【正文】 是要在提高能力上下功夫。特別要深化對科學發(fā)展要求的認識和理解，把科學發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為科學的思維方式，轉(zhuǎn)化為對當前形勢的正確把握，轉(zhuǎn)化為指導工作的思路和方法，轉(zhuǎn)化為狠抓落實、破解難題、創(chuàng)造佳績的決心和能力。四是要在改進作風上下功夫。特別是要從應酬中、牌桌上“解放出來”，克服得過且過的漂浮作風。作風建設，首先是認識，而后是轉(zhuǎn)變（礦產(chǎn)資源股：張子云）2012年是洛陽市的“作風轉(zhuǎn)變年”，重點是機關(guān)工作作風的轉(zhuǎn)變。貫徹落實科學發(fā)展觀，建設和諧社會，機關(guān)承載著十分重要的任務。為民，務實，高效，是對機關(guān)服務的要求，而要達到這一要求，進一步轉(zhuǎn)變并改進機關(guān)作風是必不可少的一項重要環(huán)節(jié)。機關(guān)作風直接影響到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固和執(zhí)政能力的提高，影響到自身執(zhí)政能力的提高，關(guān)系到機關(guān)的形象。我們必須更加高度重視機關(guān)的作風建設。作風也是生產(chǎn)力，乍一聽，好象不好理解，但作風確實是生產(chǎn)力。機關(guān)工作屬于社會生活中的重要的服務要素、管理要素，是社會生產(chǎn)力的組成部分，而機關(guān)作風，是機關(guān)工作的基礎(chǔ)性構(gòu)成，通俗地講，直接影響到機關(guān)工作的好壞。機關(guān)作風是一種軟實力。軟實力是一種看似無形，但卻滲透在方方面面的、無所不在的東西，其重要程度不亞于硬實力，它同樣是機關(guān)建設的核心競爭力之一，從某種意義上而言，軟實力的提高，更是一個長期的過程，且是一項影響深遠的工程。不斷提高機關(guān)的工作質(zhì)量與水平，提高服務人民群眾的能力。機關(guān)作風是機關(guān)綜合素質(zhì)內(nèi)涵彰顯于外象的體現(xiàn)，通過機關(guān)日常的、點滴的工作作風，展現(xiàn)出機關(guān)方方面面的、多層次多角度的素質(zhì)，從而為外界所直接感知和領(lǐng)受。機關(guān)作風也是一種衡量標準。其次，要找準作風建設中存在主要問題及表現(xiàn) 當前通過持續(xù)不斷的各項教育，培訓、學習、整改，并通過各種途徑的監(jiān)督，國土局機關(guān)作風從總體上來說，是好的、是符合相應的要求的，但是，從高標準、嚴要求的角度講，我們也應該看到目前仍然存在的不容忽視的一些問題：一是形式主義。形式主義者往往熱衷于形式上的一套東西，文山會海，以文件貫徹文件、以傳達代替落實，工作浮于表面。熱衷于數(shù)字工程、形象工程。官僚主義者不注意調(diào)查問題，不注意分析實際情況，脫離群眾，脫離本部門、本地區(qū)的實際，推諉、敷衍、塞責。不研究具體情況，不針對實際問題，唯經(jīng)驗，好教條，缺乏創(chuàng)新。一是要以規(guī)范與制度保障作風建設落到實處。轉(zhuǎn)變機關(guān)作風在方法上要加強規(guī)范與制度建設。通過形成制度這樣一種剛性的、可操作性強的規(guī)范來進一步加強作風建設，克服單純的教育為主而失之于軟、操作性不強的方法上的不足。二是要不斷拓寬作風建設的思路。作風建設的內(nèi)容很多，包括思想作風、工作作風、生活作風、學風等等；作風建設的形式也多種多樣。四是要改進具體辦法。在講求必要形式的同時，積極開展調(diào)查研究，實事求是地研究本部門、本單位的具體情況，面向?qū)嶋H情況，面向需要解決的問題，分析具體問題，找準問題的關(guān)鍵，有針對性地解決具體問題。轉(zhuǎn)變作風，不是說以前作風不好，局機關(guān)作風確實不錯，這也得到了各方面的認可，從局里得到的各種榮譽就可以看出，那么還改啥，說準確一些應該叫提升，雙理性的角度去提升，普遍加強理論素養(yǎng)，提高認知能力，在趕不上好本職工作是同時，開動腦子，搞清楚為誰干，怎么干。勤政為民的作風。機關(guān)工作人員要熱情服務于社會、服務于人民。