織各縣區(qū)積極申報(bào)2008年引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目14項(xiàng)。統(tǒng)籌各類人才資源開發(fā)。繼續(xù)開展事業(yè)單位新錄用人員，以及現(xiàn)在事業(yè)單位工作，但不具備中專以上學(xué)歷或初級以上職稱（含不具備中級技術(shù)等級的技術(shù)工人）人員進(jìn)行培訓(xùn)，舉辦第五期事業(yè)單位新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)班，參加人員75人。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)的同時(shí)，推出以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)。完成了對2007年專業(yè)技術(shù)人員