產(chǎn)假規(guī)定-在線瀏覽
2024-11-15 12:27本頁面
【正文】 表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈四川省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第二十六條：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。(3)醫(yī)院嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定給予全體女職工享受規(guī)定的產(chǎn)假待遇。（4）第三篇：產(chǎn)假規(guī)定一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資問題。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地方，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞動(dòng)部發(fā) [1994]504號）規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)可停發(fā)工資，改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上職工月平均工資，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。第四篇：產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)前假。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。男配偶假期10至15天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。（根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定）天津市實(shí)行晚育的，給予女方一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)，由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十，或者增加產(chǎn)假三十天。（根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第62條《勞動(dòng)法》第２５條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)上述規(guī)定，一般情況下，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職是職工主動(dòng)以不作為得形式解除勞
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1