機關(guān)工作人員要不斷加強自身的世界觀、人身觀、價值觀改造。必須堅持為民、務實、高效、清廉的要求，代表最廣大人民群眾的根本利益，為最廣大人民群眾謀利益。實事求是，一切從實際出發(fā)。交換，比較，反復。求真務實，腳踏實地，埋頭苦干不斷提高自身的服務能力與服務意識、服務水平。保民生，維穩(wěn)定，促發(fā)展。勇于研究新情況，解決新問題。大力弘揚開拓創(chuàng)新的作風、大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良傳統(tǒng)。本著執(zhí)政為民的高度責任感與使命感。當然，改革創(chuàng)新，需要相當?shù)囊娮R與勇氣，要抱著心底無私的態(tài)度，自然能克服畏首畏尾的心態(tài)，無私無畏，勇于開拓、敢于創(chuàng)新。遵紀守法的作風。不斷地完善制度、規(guī)范行為，解決好不作為、亂作為的問題。好學上進的作風。機關(guān)作風的進一步轉(zhuǎn)變，是一項復雜的系統(tǒng)工程，既要重視建設，又要加強督促檢查，強化監(jiān)督。轉(zhuǎn)變作風心得體會（礦產(chǎn)資源股：張子云）參加“作風轉(zhuǎn)變年”活動，始終想著一個問題，那就是如何實現(xiàn)作風轉(zhuǎn)變，帶著這個問題，學習了上級有關(guān)文件，學習了領(lǐng)導的講話，參加了單位討論座談，有了一定的體會，寫出來，供自己長勉。非分之想不可有。艱苦奮斗的作風不可丟。遵紀守法，接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。首先我認為，要真正轉(zhuǎn)變工作作風，把工作作風轉(zhuǎn)變到干事業(yè)上，樹立黨政干部“為民、務實、清廉、勤政”的政府形象。積累小事，成就大事？前段時間，在報紙上看到一則報道，某地規(guī)定交通干部必須帶頭乘坐公共交通，并把每月22日定為“無車日”，要求交通系統(tǒng)各級干部和管理執(zhí)法人員乘坐公共交通出行，為城市排堵保暢和交通節(jié)能盡力。以上是報道，這個地方干的是件小事，然而，這事真的不小，大家想一下，我們干的都是具體的事，都是小事，不要不悄于干身邊的小事，認為干瑣屑小事委屈了自己，是大材小用。不管開展不開展“作風轉(zhuǎn)變年”活動，我認為每個都必須有自己的精神，有自己的骨氣，通過提練，主要體現(xiàn)在六個方面：一是充滿激情的銳氣，激情和銳氣，是一種心理狀態(tài)，永遠保持年輕的心態(tài)，是善于創(chuàng)新的思想根源。三是厚積勃發(fā)的底氣，知識功底要勝人一籌，能從生活的方方面面汲取信息，去其糟粕，取其精華。五是自強不息的志氣。好事多磨，沒有自強不息的意志，成不了任何大事。六是厚德載物的大氣，君子自強不息，要有大視野、大度量、大手筆、大胸懷，不能滿足于小聰明。拓展到一個單位，理念樹立好了，風氣正了，作風建設肯定就好了。對于各級領(lǐng)導干部來說，抓好落實，就必須練就一身“做”功，以做求發(fā)展，以做求突破、以做求實效。面對當前國際競爭日趨激烈的復雜形勢，面對國內(nèi)經(jīng)濟社會快速發(fā)展的時代要求，面對建設全面建設小康社會的艱巨任務，在“做”字上下功夫具有現(xiàn)實意義。領(lǐng)導干部都要有執(zhí)政為民的高度使命感和責任感。要經(jīng)常深思自查，你對誰負責，負什么責，怎樣負責？要忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責、敢于問責，形成爭著做、搶著做、比著做的濃厚氛圍。領(lǐng)導干部的良好形象就是一面旗幟。做是能力。領(lǐng)導干部的能力如何，不僅僅看他的說功，更重要的是看他的做功。因此，各級領(lǐng)導干部都必須培養(yǎng)和練就“想做事、能做事、做成事”的素質(zhì)能力，能夠發(fā)現(xiàn)問題，勇于解決難題；能夠把握全局，善于突破重點；能夠掌握主動，敢于改革創(chuàng)新；能夠抓好落實，推動科學發(fā)展。喊破嗓子不如干出樣子。領(lǐng)導干部要以知難而進、鍥而不舍的精神，身體力行、率先垂范，用榜樣的力量引導、帶領(lǐng)廣大人民群眾共同奮