【正文】 、航線審批、企業(yè)審批、人事、財務(wù)等工作性質(zhì)特殊崗位上任同一職務(wù)3年以上的一般應(yīng)輪崗。（四）因改善班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、培養(yǎng)鍛煉年輕干部、加強(qiáng)廉政建設(shè)等其他原因需要調(diào)整工作崗位的，可視情況安排輪崗。一般情況下，一年內(nèi)，同一司局不同時安排2名司局領(lǐng)導(dǎo)、同一處室不同時安排2名處級領(lǐng)導(dǎo)跨司局或處室輪崗。處級領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員主要采取內(nèi)部輪崗的方法，安排在司局內(nèi)不同處室輪崗，也可視情況安排處級領(lǐng)導(dǎo)跨司局輪崗。個人可向組織提出輪崗的申請及暫不輪崗的理由，但組織決定后，個人必須無條件服從。第八條 輪崗程序：（一）廣泛征求公務(wù)員對輪崗的意見和要求。（三）輪崗人選確定后，分管部領(lǐng)導(dǎo)或司局領(lǐng)導(dǎo)與輪崗人員談話，限期到位工作。第十條 輪崗紀(jì)律：機(jī)關(guān)公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，服從輪崗的決定。第十一條 機(jī)關(guān)公務(wù)員輪崗離職前，必須按規(guī)定辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時還應(yīng)接受離崗審計。第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。一、交流或崗位輪換的范圍及重點對象初步確定，人事局、勞動和社會保障局、財政局、民政局、審計局、經(jīng)濟(jì)和發(fā)展改革局、物價局、農(nóng)委、林業(yè)局、水務(wù)局、農(nóng)機(jī)總站、畜牧局、糧食局、文體局、教育局、衛(wèi)生局、計生局、廣電局、公安局、檢察院、法院、建設(shè)局、環(huán)保辦23個部門，按照縣編委文件核定的內(nèi)、下設(shè)科（室）、組（股）擔(dān)任科長、主任、組（股）長，符合下列條件之一者，原則上實行崗位輪換：在同一崗位任職滿三年的要有計劃地進(jìn)行崗位輪換，任職滿五年的必須進(jìn)行崗位輪換；本單位認(rèn)為應(yīng)該崗位輪換的可不受上述規(guī)定的任職時間的限制。有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，如雙方在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系職務(wù)的，其中一方必須交流；在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計、財務(wù)工作的干部，必須進(jìn)行崗位輪換，不宜在本單位內(nèi)部崗位輪換的，可根據(jù)實際情況跨部門交流。其他各部門（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的股級干部根據(jù)實際情況也應(yīng)進(jìn)行崗位輪換。二、交流或崗位輪換的形式交流或崗位輪換的形式可以分為本部門內(nèi)部崗位輪換和跨部門交流兩種形式。機(jī)關(guān)與所屬基層單位之間的崗位輪換，參照《公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，要符合干部調(diào)任或轉(zhuǎn)任條件。各單位制定的崗位輪換方案，須報經(jīng)組織人事部門審核同意后方可實施。崗位輪換結(jié)束后，各單位應(yīng)填寫《黨政機(jī)關(guān)中層干部崗位輪換登記表》，報縣委組織部備案。（二）跨部門交流跨部門交流，主要是指干部到其他部門科（室）、組（股）交流任職。一是實行組織任命。公開選拔工作由組織部、紀(jì)檢委和人事局組織進(jìn)行。在股級崗位上工作的科級干部，無論是在單位內(nèi)部崗位輪換還是跨部門交流，都要按照干部管理權(quán)限和任用程序辦理任職手續(xù)。中層干部交流或崗位輪換工作要在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組織人事部門和紀(jì)檢委負(fù)有業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督的職責(zé)，各單位在開展崗位輪換前，要將實施意見報組織人事部門審核后，方可具體組織實施。