【正文】 分。作業(yè)設(shè)置與批改（20分）作業(yè)精心設(shè)計(jì)，分類要求，量合理；批改及時(shí)，方法合理，學(xué)生作業(yè)質(zhì)量好，記20分。活動(dòng)記錄齊全。教研活動(dòng)（10分）積極參加教研活動(dòng)，能主動(dòng)講課、說(shuō)課、評(píng)課、聽(tīng)課，教師聽(tīng)課每周不少于1節(jié)，其中三年期以內(nèi)教師聽(tīng)課每周不少于2節(jié)的，記10分。有下列情形之一者扣分：以上各項(xiàng)如有一項(xiàng)被上級(jí)通報(bào)批評(píng)，則該項(xiàng)得零分。對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書面臟亂、潦草，任課教師無(wú)改進(jìn)措施，批改不合要求，每生每人次扣1分。教案檢查送檢不及時(shí)或缺項(xiàng)，每次或每項(xiàng)扣5分。每月聽(tīng)課累計(jì)少于規(guī)定節(jié)數(shù)的每節(jié)扣5分，教研活動(dòng)（包含賽教等所有活動(dòng)）缺席1次扣5分。（六）臨時(shí)性工作（10分）根據(jù)臨時(shí)性工作量和性質(zhì)適當(dāng)加分。工 勤 人 員 考 核工勤人員考核按照服務(wù)態(tài)度、工作效率、考勤進(jìn)行考核。記30分工作效率（55分）學(xué)校分配的工作完成情況為依據(jù)進(jìn)行考核，此項(xiàng)考核具體由秦莊中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。八、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法 教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資= 教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額 教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資得分 教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資得分總和九、幾類特殊問(wèn)題的處理未承擔(dān)任何教育教學(xué)或其它工作的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性的績(jī)效工資。當(dāng)年到齡退休人員獎(jiǎng)勵(lì)性的績(jī)效工資按實(shí)際月份發(fā)放。因公出差、組織派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，正常享受獎(jiǎng)勵(lì)性的績(jī)效工資。經(jīng)教育局同意的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性的績(jī)效工資。凡學(xué)期內(nèi)受到縣教育局或其他行政機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除留用察看等處分的，酌情扣除其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留、刑事處罰的人員在處罰期間不享受全部績(jī)效工資。凡工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入本校的人員，只考核，不兌現(xiàn)工資。學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放實(shí)施全過(guò)程的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，接受教職工監(jiān)督，處理解決有關(guān)質(zhì)詢和投訴。學(xué)?？?jī)效工資考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，以高度的責(zé)任感、實(shí)事求是的態(tài)度，認(rèn)真開(kāi)展好各項(xiàng)考核核算工作，確?？己斯ぷ鞯男屎唾|(zhì)量。本方案隨著學(xué)校的發(fā)展和人員變化等因素，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本方案作適當(dāng)?shù)男薷难a(bǔ)充。二、工作原則（一）實(shí)事求是，以人為本。（二）以德為先，注重實(shí)績(jī)。（三）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。（四）客觀公正、規(guī)范有序。三、考核范圍和發(fā)放形式凡我校按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資，在編在崗享受獎(jiǎng)勵(lì)性工資的教師、管理人員、教輔人員和工勤人員為考核對(duì)象。四、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實(shí)做好我校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核發(fā)放工作，特成立蘇河中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）班主任津貼班主任津貼，具體發(fā)放辦法為：（依據(jù)班主任考核細(xì)則）根據(jù)班務(wù)考核結(jié)果，將班主任津貼平均100元/月、人。班主任考核按細(xì)則采用定期檢查、隨機(jī)抽查、學(xué)生記載、領(lǐng)導(dǎo)巡視等辦法進(jìn)行綜合評(píng)定。（四）教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核范圍全部學(xué)校正式教職工（按核定人員為準(zhǔn)，當(dāng)年中途調(diào)入教師在原單位參加考核，當(dāng)年中途調(diào)出教師仍參加本?？