轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)專項整治方案-在線瀏覽
2024-11-15 06:45本頁面
【正文】 責(zé)無直接關(guān)系的勞務(wù)費；七是認真學(xué)習(xí)廉政法規(guī)制度，遵紀守法，積極落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部述職述德述廉、誡勉談話和個人重大事項報告制度。三、整改時限整改任務(wù)分為立查力改任務(wù)、近期整改任務(wù)和中長期整改任務(wù)。近期整改任務(wù)，根據(jù)問題的分析，拿出系統(tǒng)的整改措施，在一年內(nèi)取得實效。有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)實際情況，區(qū)別對待不同類型的整改任務(wù)，切實拿出整改措施，保證整改效果。學(xué)校紀檢委、監(jiān)察室在改進機關(guān)工作作風(fēng)專項整改工作中發(fā)揮主導(dǎo)作用，負責(zé)具體工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查。五、檢查評估紀檢監(jiān)察部門負責(zé)機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督和檢查。根據(jù)整改任務(wù)的具體落實情況，學(xué)校將對轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)的檢查和評估建立長效機制，成為學(xué)校持續(xù)開展的一項經(jīng)常性工作，使改進工作作風(fēng)和踐行群眾路線不走形式主義，確保落到實處。對于本部門機關(guān)工作作風(fēng)未得到明顯改進的，應(yīng)當(dāng)追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，責(zé)令限期治理。黨的作風(fēng)體現(xiàn)著黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。干部作風(fēng)好，才能推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，才能營造和諧的黨群干群關(guān)系，才能自覺抵御消極腐敗現(xiàn)象的侵蝕。才能進一步樹立干部職工的良好形象，有力促進全面建設(shè)小康社會、加快構(gòu)建社會主義和諧社會，加快科學(xué)發(fā)展。要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務(wù)的思想。應(yīng)該始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)。第三，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部職工的職責(zé)。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務(wù)實；要傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)是我們的天職。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我們從事的工作，面臨許多新問題，新矛盾，新內(nèi)容，沒有雄厚的文化知識，現(xiàn)代科技知識，有再好的愿望，也只能是事倍功半?？傊?，從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)進行認真的對照檢查，堅定為民、開拓、務(wù)實、清廉的科學(xué)發(fā)展觀；立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨；求真務(wù)實的工作態(tài)度；廉潔自律的人生習(xí)慣，以良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，做好本職工作。在企業(yè)發(fā)展過程中，均做出了積極的努力，取得了良好成績。機關(guān)全體干部職工要統(tǒng)一思想，振奮精神，勤儉節(jié)約，堵塞漏洞，實施精細化管理。首先，中層管理人員必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷加強學(xué)習(xí)，不斷提高理論素養(yǎng)、自身修養(yǎng)和政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。通過學(xué)習(xí)，重點解決干部職工精神狀態(tài)、思想觀念、發(fā)展思路和工作作風(fēng)方面的突出問題，使機關(guān)干部職工的思想觀念不斷更新，理論素養(yǎng)不斷提高，知識結(jié)構(gòu)不斷完善，業(yè)務(wù)水平不斷提升，全力打造一支適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的高素質(zhì)的干部職工隊伍。思想作風(fēng)看似抽象，其實很實、很具體，直接決定了學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)的形成；同時還要聯(lián)系實際，實事求是。努力創(chuàng)造高效便民服務(wù)環(huán)境，努力提高基層員工滿意度，有效糾正“服務(wù)差、效率低”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。三、加強勞動紀律，轉(zhuǎn)變“紀律不嚴、作風(fēng)懶散”作風(fēng)勞動紀律不嚴，作風(fēng)懶散，問題主要出在執(zhí)行能力有偏差。企業(yè)在管理中必須強調(diào)執(zhí)行，而且要對執(zhí)行過程要有必要的控制和反饋，要有激勵機制，反之，就會出現(xiàn)執(zhí)行不到位或執(zhí)行出現(xiàn)偏差的現(xiàn)象，使制度管理無法達到共識。著眼規(guī)范勞動紀律，就等于著眼于提高企業(yè)的執(zhí)行力，機關(guān)工作作風(fēng)才會得到相應(yīng)轉(zhuǎn)變，才能確保機關(guān)工作規(guī)范、有序、高效，才能不斷提高工作效率，進一步提升企業(yè)形象。在機關(guān)的各項工作中要把勤儉節(jié)約作為一個重要原則來貫徹，發(fā)揚節(jié)約一滴水、一度電、一支筆、一張紙低碳辦公的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅決反對鋪張浪費。五、嚴格績效考核，轉(zhuǎn)變“精神疲沓、動力缺乏”作風(fēng)績效考核實施精細化管理，首先要進一步理順機關(guān)的管理體制和機制，以振奮干部職工精神為目標，不斷建立和完善目標考核體系，真正實行“獎勤罰懶”，以完善的制度促進工作開展。對每一項工作要制定具體的計劃、要具體到人、具體到時間、具體到數(shù)字化的目標。要針對不同崗位的不同工作，包括領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，都可以按照完成的滿意程度進行考核，作為考核職工日常工作作風(fēng)的一個方面。讓“老黃?！辈辉俪蕴澚鳒I，使“南郭先生”無法濫芋充數(shù)。實施精細化管理，充分調(diào)動機關(guān)干部職工的工作積極性，使機關(guān)干部職工真正感受到壓力，進一步激發(fā)機關(guān)干部職工的榮辱意識和進取意識，使每個機關(guān)干部職工都能多想做事情，多創(chuàng)實績，多爭榮譽。第四篇：機關(guān)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)具體措施縣審計局對“加快xx發(fā)展、重塑xx形象”教育實踐活動進行全面總結(jié)，查漏補缺，認真開展“回頭看”活動，進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。要求審計人員以嚴謹、求實、謙虛的態(tài)度，加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在搞好審計工作的同時，必須按時參加“學(xué)習(xí)日”活動。要求審計人
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