各單位要把實施中層干部崗位輪換工作作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的一項重要工作擺上重要位置，認(rèn)真制定方案，抓好宣傳發(fā)動，強(qiáng)化教育引導(dǎo)，堅持條件，堅持原則，嚴(yán)密組織實施，做到客觀、公正、規(guī)范。要堅持干部標(biāo)準(zhǔn)和條件，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員職位輪換暫行辦法》等規(guī)定辦事，認(rèn)真履行工作程序，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，增強(qiáng)工作的透明度，積極穩(wěn)妥，穩(wěn)步推進(jìn)。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律。交流或崗位輪換對象必須服從組織分配，在規(guī)定的期限內(nèi)到職工作。一、崗位輪換對象：溫州市國家稅務(wù)局局機(jī)關(guān)股級（含）以下、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為主 任科員(含)以下的公務(wù)員；二、崗位輪換范圍：局機(jī)關(guān)各處、室、中心之間崗位輪換；根據(jù)需要，市局將不定期選派機(jī)關(guān)公務(wù)員到基層鍛煉。公務(wù)員因有須回避情況出現(xiàn)而應(yīng)進(jìn)行崗位輪換的；（在崗時間計算截至到每年的6月底）四、具有下列情況之一者，一般不進(jìn)行崗位輪換：重要公務(wù)尚未處理完畢而且必須由本人繼續(xù)處理的；正在接受立案審查的；離最高任職年齡或退休年齡不滿5年的。五、崗位輪換組織實施辦法：公務(wù)員崗位輪換工作一般一年一次，局機(jī)關(guān)各處室每年輪崗面掌握在20%左右，2007年輪崗面掌握在10％左右。市局人教處審查后提出輪崗方案，報市局黨組研究后確定輪崗結(jié)果。公務(wù)員接到輪崗?fù)ㄖ?，須盡快辦理交接手續(xù)，并在15天內(nèi) 到新的工作單位報到，同時接轉(zhuǎn)有關(guān)組織和行政關(guān)系。被確定為輪崗的管錢、管物、管票證崗位的人員，應(yīng)進(jìn)行離 崗審計。對違反以上紀(jì)律的當(dāng)事人，應(yīng)根據(jù)《公務(wù)員法》和市局有關(guān)規(guī) 定視情節(jié)予以處理。八、機(jī)關(guān)工人、事業(yè)編制人員根據(jù)本規(guī)定參照執(zhí)行。各區(qū)分局自行擬訂輪崗方案，報市局備案后組織實施；稽查局?jǐn)M訂輪崗方案報市局審批后組織實施。十、本暫行規(guī)定由溫州市國家稅務(wù)局人事教育處負(fù)責(zé)解釋。第三篇：崗位輪換崗位輪換摘要：現(xiàn)今，使用崗位輪換制的企業(yè)越來越多，這已經(jīng)成為企業(yè)培養(yǎng)人才，留住人才的一種必不可少的手段，本文將從崗位輪換的定義，原則，作用，類型，缺陷等幾個方面對其進(jìn)行具體的描述。崗位輪換概述崗位輪換制（Job Rotation System），是企業(yè)有計劃地按照大體確定的期限，讓職工（干部）輪換擔(dān)任若干種不同工作的做法，從而達(dá)到考察職工的適應(yīng)性，和開發(fā)職工多種能力、進(jìn)行在職訓(xùn)練、培養(yǎng)主管的雙重目的。在現(xiàn)代企業(yè)中，這一方法被推廣應(yīng)用到更大的范圍，成為能力開發(fā)系統(tǒng)中一項重要制度。每年大量的人事橫向流動是很麻煩的事情，加重了HR部門的負(fù)擔(dān)，給業(yè)務(wù)部門的工作也造成一定的影響。在推廣崗位輪換制的同時，必須要注意人才資源管理的基本原則，即用人所長，避人所短。為了保證企業(yè)內(nèi)部組織的相對穩(wěn)定，崗位輪換應(yīng)控制在一定范圍內(nèi)，具體范圍大小可根據(jù)企業(yè)的實際情況決定。雖然崗位輪換制可以提高員工的工作滿意度，但因具體情況的不同，效果也各不一樣，要使得崗位輪換制發(fā)揮應(yīng)有的作用，有必要與員工進(jìn)行有效的溝通。（3）合理流向原則。在崗位輪換時，既要考慮到企業(yè)各部門工作的實際需要，也要能發(fā)揮崗位輪換員工的才能，保持各部門之間