己耍??？己宿k法（百分制量化考核）（1）考勤（20分）?；閱始奕a(chǎn)等假期視為公假，準(zhǔn)假天數(shù)為：婚假5個(gè)工作日；喪假7個(gè)工作日；正常產(chǎn)假90天（含公休日），年齡在24周歲以上的視為大齡青年，產(chǎn)假加15天，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假加14天，辦理了獨(dú)生子女證的加休40天。以上扣完基本分為止，沒(méi)有扣分者得基本分。依據(jù)學(xué)校所有崗位周工作總量、中學(xué)教師數(shù)量，計(jì)算教職工周人均工作量，從而得出教職工個(gè)人工作量得分。即：教職工周人均工作量：學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和247。教職工周人均工作量30分中學(xué)教師額定課時(shí)量為12—16/周；工作量核算標(biāo)準(zhǔn)按《新縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法》執(zhí)行；學(xué)校管理員工作量、門衛(wèi)、管理工作量，,。按蘇河中學(xué)教學(xué)常規(guī)評(píng)定要求（草案）進(jìn)行考核。集體備課、。教案應(yīng)有的教學(xué)目標(biāo)、重、難點(diǎn)分析，教法、。第二、上課（4分）、上課時(shí)教案、教具必須準(zhǔn)備齊全，不得中途離開(kāi)課堂取教案、教具等，不派學(xué)生離開(kāi)課堂取拿之。上課時(shí)，坐著上課的、接聽(tīng)手機(jī)的、。扣完為止?？弁隇橹?。第四、教研組（3分）（備課組），遲到、（因公、病、事假除外）。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)聽(tīng)課，根據(jù)聽(tīng)課情況打分，評(píng)為優(yōu)、良、。在學(xué)區(qū)進(jìn)行公開(kāi)課、在縣、市、省、國(guó)家進(jìn)行公開(kāi)課、示范課的教師分別加4分。學(xué)校布置的各種上交材料，不交者。閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成成績(jī)不真實(shí)，一次扣1分。第六、輔導(dǎo)（2分）、不服從學(xué)校檢查安排。上級(jí)檢查不達(dá)標(biāo)的口頭通報(bào)的扣1分，文字通報(bào)批評(píng)的扣2分。以上扣完基本分為止，沒(méi)有扣分者得基本分。第一、師德其中10分。①； ②； ③不顧學(xué)校聲譽(yù)撥弄是非者扣1分； ④借各種理由賭氣不上課者扣1分；⑤打架、罵仗、賭博給學(xué)校帶來(lái)負(fù)面影響者扣1分； ⑥訓(xùn)斥家長(zhǎng)，向?qū)W生和家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物扣2分； ⑦侮辱、歧視、謾罵、體罰或變相體罰學(xué)生扣2分，如造成重大事故者，扣510分。以上扣完基本分為止，沒(méi)有扣分者得基本分。具體劃分是優(yōu)：離均差＋３分以上（含3分）；良：++1分；中：+1分到1分(含177。教學(xué)成績(jī)得分是優(yōu)、良、中、差、很差等級(jí)系數(shù)為。第三、學(xué)生評(píng)教：學(xué)校民主測(cè)評(píng)各位教師所從事教育教學(xué)工作中血色很那個(gè)的滿意率，以問(wèn)卷調(diào)查形式進(jìn)行，該項(xiàng)評(píng)分為10該同志的滿意率百分?jǐn)?shù)。(5)獎(jiǎng)勵(lì)分：教師輔導(dǎo)的學(xué)生參加正規(guī)考試的競(jìng)賽，取得國(guó)家、省、市、縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別給輔導(dǎo)老師加1分。五、績(jī)效工資的分配績(jī)效工資的分配以半學(xué)期工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。全?？?jī)效工資總量除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人當(dāng)學(xué)期應(yīng)得的績(jī)效工資額度。平時(shí)考核按月進(jìn)行，考核結(jié)合事業(yè)單位工作人員考核工作進(jìn)行。學(xué)校將根據(jù)不同的崗位分類考核，在公正、公平、公開(kāi)，民主科學(xué)的原則下，對(duì)全校不同崗位的教師做出科學(xué)規(guī)范公正的考核結(jié)果。七、其他事項(xiàng)班主任津貼每年按10個(gè)月在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，寒暑假不發(fā)。教職工在事假、病假、延長(zhǎng)產(chǎn)假、培訓(xùn)、受處罰等期間，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放辦法按照相關(guān)政策規(guī)定確定。第四篇：績(jī)效工資實(shí)施方案下板城學(xué)區(qū)中心校教職工績(jī)效工資實(shí)施方案根據(jù)省人事資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳《河北省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》和承縣政辦【2014】30號(hào)《承德縣人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資工作的通知》以及《承德縣教育系統(tǒng)教職工績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神，